1. Concept, subiect, metodă a dreptului muncii
Dreptul muncii - o ramură de drept, regulile care guvernează relațiile sociale în curs de dezvoltare între lucrători și angajatori în ceea ce privește exercitarea de către cetățeni a capacității lor de a lucra, precum și alte strâns legate cu ele.
Subiectul legii muncii este relațiile care apar în procesul de realizare de către o persoană sau cetățean a abilităților lor de a lucra.
Obiectul legii muncii
Relațiile de muncă Derivații de la muncă
Relațiile de muncă sunt relații sociale care apar între un angajat și un angajator în procesul de prestare a serviciilor și de prestare a serviciilor.
Derivații din relațiile de muncă prin:
- organizarea și gestionarea muncii;
- angajarea și ocuparea forței de muncă;
- instruirea, reconversia acestui angajator;
- participarea angajaților și a reprezentanților acestora la stabilirea și aplicarea condițiilor de muncă;
- responsabilitatea materială a lucrătorilor și a angajatorilor;
- soluționarea litigiilor de muncă;
- supravegherea și monitorizarea respectării legislației muncii.
Metoda este o combinație de mijloace și metode de influențare a relațiilor publice.
Particularitatea metodei dreptului muncii este combinația de metode de reglementare contractuale și de reglementare.
Metodele dreptului muncii:
1) combinarea reglementării centralizate și locale, normative și contractuale;
2) natura contractuală a muncii, stabilirea condițiilor sale;
3) participarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora la stabilirea condițiilor de muncă și controlul respectării acestora;
4) Combinația de egalitate a părților și obligația de a respecta legile și reglementările reglementărilor interne ale muncii;
5) Unitatea și diferențierea reglementării legale a muncii;
6) Modalități specifice de protecție a drepturilor lucrătorilor.
2. Principiile dreptului muncii
Plecând de la principiile și normele general recunoscute ale dreptului internațional și în conformitate cu Constituția Federației Ruse, sunt recunoscute principiile principale ale reglementării legale a relațiilor de muncă și a altor relații directe:
- libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă, pe care libertatea tuturor o alege sau o convine liber, dreptul de a dispune de abilitățile sale de a munci, de a alege o profesie și o ocupație;
- interzicerea muncii forțate și a discriminării în lumea muncii;
- protecția împotriva șomajului și asistența pentru ocuparea forței de muncă;
- asigurarea dreptului fiecărui lucrător la condiții de muncă echitabile, inclusiv condițiile de muncă, care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la odihnă, inclusiv limitarea orelor de lucru, furnizarea de repaus zilnic, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, concediu anual plătit;
- egalitatea de drepturi și oportunități pentru lucrători;
- asigurarea dreptului fiecărui angajat la plata la timp și integrală a salariilor echitabile care să asigure o existență demnă pentru el și familia lui, și nu sub salariul minim legal;
- asigurarea egalității de șanse pentru lucrători fără nicio discriminare în ceea ce privește promovarea în muncă, ținând cont de productivitatea muncii, de calificările și de durata serviciului în specialitate, precum și de formare profesională, recalificare și formare avansată;
- asigurând dreptul lucrătorilor și angajatorilor de a se uni pentru a-și proteja drepturile și interesele, inclusiv dreptul muncitorilor de a forma și de a se alătura sindicatelor;
- asigurarea dreptului angajaților de a participa la conducerea organizației în formele prevăzute de lege;
- combinarea reglementării statale și contractuale a relațiilor de muncă și a altor relații directe;
- compensarea obligatorie pentru prejudiciile cauzate unui angajat în legătură cu exercitarea atribuțiilor sale de muncă;
- stabilirea garanțiilor de stat pentru asigurarea drepturilor lucrătorilor și angajatorilor, punerea în aplicare a supravegherii de către stat și controlul respectării acestora;
- asigurarea dreptului tuturor de a apăra drepturile și libertățile de muncă ale statului, inclusiv protecția judiciară;
- asigurarea dreptului la soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, precum și dreptul la grevă în modul stabilit prin prezentul Cod și alte legi federale;
- datoria contractului de muncă părțile sunt conforme cu termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a cere angajaților de la îndeplinirea sarcinilor lor de muncă și respectul pentru proprietatea angajatorului și dreptul angajaților de a solicita angajatorului de a se conforma obligațiilor sale în ceea ce privește lucrătorii, legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii;
- asigurarea dreptului reprezentanților sindicate de a exercita controlul sindical în ceea ce privește respectarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale dreptului muncii;
- asigurarea dreptului angajaților de a-și proteja demnitatea în perioada de lucru;
Interzicerea discriminării în lumea muncii. Toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă.
