Calculul valorii medii este considerat una dintre cele mai simple operații matematice. În consecință, calculul veniturilor medii, la prima vedere, nu ar trebui să genereze dificultăți pentru contabili, chiar și fără experiență. Cu toate acestea, întrebările pentru începători apar periodic, ceea ce înseamnă că merită să le răspundeți. Deci, cum calculați câștigurile medii?
Prevederile de bază ale "tehnologiei" de calcul al câștigului salarial mediu
Dacă cineva înțelege cu fermitate principiile cheie ale metodologiei de calcul al acestui indicator, sarcina va fi mult facilitată. Principiile acestora sunt puține, dar ele sunt foarte importante.
- Calculele se bazează pe valoarea câștigurilor zilnice (pe schimbare în întregime). Un indicator comun al câștigurilor pe oră este folosit numai pentru plățile interne - dacă este mai convenabil.
- În mod implicit pentru perioada de facturare sunt luate ultimele 12 luni de muncă ale angajatului. În general, alte opțiuni sunt posibile, de exemplu, dacă venitul mediu lunar al unui angajat nu scade din utilizarea unei alte perioade de calcul (cel mai adesea dacă se referă la locuri de muncă temporare sau la activități sezoniere).
- Calendarul de producție este instrumentul cel mai important al oricărui contabil. Numărul efectiv de zile lucrătoare din perioada de facturare este preluat din acest calendar.
- La calcularea câștigurilor medii, numai acele zile pe care angajatul le-a lucrat în locul său merg în compensare. În ciuda faptului că în timpul perioadei de vacanță sau pentru lucrătorul bolnav rămâne o salariu mediu, aceste zile sunt considerate nefuncționale: persoana nu se afla la locul de muncă. Din același motiv, zilele nelucrătoare sunt zile petrecute de angajat într-o călătorie de afaceri. Dar pauzele pentru hrănirea unui copil sunt considerate ca lucrători femei.
- În conformitate cu noile norme recent stabilite pentru calcularea plăților „pentru a compensa“ sunt absolut toate plățile de la angajator pentru perioada în favoarea angajatului - în timp ce anterior, înainte de ajustările, doar salariile și bonusurile emise în mod regulat. Ce sa schimbat? De exemplu, în cazul în care un lucrător conștiincios a câștigat „afara“ (să zicem, de la un client recunoscător) și acest lucru a fost convenit cu angajatorul, este acum suma corespunzătoare inclusă în calculul câștigului mediu, în timp ce anterior le-ar avea în formula nu a fost inclus.
- Ce se întâmplă dacă angajatul a venit la companie relativ recent? În orice caz, ca perioadă de facturare, luați aceleași 12 luni. Pentru a nu pierde mai târziu banii, este recomandabil ca angajatul să depună un certificat de la locul de muncă precedent departamentului contabil al noii societăți, indicând câștigurile medii acolo.
Bineînțeles, fără detalii într-o problemă atât de serioasă precum calculul veniturilor medii, nu puteți face un contabil la nici o întreprindere. Merită acordată o atenție deosebită cazurilor speciale cele mai frecvente.
Cum se calculează veniturile medii pentru o călătorie de afaceri?
Procedura de calculare a câștigului salarial mediu în cazurile în care un angajat, la dispoziția conducerii, este trimis în afara biroului de origine, se caracterizează printr-o serie de nuanțe. În primul rând, angajatorul plătește adesea o călătorie de afaceri ca o "compensare morală" pentru neplăcerile cauzate de o călătorie de afaceri. În al doilea rând, în orice zi, un angajat petrecut într-o călătorie de afaceri nu este considerat standardizat (numărul de ore petrecute de o persoană trimisă la un loc de muncă nu poate fi calculat). În cele din urmă, călătoriile de afaceri către locații "cu un coeficient" sunt frecvente, de exemplu, în Nordul îndepărtat sau în zonele înalte.
În consecință, calculele care trebuie efectuate de contabil sunt următoarele.
- Salariul zilnic al angajatului, calculat anterior, se înmulțește cu coeficientul de primă: în cazul în care recompensa angajatului detașat este de 30%, atunci coeficientul va fi de 1,3.
- Ceea ce sa întâmplat este înmulțit cu factorul de teren, în cazul în care călătoria de afaceri este doar asta.
- În cele din urmă, rezultatul este înmulțit cu numărul de zile întregi petrecute de angajat într-o călătorie de afaceri. Acest indicator este luat din raportul călătoriei - cu mărcile de plecare și de sosire, zilele de plecare și de sosire fiind de asemenea considerate a fi călătorii de afaceri - precum și weekend-uri / sărbători, care au "lovit" în timpul călătoriei.
- Ultima acțiune este scăderea: din ceea ce sa dovedit în cele din urmă, este necesar să se ia cuantumul impozitului pe venitul personal.
Este necesar să se înțeleagă faptul că diurnă, apartament și călătorie, petrecute într-o călătorie de afaceri, nu sunt câștiguri. În consecință, astfel de sume nu sunt luate în considerare la calcularea veniturilor medii și, de asemenea, nu fac obiectul impozitului pe venitul personal. Acestea sunt pur și simplu considerate amețitoare și sunt supuse unei contabilități adecvate.
