Ce întrebări în interviu îi cere angajatorului ceea ce este solicitat atunci când angajează, pune întrebări,

Care sunt întrebările adresate angajatorului la interviu?

Contrar opiniei, angajatorii susțin manifestarea activității reclamantului în timpul interviului.

Ajutor. Inițiativa în conversația solicitantului pentru poziție vă permite să evaluați succesiunea gândirii sale, arată interesul de a obține un loc în personalul companiei.

Întrebările corecte la interviul către angajator vor ajuta la găsirea informațiilor utile pentru activitatea viitoare. Deci ce întrebări să întrebați în interviul de angajare?

Întrebări pentru angajator la interviu:

1. 
   Taxe oficiale - aceasta este ceea ce oamenii cer pentru un interviu cu angajatorul, fără nici o greșeală.

Despre companie.

Angajatorii sunt impresionați de candidații care au studiat informații despre firmă, punând întrebări despre istoria organizației, produsele (serviciile furnizate), planurile pentru viitor.

Ratingul solicitantului pregătit pentru această poziție se ridică în ochii recrutorului.

Perspectivele.

Fiind interesat de scopurile și planurile companiei pentru viitor, puteți analiza cât de mult așteptările reclamantului privind munca viitoare coincid cu instrucțiunile propuse de angajator.

Este pertinent să se cerceteze perspectivele de creștere a carierei, în funcție de modul ales de conducere.

Sarcini și rezultate. Acesta este dintr-o serie - ce întrebări sunt întrebate în timpul unui interviu cu capul? Dorința de a cunoaște sarcinile, modalitățile de realizare a obiectivelor, așteptările, șeful candidatului îndeplinirii sarcinilor arată gradul de conștientizare a solicitantului în aspectele profesionale ale muncii, meticulos în sens bun, simț al datoriei.

Mod de operare. Ar trebui să se precizeze durata zilei lucrătoare în zilele săptămânii și în weekenduri, timpul de prânz, programul fix sau plutitor este prevăzut pentru postul în cauză. Și, de asemenea, toate celelalte condiții de muncă în timpul interviului. În cazul în care angajatorul este pregătit să stabilească un calendar personal de lucru pentru candidat, este necesar să se fixeze acest punct în contractul de muncă. În mod separat, se negociază o zi de lucru nestandardizată, necesitatea de a lucra la sfârșit de săptămână și sărbători.

Salarii. Problema salariului la interviu arată că reclamantul își cunoaște propria valoare.

Este necesar să se clarifice suma prescrisă mai târziu în contractul de muncă, astfel încât în ​​ziua de salariu să nu experimenteze dezamăgirea, să negocieze metoda de emitere de bani (numerar, transfer într-un cont).

Este necesar să se identifice nuanțele plății pentru procesare, perceperea de bonusuri și alte plăți de stimulare. Dacă este necesar să aveți un card bancar, este util să cereți detalii despre primirea acestuia.

Perioada de testare.

Se recomandă să cunoașteți durata perioadei de familiarizare, a sarcinilor de muncă și a remunerației pentru această perioadă.

Nu este inutil să ne întrebăm cum se ia decizia privind finalizarea cu succes a stagiului.

Executarea și garanțiile.

În scopul reducerii impozitelor, angajatorii fără scrupule se tem de proiectarea angajaților în conformitate cu legislația muncii, subestimează valoarea salariilor specificate în contract, emite o parte din bani "în plic".

Ar trebui să fie la etapa de interviu pentru a afla detaliile ocupării forței de muncă, disponibilitatea contribuțiilor garantate la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Important! Secvența propusă poate fi modificată în funcție de specificul poziției și de interesul personal al candidatului într-o anumită problemă. Vă puteți pregăti pentru un interviu pentru a vă scrie o notă: întrebări pe care trebuie să le cereți angajatorului pentru un interviu. Acest lucru va ajuta sa nu pierdeti nimic.

Ce întrebări pot fi solicitate la interviu pentru angajator este de înțeles, dar în plus față de subiectele principale, merită clarificat unele detalii. Aceasta este în secțiunea următoare.

Adăugări și clarificări

O imagine completă și completă a activităților viitoare în cadrul firmei se va dezvolta după clarificarea detaliilor.

Ce întrebări ar trebui să solicite angajatorul la un interviu pentru a clarifica toate nuanțele:

1. 
   echiparea locului de muncă.

Detalii privind poziția vacantă.

În funcție de prescripția unității oficiale de personal, este necesar să se pună întrebarea cu privire la obiectivele realizate, disponibilitatea materialelor produse de predecesori.

Subordonare.

Un factor important este subordonarea.

Intalnirea cu viitorul supraveghetor imediat, subordonatii, daca sunt prevazute in functii oficiale, va ajuta sa obtineti o idee in prealabil a persoanelor cu care sa lucreze in cadrul companiei.

Educație.

Aflați dacă postul își asumă un stagiu în centrele de excelență sau în organizațiile terțe.

Cine este plătit pentru cursuri și cursuri de formare.

Vacanțe și călătorii de afaceri.

Cunoașterea perioadei după care compania oferă o odihnă bine meritată, disponibilitatea călătoriilor de producție, frecvența și durata acestora vor face planuri pentru viitor.

Bonusuri.

În majors practicat distribuirea biletelor de sezon personal la sala de piscină și de fitness, mese gratuite în camera lor proprie de mese sau cafenea, stimulente financiare și cadouri pentru sărbători, excursii corporative, excursii la divertisment.

Important! Se recomandă să se clarifice cu angajatorul cum să cumpărați literatura, papetărie, cartele flash și alte accesorii necesare.

Cu ce ​​întrebări trebuie să întrebați angajatorul pentru interviu, l-am despărțit. Încă câteva cuvinte despre motivul pentru care sunt necesare, mai jos în articol.

concluzie

Ce întrebări trebuie să întrebați angajatorului pentru interviu, știți acum. Amintiți-vă, întrebați angajatorul în timpul întrebărilor de interviu se va stabili în dorința de a deveni un angajat al companiei, pentru a forma o idee despre natura și modul de funcționare, la standardele organizației de comportament, determină perspectivele de dezvoltare a acesteia în continuare în această poziție.

Informațiile despre ce trebuie să cereți într-un interviu pe bază obligatorie pot fi scrise singure sau pot folosi întrebările pregătite de angajator în interviul cel mai adesea, care pot fi găsite în rețea.

Întrebați, aflați și atingeți obiectivele stabilite, deoarece "cine deține informațiile - deține lumea". Și informații despre întrebările pe care le puteți adresa angajatorului la un interviu sunt pe deplin prezentate în acest material.

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum puteți rezolva problema dvs. - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!

Articole similare

• Întrebări în interviul pentru angajator

• Dacă la interviu se întreabă de ce sunteți atrasi de munca noastră, ce să răspundem

• Ce mușchi sunt implicați în lucrul cu o lopată