Întrebare: Part-time intern:
-cum este formalizat (ordinea)?
-cum să atragă?
sau se face în timpul serviciului său principal?
-ce regulamente există
Răspuns: În Codul Muncii al Federației Ruse, art. 284 definește compatibilitatea. Aceasta este performanța unei alte activități plătite în mod regulat de către un angajat în condițiile unui contract de muncă în timpul liber.
În această formulare, merită să fiți atenți la următoarele puncte fundamentale, și anume - să vorbim despre part-time putem dacă:
- angajatul are deja un loc de muncă de bază;
- funcțiile de muncă se desfășoară în timpul liber;
- salariatul încheie un raport de muncă pe baza unui contract de muncă;
- plata muncii sale are caracter regulat în cadrul contractului de muncă încheiat.
În plus față de articolul de mai sus, relația lucrătorilor cu fracțiune de normă cu angajatorul reglementează o serie de alte articole ale Codului Muncii (articolele 98, 276, 283-288).
În același timp, compatibilitatea internă trebuie diferențiată de combinarea profesiilor (pozițiilor). Prin acest din urmă legiuitorul realizează lucrări suplimentare la același sau o altă profesie (poziție), instruiește angajatorul cu acordul scris al angajatului și angajatul efectuat într-un interval stabilit de timp de lucru, împreună cu locul de muncă specificat contract de muncă.
meserii (Combinand poziții), la o plată suplimentară, plătite salariul existent pentru contractul de muncă principal, a cărei valoare este stabilită prin acordul părților (art. 151 din Codul muncii).
În plus, angajatul combină profesii (posturi) cu durata stabilită a zilei de lucru (schimbare), împreună cu munca specificată în contractul de muncă. O astfel de combinare poate fi efectuată sub formă de muncă suplimentară pentru aceeași profesie sau pentru o altă profesie (poziție). În primul caz, acest lucru este posibil prin extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă.
Pentru a îndeplini sarcinile unui angajat temporar absent fără scutirea de la locul de muncă specificat în contractul de muncă, salariatul poate fi încredințat muncii pentru celălalt și pentru aceeași profesie (post).
La încheierea unui contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă, trebuie amintit că munca în afara programului de lucru normal nu poate depăși patru ore pe zi și 16 ore pe săptămână.
Pentru a formaliza în mod corespunzător o relație de muncă cu o persoană care lucrează la condițiile de lucru cu normă întreagă, trebuie:
- să primească o declarație din partea sa în conformitate cu partea 1 din art. 98 din Codul Muncii al Federației Ruse cu o cerere de a permite o astfel de activitate;
- încheie un contract de muncă relevant;
- să emită un ordin de admitere la locul de muncă în același timp.
Foaia de timp a timpului lucrătorului cu fracțiune de normă nu diferă de cea a principalilor lucrători ai organizației. Și dacă angajatul este un lucrător intern cu fracțiune de normă, el va fi listat de două ori pe tablă, în ciuda faptului că o persoană va primi efectiv un salariu.
Andreeva A.I.
Asistent contabil-consultant
Joint-Stock Consulting Group?