Cum se calculează câștigurile medii pentru calcularea alocației temporare de invaliditate: sarcină, îngrijirea copiilor, concediul medical
În conformitate cu inovațiile legislative ale cuantumului prestațiilor pentru incapacitate temporară sunt în prezent calculate doar pe baza valorii salariului mediu lunar - adică salariat vechime, dimensiunea sa „salariul final“, iar celălalt, a expirat în trecut, sunt acum indicatori nu sunt luate în considerare. Cu toate acestea, o problemă este încă acolo: în cazul în care angajatul este complet nou pentru companie (mers acolo în urmă cu mai puțin de trei luni), alocația se calculează în funcție de mărimea minimă (sau juridică) salariul.
Cum se calculează câștigurile medii la concediere?
Situația controversată cu calcularea câștigului salarial mediu al unui angajat concediat devine din două motive:
- motivele concedierii pot fi foarte multe, dar pentru că ar fi greșit să nu le țineți cont în calcule;
- la concediere salariatul are dreptul la compensație pentru concediul neutilizat și este logic să țineți cont de acest indicator.
În prezent, legea nu reglementează contabilizarea motivului concedierii în formula de calcul a câștigurilor medii. Chiar dacă un angajat a săvârșit o crimă la locul de muncă, totul se calculează în urma calculelor rezultate din câștigurile sale reale.
În ceea ce privește compensarea pentru concediul neutilizat, acesta este taxat proporțional cu timpul lucrat de angajat. Algoritmul va arăta astfel.
Se calculează "costul" unei zile de concediu a unui angajat (după cum sa menționat deja, aceste zile sunt considerate nefuncționale). Acest lucru se face pe baza numărului mediu de zile într-o lună egal cu 29,4. În cazul în care concediul este de 30 de zile calendaristice, atunci, respectiv, în fiecare lună elaborat în lună (există, după cum se știe, 12), compensă titularul de vacanță timp de 2,5 zile lucrătoare.
Important: calculul plătitorilor de concediu este un caz rar atunci când trebuie să neglijezi regulile aritmetice în favoarea Constituției: elaborarea fiecărei luni este considerată completă (nu poate fi rotunjită).
Calculul veniturilor medii lunare: exemple practice
Să presupunem că un angajat a lucrat în total 12 luni calendaristice. Salariile în această perioadă s-au ridicat la 12 mii de ruble pe lună.
Pe baza acestor date, determinăm câștigurile sale medii:- 12 000 * 12 = 144 000 ruble - valoarea totală a salariului angajatului în perioada contabilă;
- 29,4 * 12 = 352,8 zile - timpul efectiv lucrat în perioada de facturare;
- 144 000 / 352,8 = 408,16 - salariul mediu al salariatului.
În cazul în care orice perioadă de facturare lunară salariatul nu a lucrat în totalitate (nu contează dacă el a fost bolnav, a fost în vacanță sau călătorie de afaceri), numărul de zile lucrătoare acestea pot fi găsite folosind următoarea formulă:
29,4 / număr de zile calendaristice dintr-o lună * număr de zile calendaristice efectiv realizate în luna de dobândă.
În practică, s-ar putea să arate așa. Lăsați lucrătorul să sufere 12 zile în perioada de calcul. Salariul lui pentru 11 luni a fost de 12 mii de ruble pe lună. Salariile pentru luna a douăsprezecea - 7200 de ruble (30 de zile calendaristice).
Valoarea totală a câștigurilor în perioada contabilă va fi de 12.000 * 11 + 7.200 = 139.200 ruble.
Timpul efectiv lucrat în perioada de calcul este 29,4 * 11 = 323,4 + (29,4 / 30 * 18) 17,64 = 341,04.
Înseamnă, câștigul mediu va fi egal cu 139 200 / 341,04 = 408,16 ruble.
Întrucât angajatul a fost bolnav timp de 12 zile, această perioadă trebuie să fie scăzută din cea calculată. Și acest lucru înseamnă că, de fapt, angajatul a lucrat în luna de interes doar 18 zile. Întrucât în fiecare lună calendaristică se utilizează o valoare de 29,4 zile pentru calcularea câștigurilor medii, numărul de zile calendaristice lucrate într-o lună trebuie ajustat corespunzător.
Ce altceva merită să știți despre câștigurile medii? La demiterea în legătură cu lichidarea întreprinderii, salariatul are dreptul la o indemnizație lunară unică, în cuantum al salariului mediu lunar. Când se ia numărul pentru numărul de zile, care este afișat în prima lună după luna de concediere.
Dacă angajatul, conform instrucțiunilor conducerii, a lucrat ore suplimentare (precum și la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare), câștigurile medii se înmulțesc cu factorul de corecție - seara, noaptea, festivă. Adevărat, acest lucru este relevant numai dacă orele suplimentare nu sunt prescrise de funcția angajatului.