Standardele de muncă ale Organizației Internaționale a Muncii. Convenția și recomandarea PNM. Convenții de bază MOS în domeniul protecției muncii.
Cooperarea internațională în domeniul protecției muncii. Principalele domenii de cooperare. Organizarea națiunilor unite. Organizatia Mondiala a Sanatatii. Agenția Internațională pentru Energie Atomică. Organizația Internațională a Muncii. Uniunea Europeană. Comunitatea Statelor Independente.
- respectarea și luarea în considerare a intereselor părților;
- interesul părților de a participa la relații contractuale;
- asistență acordată statului în consolidarea și dezvoltarea unui parteneriat social pe bază democratică;
- respectarea de către părți și reprezentanții acestora a legilor și a altor acte legislative de reglementare;
- autoritatea reprezentanților părților;
- libertatea de alegere atunci când se discută probleme în sfera de activitate;
- acceptarea voluntară a obligațiilor de către părți;
- realitatea obligațiilor asumate de părți;
- aplicarea obligatorie a convențiilor colective;
- controlul asupra punerii în aplicare a acordurilor colective, acordurilor adoptate;
- responsabilitatea părților, a reprezentanților acestora pentru neplata datorită contractului colectiv de culpă, a acordurilor.
- participarea colectivităților de muncă la stabilirea condițiilor de muncă;
- participarea colectivităților de muncă la conducerea organizațiilor în care aceștia lucrează;
- încheierea și punerea în aplicare a acordurilor colective și a contractelor colective la nivel sectorial, regional și național;
- educația și activitățile asociațiilor patronale;
- rezolvarea disputelor individuale și colective de muncă.
- reprezentanți ai angajaților și angajatorilor;
- regulile de negociere colectivă;
- condițiile acordurilor și contractelor colective;
- forme de participare a angajaților la conducerea organizației;
Care este, de fapt, diferența dintre această abordare și relația anterioară dintre angajat și angajator?
- obținerea unui consens privind problemele legate de ocuparea forței de muncă, crearea de locuri de muncă suplimentare, organizarea de lucrări publice plătite, protejarea populației de șomaj;
- utilizarea muncii angajate în conformitate cu reglementările de siguranță, respectarea cerințelor de sănătate ale muncitorilor în procesul de muncă, remunerarea muncii și asigurarea funcțiilor de reproducere și stimulare a salariilor, drepturile angajaților de a primi salariile la timp;
- menținerea unui mod normal de muncă și odihnă;
- să ia parte la negocierile cu sindicatele la nivel național cu privire la încheierea unui acord general;
- acționează în arena internațională;
Principalele sarcini ale PNSP sunt:
- prezicerea apariției disputelor colective de muncă și facilitarea rezolvării lor la timp; medierea și reconcilierea în rezolvarea disputelor colective de muncă.
- munca copiilor;
- muncă forțată;
- sănătate și siguranță;
- libertatea de asociere și dreptul de a negocia un contract colectiv;
- discriminare;
- măsuri disciplinare;
- timpul de lucru;
- remunerarea forței de muncă;
- sistem de management.
Baza legislativă a Uniunii Europene în domeniul protecției muncii. Legislația principală este Tratatul european