Persoanele care consideră că au fost discriminate în sfera muncii au dreptul să se adreseze instanței pentru restabilirea drepturilor încălcate, compensarea daunelor materiale și compensarea prejudiciului moral.
Interzicerea muncii forțate. Munca forțată este interzisă. Forța de muncă forțată - executarea muncii sub amenințarea folosirii oricărei pedepse (impact violent), inclusiv:
- pentru a menține disciplina muncii;
- ca măsură de responsabilitate pentru participarea la o grevă;
- ca mijloc de mobilizare și utilizare a forței de muncă pentru nevoile dezvoltării economice;
Munca fortata includ, de asemenea, munca pe care angajatul trebuie să efectueze sub amenințarea unei pedepse (impact violent), în timp ce, conform Codului Muncii sau a altor legi federale, el are dreptul de a refuza punerea în aplicare a acestuia, inclusiv în legătură cu :
- încălcarea termenelor stabilite de plată a salariilor sau plata integrală a acestora;
- apariția unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății angajatului din cauza încălcării cerințelor privind protecția muncii, în special a faptului că acesta nu a oferit protecție colectivă sau individuală în conformitate cu normele stabilite.
Munca forțată nu include:
- a cărei îndeplinire este prevăzută de legislația privind serviciul militar și serviciul militar sau care o înlocuiește cu serviciul civil alternativ;
- a cărei îndeplinire este condiționată de introducerea unei legi de urgență sau marțială în modul stabilit de legile constituționale federale;
- lucrări efectuate în cazuri de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în unele cazuri, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia;
- munca efectuată ca rezultat al verdictului efectiv al instanței sub supravegherea organelor de stat responsabile de respectarea legii în executarea sentințelor judecătorești.
3. Surse ale dreptului muncii: clasificarea, funcționarea actelor normative și juridice
Sursele de drept al muncii sunt acte normative de diferite nivele, care conțin normele legale.
Constituția Federației Ruse stabilește drepturile fundamentale ale muncii și garanțiile pentru implementarea acestora. Constituția Federației Ruse legislaționează (articolul 37): munca este liberă; oricine are dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a munci, de a alege tipul de activitate și de profesie; munca forțată este interzisă; oricine are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal și dreptul la protecție împotriva șomajului; recunoaște dreptul la litigiile individuale și colective de muncă folosind metodele de soluționare a acestora stabilite prin legea federală, inclusiv dreptul la grevă; toata lumea are dreptul la odihna; munca pe baza unui contract de muncă este garantată de durata orelor de lucru, de zile libere și de concediu, de concediul anual plătit stabilit prin legea federală.
Legile și alte acte normative ale subiecților Federației Ruse pot fi, de asemenea, surse ale dreptului muncii. Acestea sunt construite conform aceleiași scheme ca și actele normative federale normative de mai sus. Legile și alte acte normative ale Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii, nu trebuie să contrazică Codul muncii, alte legi federale, decretele Președintelui, deciziile guvernului rus și actele juridice de reglementare ale organelor executive federale.
În limitele competenței lor, documentele care conțin normele dreptului muncii pot fi adoptate și de organismele autoguvernării locale. Astfel de surse de drept al muncii funcționează numai pe teritoriul municipiului respectiv.
În sfârșit, sursa specifică a dreptului muncii este actele normative locale, adică Acte care sunt eficiente numai în cadrul organizației în care au fost adoptate. acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii sunt realizate de către angajator în limitele competenței sale, în conformitate cu legile și alte acte normative, convenția colectivă, acordurile. Regulile reglementărilor interne ale muncii servesc drept exemplu de acte normative locale.
Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin normele dreptului muncii. Acțiune pe un cerc de persoane (punctul 11 din LC RF). Dreptul muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii reglementează relațiile de muncă și alte relații direct legate.
