Cartea de lucru este documentul principal care poate confirma durata experienței de lucru. Îl însoțește de la începutul muncii. Atunci când își ia un loc de muncă, angajatul trebuie să-și prezinte angajatorul. Această cerință este obligatorie și se efectuează în conformitate cu contractul de muncă. Excepția este doar două situații (articolul 65 din TC) - în cazul în care angajatul primește primul loc de muncă sau dacă a venit să lucreze cu fracțiune de normă (atunci munca sa este locul principal de muncă). Dar există situații în care forța de muncă din anumite motive este pierdută sau devine inutilizabilă sau chiar dispare complet (de exemplu, în caz de incendiu, inundații etc.). Recuperarea unei înregistrări de lucru este un proces obligatoriu. Și nu ar trebui să fie restaurat de angajat însuși, ci de ultimul său angajator.
Ce este necesar pentru începerea restaurării unui registru de lucru?
Un angajat care și-a pierdut locul de muncă trebuie să scrie o declarație în care să indice de ce nu are un registru de muncă, iar ultimul angajator trebuie să facă un duplicat al acestui document. În cazul în care angajatul și-a schimbat în mod repetat locul de muncă, obligația de a restabili vechimea în muncă revine angajatorului la ultimul post de serviciu. Care este ultimul loc de muncă? Dacă muncitorul are deja un loc de muncă, atunci acesta va fi locul în care lucrează în acest moment. În cazul în care acesta este șomer, acesta va fi locul de muncă care a fost ultimul.
Ce este indicat în duplicat, dacă lucrarea este pierdută?
Ultimul angajator trebuie să indice în lucrul duplicat doar durata totală a serviciului angajatului înainte de a intra în slujba curentă. Se pune întrebarea - cum vă confirmați activitatea angajatului? Aici sunt potrivite ordinele de angajare, contractele de muncă, salarizare sau salarizare, datele din Fondul de pensii, toate certificatele emise la locul de muncă anterior. Înregistrarea în registrul de muncă (duplicat) se face cu privire la durata totală a serviciului (câți ani, luni și zile) fără a preciza poziția angajatului, angajatorul său și durata perioadelor individuale de muncă.
Recuperarea unei înregistrări de lucru dacă a devenit inutilizabilă
Există cazuri în care este dificil să citiți intrările din cartea de lucru sau documentul însuși este distrus (rupt sau ars). În astfel de cazuri, actualul angajator restabilește toate înregistrările din vechiul registru de muncă la un duplicat, desigur, dacă pot fi citite. Toate înregistrările care nu pot fi citite vor trebui să fie confirmate de documentele disponibile. În cartea cea mai defectuoasă este necesar să marcați pe prima pagină: "În schimb se eliberează un duplicat" și se specifică și seria și numărul duplicatului.
Recuperați carnetul de muncă, dacă acesta este pierdut de angajator
Uneori, ca urmare a neglijenței sau a unui incendiu sau chiar a intenției răutăcioase a angajatorului, forța de muncă poate fi pierdută. În acest caz, procedura de restabilire a înregistrării de lucru va fi oarecum diferită. Se creează o comisie, care trebuie să includă în mod necesar reprezentanți ai angajatorului, ai sindicatului și ai colectivului de muncă în sine. Experiența de lucru a angajatului este restaurată în conformitate cu documentele pe care le are, iar dacă acestea nu sunt disponibile, atunci, potrivit mărturiei martorilor, trebuie să existe două sau mai multe dintre ele. Se întocmește un act care indică vechimea, funcția și perioadele de muncă ale angajatului. Deja pe aceste motive se emite un duplicat de muncă.
