A. Gridin, consultant fiscal principal
Agenția fiscală Turegeldin și partenerii LLP
Ce impozite sunt beneficiile pentru sănătate primite de la un an la o vacanță de muncă?
Republican Întreprinderea de Stat privind dreptul de cheltuieli de gestiune economică de 1 pe an, la indemnizația de concediu pentru îmbunătățirea stării de sănătate, ce tipuri de taxe sunt supuse acestui tip de sarcină, în cazul în care societatea este finanțată de 159 de specificitate, și se referă la dacă paragraful 17 din paragraful 1 al articolului 156 din Codul fiscal.
În conformitate cu paragraful 17 din paragraful 1 al articolului 156, alineatul 2 al articolului 357 din Codul fiscal, plăți forfetare din buget (cu excepția plăților sub formă de salarii), nu sunt supuse reținerii impozitării PIT și CH, respectiv, și cu ei a avut loc OPV și nu acumulați CO.
Articolele de mai sus-menționate ale Codului Fiscal nu reglementează statutul (poziția) a salariatului care primește aceste plăți, în același timp, expresia „în detrimentul bugetului“ pentru punctul de vedere întreprindere, implică faptul că bugetul ar trebui să fie alocate pentru aceste scopuri.
În conformitate cu paragraful 2 din paragraful 1 al articolului 1 din Codul muncii, un funcționar public - persoană care deține, în conformitate cu legislația în poziție cu normă întreagă plătit în întreprinderile de stat (pe baza de management operațional), instituțiile publice și în exercitarea competențelor oficiale, în scopul realizării obiectivelor și funcțiilor lor și întreținerea și menținerea funcționării organelor de stat.
Paragraful 1 al articolului 239 din Codul Muncii prevede că funcționarii publici conținute de bugetul de stat, având în vedere concediul anual de bază plătit de cel puțin 30 de zile calendaristice de la plata unei indemnizații pentru îmbunătățirea sănătății în valoarea salariului.
Astfel, Codul muncii stabilește prevederea pentru prestațiile de sănătate numai pentru funcționarii publici, pe cheltuiala bugetului de stat.
Potrivit articolului 147 din Legea "Cu privire la proprietatea de stat", statul nu este răspunzător pentru obligațiile unei întreprinderi de stat cu privire la dreptul de gestiune economică, cu excepția cazurilor de faliment, cauzate de acțiunile fondatorului.
Pe baza celor de mai sus, plățile unice acordate unui angajat al unei întreprinderi de stat pe baza gestiunii economice nu pot fi recunoscute drept plăți "în detrimentul bugetului".
În acest sens, se consideră că plățile unice acordate unui angajat de către o întreprindere de stat pe baza dreptului de gestiune economică sunt supuse impozitării pe motive generale ca venitul său din partea angajatorului.