Legislația muncii și alte acte care conțin normele dreptului muncii se aplică și altor relații legate de folosirea muncii personale, dacă acest lucru este prevăzut de Codul muncii sau de alte legi federale.
Toți angajatorii (persoane fizice și juridice, indiferent de formele lor de organizare și juridice și forme de proprietate) în relațiile de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei relațiile cu angajații sunt obligați să respecte prevederile legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.
În cazul în care instanța a constatat că contractul de drept civil reglementează de fapt, relațiile de muncă dintre angajat și angajator, tipul de relație cu prevederile legislației muncii și a altor acte aplicabile ce conțin norme ale dreptului muncii.
Pe teritoriul regulilor Federației Ruse stabilite de legislația muncii și de alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii, se aplică raporturilor de muncă care implică cetățeni străini, apatrizi, organizații înființate sau fondate de cetățeni străini, apatrizi, sau cu participarea organizațiilor internaționale și persoane juridice străine, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse.
Pe funcționari publici și angajați municipali legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii se aplică specificațiilor prevăzute de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legile și alte acte normative ale Federației Ruse cu privire la serviciul public de stat și de servicii municipale .
Legislația muncii și alte acte care conțin norme de muncă nu se aplică următoarelor persoane:
- Militari în îndeplinirea îndatoririlor lor de serviciu militar;
- membrii consiliilor de administrație (organelor de supraveghere) ale organizațiilor (cu excepția persoanelor care au încheiat un contract de muncă cu această organizație);
- Persoanele care lucrează pe baza contractelor de drept civil;
- Alte persoane, dacă acest lucru este stabilit de legea federală.
Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin normele dreptului muncii, în timp (articolul 12 al RF TC). Legea sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii intră în vigoare la data specificată în lege sau alt act normativ sau în lege sau alt act normativ, stabilește ordinea intrării în vigoare a unui act de acest tip.
Legea sau alte acte normative care conțin normele dreptului muncii sau unele dintre prevederile lor încetează să mai fie eficiente în legătură cu:
- expirare;
- intrarea în vigoare a unui alt act cu valabilitate egală sau mai mare;
- anularea (recunoașterea nulă și neavenită) a acestui act sau a dispozițiilor sale separate printr-un act de forță juridică egală sau mai mare.
Legea sau alte acte normative care conțin normele dreptului muncii nu au efect retroactiv și se aplică relațiilor care au apărut după intrarea în vigoare a acesteia.
Legea sau alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii se aplică raporturilor apărute înainte de intrarea sa în vigoare numai în cazurile expres prevăzute de acest act.
Într-o relație, care rezultă înainte de introducerea legii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, a declarat că legea sau acționează aplicabil drepturilor și obligațiilor care decurg după intrarea sa în vigoare.
Operarea convenției colective, acordul în timp este stabilită de părțile lor.
reglementarea locală intră în vigoare la data adoptării sale de către angajator sau de la data specificată în actul normativ local și se aplică relațiilor care intervin după intrarea sa în vigoare. În relațiile care au apărut înainte de adoptarea actului normativ local, acest act se aplică drepturilor și obligațiilor care au apărut după implementarea acestuia.
Actul normativ local sau dispozițiile sale separate încetează să mai fie eficiente în legătură cu:
- expirare;
- anularea (recunoașterea ca invalidă) a acestui act normativ local sau a dispozițiilor sale separate printr-un alt act normativ local;
- intrarea în vigoare a legii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv (în cazul în care aceste acte instituie un nivel mai ridicat de garanții pentru lucrătorii în comparație cu reglementările locale stabilite).
Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de muncă în spațiu (articolul 13 din LC RF). Legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, care conțin norme ale dreptului muncii în vigoare pe întreg teritoriul Federației Ruse, în cazul în care aceste legi și alte reglementări prevăd altfel.
Legile și alte acte normative ale subiecților din Federația Rusă care conțin norme de drept al muncii funcționează pe teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse.
Actele normative normative ale organelor autoguvernării locale care conțin norme de drept al muncii funcționează pe teritoriul formațiunii municipale relevante.
Acceptat de angajator, regulamentele locale se aplică angajaților acestui angajator, indiferent de locul unde își desfășoară activitatea.