Angajatorul este obligat să plătească concediu plătit salariaților anual. Dreptul la o concediu de odihnă de bază anuală se datorează angajaților din prima zi de muncă pe un contract de muncă. Dar puteți obține acest lucru numai dacă aveți o anumită vechime la angajatorul dat. Ce perioade ar trebui să includă angajatorul în experiența de muncă care să le permită să plece?
Când are dreptul să plece angajatul?
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator, deși în unele cazuri, prevăzut la articolul 122 din Codul Muncii, concediul poate fi acordat mai devreme.
În experiența profesională a acestui angajator, de regulă, include perioada în care angajatul și-a îndeplinit obligațiile de muncă. Dar nu numai timpul de lucru, angajatorul trebuie să conteze în durata serviciului. În Codul Muncii al Federației Ruse există perioade de absență a unui angajat la locul de muncă, pe care angajatorul ar trebui să îl includă în perioada de serviciu care îi dă dreptul să plece.
Consolidarea legislativă a calculului duratei de muncă pentru obținerea concediului
Procedura de calculare a indemnizației pentru obținerea concediului anual plătit este stabilită la articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Perioadele care sunt luate în considerare în timpul serviciului
Atunci când se calculează vechimea unui angajat care îi dă dreptul la o concediu de odihnă de bază anuală, angajatorul trebuie să țină seama de:
- timpul de lucru efectiv al angajatului;
- timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;
- perioada de scoatere de la muncă a unui angajat care nu a fost supus unei examinări medicale obligatorii (examinare), nu din propria vină;
- timpul acordat la cererea salariatului concediază fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru. De exemplu, în timpul anului de activitate, angajatul a beneficiat de două ori de concediu fără salvarea salariilor timp de 7 și 10 zile calendaristice (un total de 17 zile calendaristice). Experiența profesională care dă dreptul la concediu plătit anual include doar 14 zile calendaristice și nu sunt incluse 3 zile calendaristice pentru această perioadă de serviciu;
- în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție).
În perioadele în care angajatul nu a lucrat, dar locul de muncă a fost reținut pentru el, se referă în special la:
- timp de concediu plătit anual, concedii nelucrătoare, week-end, alte zile de odihnă acordate angajatului;
- perioadă de incapacitate temporară de muncă;
- timpul de concediu de maternitate;
- perioada concediului de studiu;
- timp de dezvoltare profesională cu o pauză de la locul de muncă în direcția angajatorului;
- timpul necesar pentru examinările medicale preliminare și periodice ale angajaților;
- timpul necesar angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de stat sau publice;
- timpul petrecut în formarea militară, examenul medical, examinarea sau tratamentul referitor la înregistrarea militară;
- alte perioade.
Perioadele care nu sunt luate în considerare în timpul serviciului
În experiența de muncă, care dă dreptul la o vacanță de bază plătită anual, angajatorul nu contează:
- absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate (de exemplu, zile de absenteism);
- perioadele de absență a angajatului din cauza suspendării sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute de articolul 76 din Codul muncii (de exemplu, zilele de concedierea salariatului de lucru în cazul în care apare în lucrarea într-o stare de alcoolice, narcotice sau substanțe toxice);
- timpul de îngrijire a copilului până la vârsta legală.
Perioadele luate în considerare la acordarea unui concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă
În experiența de muncă, care dă dreptul la concedii anuale plătite anuale pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, este inclus doar timpul efectiv lucrat.