Ordinul nr. 54 specifică procedura de înscriere și localizare a ofițerilor ATS la dispoziția lor:
- Ministerul Afacerilor Interne;
- Ministerul regional al Afacerilor Interne la raion, interregionale (cu excepția organismelor subordonate teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne) și la nivel regional, instituțiile de învățământ, organizații de cercetare și sanatorii, administrațiile raionale Ministerul Logistica Afacerilor Interne și alte organizații și entități stabilite pentru a finaliza sarcinile și exercitarea competențelor conferite organelor afacerilor interne (cu excepția organismelor teritoriale subordonate ale Ministerului de interne).
În ce cazuri este înscrierea angajaților la dispoziția organismelor menționate mai sus? În conformitate cu paragraful 3 al Ordinului nr. 54, transferul angajaților la dispoziția Ministerului Afacerilor Interne, organelor teritoriale, organizațiilor, unităților Ministerului Afacerilor Interne este permis în cazurile specificate în Partea a 10-a din art. 36 din Legea N 342-FZ. Partea specificată din art. 36 din Legea 342-FZ stipulează că admiterea unui ofițer ATS este permisă în următoarele cazuri:
- desființarea (lichidarea) organului teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau subdiviziunea sau reducerea postului înlocuit de angajat în ATS;
- eliberarea unui angajat dintr-o funcție supli mentară în organele afacerilor interne în legătură cu transferul la o altă funcție în ATS;
- punerea în aplicare a procedurii de concediere a unui angajat în serviciu în ATS;
- încetarea suspendării serviciului în ATS;
- direcțiile angajatului în conformitate cu partea 3 din art. 65 din Legea N 342-FZ privind examen medical (examen). În orele. 3 al aceluiași articol prevede că în cazul în care organele de ofițer afacerilor interne a fost eliberat de la plata taxei în legătură cu incapacitate temporară de muncă pentru un total de mai mult de patru luni, timp de 12 luni, atunci acesta poate fi trimis la un examen medical (examinare) în armată comisie medicală pentru a aborda problema aptitudinii sale pentru servicii suplimentare în departamentul de poliție sau continuarea tratamentului;
- Nerespectarea de către un personal de mai mult de patru luni în total în termen de 12 luni de la îndatoririle oficiale în legătură cu incapacitate temporară de muncă (cu excepția cazurilor în care legislația din Rusia prevede termene mai mari de a găsi personal în tratamentul, inclusiv din cauza un prejudiciu sau alte afectare a sănătății (boală) obținută în Acciza);
- direcția unui angajat într-o călătorie de afaceri pentru o perioadă mai mare de un an, inclusiv în străinătate, și perioada de angajare la sfârșitul unei călătorii de afaceri, prevăzută în secțiunea 11 clauza 11, 36 din Legea N 342-FZ. Acest articol definește durata perioadei - nu mai mult de trei luni;
- reintegrarea unui angajat care a înlocuit anterior această funcție;
- rezilierea duratei detașării unui angajat în conformitate cu art. 32 din Legea N 342-FZ.
