Tratamentul lucrătorilor: achiziționarea de medicamente, permise și acordarea de asistență materială
Articolul va lua în considerare aspectele legate de furnizarea obligatorie de tratament, cumpărarea de medicamente, precum și examinările medicale pentru angajați. O atenție deosebită va fi acordată tratamentului, achiziționarea de medicamente în caz de accidente legate de muncă, precum și plata de asistență medicală nu este angajat al său, bonuri de cumpărare pentru tratament balnear și acordarea de asistență materială angajaților pentru tratament medical sau de cumpărare medicamente.
În conformitate cu cerințele art. Art. 209 și 219 ale RF RF, precum și art. 9 din Legea federală "Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă" este obligația angajatorului de a efectua măsuri sanitare, sanitare, igienice, preventive și alte măsuri legate de asigurarea condițiilor de siguranță și de protecția muncii muncitorilor.
Lucrătorii implicați în munci grele sau de muncă în dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă (inclusiv lucrări subterane), precum și locul de muncă legate de trafic, trece obligatoriu preliminară (la angajare) și periodice (pentru persoanele în vârstă de până la 21 ani - anuale) Examinările medicale (anchete) pentru a determina adecvarea acestor lucrători să efectueze sarcinile de muncă și de prevenire a bolilor profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești lucrători sunt supuși unor examene medicale extraordinare (examinări).
În plus, conform recomandărilor medicale, acești lucrători sunt supuși unor examene medicale extraordinare (examinări). Pe baza art. 348.3 din Codul Vamal RF, sportivii sunt, de asemenea, supuși examenului medical preliminar (examinare) obligatorie.
În virtutea art. 1085 din Codul civil, angajatorul trebuie să compenseze angajatului ca cheltuieli suplimentare cauzate de deteriorare a sănătății, inclusiv tratamentul medical, achiziționarea de medicamente, proteze, îngrijire medicală, în cazul în care se stabilește că victima are nevoie de aceste tipuri de asistență și îngrijire și nu are dreptul de a le gratuit .
Plata tratamentului medical, achizitionarea de medicamente in cazul in care
Plata pentru tratamentul și achiziționarea de medicamente în caz de vătămări corporale este responsabilitatea angajatorului. Compensația se calculează de la FSS, unde angajatorul efectuează deduceri în conformitate cu legea.
În același timp, angajatorul ar trebui să acorde atenție următorului fapt. Angajații care lucrează în baza contractelor de muncă sunt supuși asigurării obligatorii împotriva accidentelor la locul de muncă. În ceea ce privește angajații care lucrează pe baza contractelor de drept civil, situația este oarecum diferită. Acești angajați sunt supuși asigurării obligatorii împotriva accidentelor la locul de muncă numai dacă obligația angajatorului de a asigura angajatul este stabilită printr-un contract de drept civil.
În cazul în care contractul nu precizează această obligație a angajatorului, acesta nu are niciun motiv să plătească asigurătorilor prime de asigurare pentru acești angajați. Și în acest caz, în cazul unui accident de muncă, prejudiciul cauzat angajatului care lucrează pe baza unui contract de drept civil este compensat de către angajator. Compensarea în detrimentul mijloacelor FSS pentru aceste persoane nu este acumulată sau plătită.
Compensația, care este plătită pentru a compensa prejudiciul cauzat angajatului, intră în domeniul de aplicare al clauzei 3, art. 217 din Codul fiscal și nu este supusă impozitului pe venitul personal.
Conform paragrafelor "a" p. 2 partea 1 a art. 9 din Legea N 212-FZ nu fac obiectul unor contribuții de asigurare pentru plătitorii primelor de asigurare specificate la alin. 5 din Legea N 212-FZ, plăți compensatorii (în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse) privind despăgubirea pentru daunele provocate de vătămare sau alte daune asupra sănătății. Cuantumul plăților pentru concedii pentru perioada de tratament în sanatoriu a lucrătorilor afectați de un accident la locul de muncă intră în domeniul de aplicare al paragrafelor "a" p. 2 partea 1 a art. 9 din Legea N 212-FZ.
Cu toate acestea, se recomandă să se reflecte aceste costuri într-o convenție colectivă, în care se recomandă să se precizeze suma plății pentru tratament, procedura de acordare a tratamentului angajatului.
Plata pentru medicamente și pentru cumpărarea de medicamente nu este pentru angajatul unuia
Organizația poate provoca daune nu numai angajaților săi, ci și altor persoane.
Cea mai comună situație este un accident de circulație din cauza vina angajatului organizației, ca urmare a faptului că sănătatea terțului a fost afectată.
În această situație, în virtutea paragrafului 1 al art. 1068 Codul civil al Federației Ruse, o entitate juridică este obligată să compenseze prejudiciul cauzat de angajatul său în executarea sarcinilor de muncă (oficiale, oficiale).
În același timp, organizația este obligată să despăgubească în întregime prejudiciul (articolul 1064 alineatul 1 din Codul civil al Federației Ruse).
Potrivit art. 1085 din Codul civil, cu care cauzează o vătămare persoană sau alte daune pentru sănătatea lor sunt supuse despăgubirea victimelor a câștigurilor pierdute (venituri), care a avut sau ar putea avea cu siguranță, precum și costurile suplimentare suportate din cauza deteriorării sănătății.
Având în vedere că obligația organizației de a compensa răul cauzat victimei prevăzute Codul civil, suma plătită de o organizație la un individ în repararea prejudiciilor cauzate acestuia de către o organizație angajat în exercitarea forței de muncă (serviciu, loc de muncă) responsabilități, o plată compensatorie, care, în virtutea alin. 3 al art. 217 din Codul Fiscal nu este supusă impozitului pe venitul personal.
Această poziție este împărtășită de Ministerul de Finanțe al Rusiei <1>.
În același timp, în scopul impozitării, nu contează pe ce bază se plătește o astfel de compensație - pe baza unui acord al părților sau printr-o hotărâre judecătorească.
Achiziționarea de pașapoarte pentru tratamentul sanatoriu al lucrătorilor
Permise pentru tratamentul și reabilitarea sanatoriului se acordă în următoarele condiții:
- la cererea salariatului și în prezența rapoartelor medicale emise de instituțiile medicale relevante;
- sanatoriu și instituție de stațiune ar trebui să se afle pe teritoriul Federației Ruse și să aibă o licență pentru desfășurarea activităților medicale și a certificatelor de conformitate pentru alimente, eliberate în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse. Durata turului este de la 14 la 24 de zile, în unele cazuri poate fi mărită la 45 de zile;
- Permisul pentru copiii cu părinți se eliberează în conformitate cu certificatul medical și pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 4 și 15 ani inclusiv.
Permisele de tratament și de reabilitare a sanatoriului se completează în forma prescrisă și se eliberează de către departamentul contabil al asigurătorului cel târziu în perioada necesară pentru sosirea la timp a locului de tratament sanatoriu sau de îmbunătățire a sănătății. Documentul care confirmă șederea angajatului în instituția de stațiune sanatoriu este un voucher detașabil pentru buletinul de stațiune sanatoriu returnat de angajat asiguratului care a eliberat permisul.
În special, organele FSS vor verifica:
- conformitatea cheltuielilor pentru plata costului voucherelor cu normele stabilite prin legea federală privind bugetul fondului pentru anul în cauză, precum și alocațiilor acordate în acest scop de către sucursala (sucursala departamentului) asigurătorului;
- corespondența duratei tratamentului stațiunii de sanatoriu în unitățile de sanatorii în condițiile stabilite de Guvernul Federației Ruse la momentul furnizării de către angajatul asigurat a voucherului de stațiune sanatoriu;
Furnizarea de asistență materială pentru tratament, cumpărare
Uneori angajatorii nu organizează un centru de sănătate și nu prevăd rambursarea totală a cheltuielilor pentru tratament. Cu toate acestea, în convenția colectivă, angajatorul poate prevedea acordarea de asistență materială pentru tratamentul sau achiziționarea de medicamente.
În același timp, se recomandă să plătiți asistență medicală pentru achiziționarea de medicamente sau tratamente în valoare care să nu depășească 4000 ruble. deoarece această sumă nu este supusă impozitului pe venitul personal.
Obținerea deducerilor din impozitul pe venit de către angajați
Contribuabilii își pot reduce veniturile cu suma pe care au plătit-o (paragraful 3 al clauzei 1 din articolul 219 din Codul Fiscal al Federației Ruse):
1) pentru serviciile de tratament oferite de instituțiile medicale din Federația Rusă;
2) pentru serviciile de îngrijire a soțului / soției, părinților și (sau) copiilor lor sub 18 ani în instituțiile medicale din Federația Rusă;
3) pentru medicamentele prescrise de medicul curant sau de soțul / soția, părinții și / sau copiii sub 18 ani și achiziționați pe cheltuiala proprie;
Angajatul trebuie să depună la inspecția fiscală următoarele documente:
1) acordul contribuabilului (o copie a acestuia) cu o instituție medicală a Federației Ruse pentru furnizarea de servicii medicale sau tipuri costisitoare de tratament (dacă sa încheiat un astfel de acord) sau documente care confirmă tratamentul;
2) o copie a licenței instituției medicale pentru desfășurarea activităților medicale, dacă documentele nu conțin informații despre detaliile licenței;
3) certificat pe formularul 2-NDFL.
Există situații în care rețetele cu ștampila "Pentru autoritățile fiscale din Federația Rusă, codul fiscal al contribuabililor" și certificatele de plată pentru serviciile medicale nu pot fi scrise <2>.
Aceste deduceri nu sunt plătite de către angajator, ci de inspectoratul fiscal.
Semnat în imprimare