Ce perioadă este stabilită pentru identificarea angajatului ATS la dispoziția Ministerului Afacerilor Interne, organelor teritoriale și unități ale Ministerului de Interne? Clauza 4 din Ordinul nr. 54 precizează că salariatul poate fi disponibil pentru perioada specificată în partea 11 din art. 36 din Legea N 342-FZ. Identificarea părților componente sunt instalate următorii termeni de găsire a personalului ATS la dispoziția autorității executive federale în domeniul afacerilor interne:
1) nu mai mult de două luni - în următoarele cazuri:
- desființarea (lichidarea) organului teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau subdiviziunea sau reducerea postului înlocuit de angajat în ATS;
- punerea în aplicare a procedurii de concediere a unui angajat în serviciu în ATS;
2) în timpul perioadei necesare transferului de cauze în funcție, dar nu mai mult de o lună - în cazul eliberării unui angajat dintr-o funcție înlocuită în ATS în legătură cu transferul la o altă funcție în ATS;
3) pe parcursul perioadei necesare pentru examinarea medicală (inspecția), dar nu mai mult de două luni - în cazul trimiterii unui angajat în conformitate cu partea 3 din art. 65 din Legea N 342-FZ pentru examenul medical (examinare);
4) în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă, dar nu mai mult de un an - în cazul non-angajat pentru mai mult de patru luni în total în termen de 12 luni de la îndatoririle oficiale în legătură cu incapacitate temporară de muncă (cu excepția cazurilor în care legislația din Rusia prevede termene mai lungi de găsire a personalului tratament, inclusiv din cauza un prejudiciu sau alte afectare a sănătății (boală), obținute în exercitarea atribuțiilor oficiale);
5) în perioada necesară ocupării forței de muncă, dar nu mai mult de trei luni - în următoarele cazuri:
- încetarea suspendării serviciului în ATS;
- trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri pentru o perioadă mai mare de un an, inclusiv în străinătate;
- rezilierea duratei detașării unui angajat în temeiul art. 32 din Legea N 342-FZ;
6) pe durata concediului până la vârsta copilului de trei ani, iar perioada necesară pentru ocuparea forței de muncă, dar nu mai mult de două luni de la sfârșitul acestei sărbători - în cazul încetării (lichidare) a organului teritorial al autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau ale filialelor sale orice reducere a pozițiilor angajaților înlocuit în departamentul de poliție.
Fiți atenți! În perioada de angajare a angajatului, perioadele de incapacitate temporară de muncă și de ședere în concediu prevăzute în Legea nr. 342-FZ nu sunt incluse în ordin.
Ordinea de a găsi un ofițer ATS la dispoziția sa. Conform alin. 5 din Ordinul N 54 în perioada în care angajatul la dispoziția unităților de cap (cap) al aparatului central al Ministerului de Interne, al autorității teritoriale, organizarea, Ministerul de Interne, capul (capul), ordinul este îndeplinit de către departamentul angajat și HR trebuie în modul prescris de a efectua toate activitățile transferul unui angajat în alt post în ATS sau demiterea acestuia din serviciul din cadrul serviciului de poliție.
În cazul în care angajatul înscriși în ordinea și servind cu unități ale aparatului central al Ministerului de Interne, cu 10 zile înainte de expirarea termenelor stabilite h. 11 Art. 36 din Legea N 342-FZ, nu a fost transferat într-o altă poziție în departamentul de poliție sau este demis de la Departamentul de Funcției Publice de Poliție și personalul Ministerului Afacerilor Interne trebuie să fie prezentate documente privind transferul unui angajat sau destituirii fără acordul șefului (cap) unități ale aparatului central al Ministerului de Interne , Ministrul Afacerilor Interne. Aceste documente sunt prezentate în modul prevăzut de art. Art. 27, 30, 80 - 89 din N-FL 342 și reglementările emise pentru aceasta (n Procedura 6 N 54.) să pună în aplicare.
Pentru informații. Cap (Cap) subdiviziuni ale aparatului central al Ministerului de Interne, al autorității teritoriale, organizarea, Ministerul de Interne, șeful departamentelor de personal sunt responsabili pentru conformitatea cu ordinul personalului de înscriere la locul și momentul personalului disponibil (pag. 7 Ordinul nr 54).
Fiți atenți! Lista ordinelor de cap (șef) care urmează să fie efectuate de către angajat la dispoziția și serviciul în cazul în care capul (capul) este autorizat să-l definească, act juridic documentat numit cap (cap) (pag. 14 Ordinul N 54).
În concluzie, menționăm că ordinul N 54 se aplică în cazurile specificate în partea 10 din art. 36 din Legea N 342-FZ. Angajatul care este înscris la dispoziție este supus regimului de timp prevăzut de legea N 342-FZ. În plus, pot fi aplicate măsuri de stimulare unui angajat înscris în ordine în conformitate cu procedura stabilită și pot fi impuse sancțiuni disciplinare.
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site: