Stimularea angajaților, inclusiv plățile suplimentare în numerar, este acceptată în multe companii. În practică, angajatorii folosesc adesea o astfel de metodă ca plata unui al treisprezecelea salariu sau, pur și simplu, oferă angajaților un bonus pe baza rezultatelor muncii pentru anul respectiv.
Cum să plătiți o primă pentru anul
În baza prevederilor art. 135 din Codul Muncii, salariul este stabilit pentru salariat printr-un contract de muncă. Salariul în sine este o recompensă pentru muncă, în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii efectuate. Desigur, în multe privințe depinde de nivelul salariului general într-o anumită companie.
În același timp, componența salariilor include diferite tipuri de suprataxe, indemnizații și plăți de stimulare, la care primește prima (partea 1 articolul 129 din LC RF). În mod formal, plata primelor pentru anul poate fi făcută pentru rezultatele obținute în activitatea unui anumit angajat sau pe baza performanței societății în ansamblu.
Procedura de calculare și de plată a primei anuale trebuie stabilită în scris. Această procedură poate fi prevăzută în contractul colectiv de muncă sau colectiv sau într-o prevedere separată privind plata premiului pe baza rezultatelor lucrărilor pentru anul respectiv. Și trebuie remarcat că în toate aceste cazuri, problema modului în care este calculată prima pentru anul nu este pusă la îndoială de către angajați. Adică din documentul aprobat de societate, care reglementează plata primei, ar trebui să fie clar în ce cazuri și pe baza indicatorilor de performanță care se plătesc pentru aceste sau alte plăți suplimentare. Această regulă se aplică nu numai unui bonus unic pentru performanța anului, ci și pentru orice alte plăți de stimulare.
Faptul de a plăti prima ar trebui, de asemenea, aprobat prin ordinul șefului societății.
De altfel, problema de a plăti primului directorului general pentru anul este decisă în același mod. În cadrul procedurii de atribuire a directorului nu este, spre deosebire de situația cu angajații regulate, în cazul în care procedura de calcul a primei prevăzute în contractul de muncă cu el, sau după cum este necesar în conformitate cu reglementările privind bonusurile, pur și simplu pune, este definit de documente.
Dar când compania a decis să dea capul unei prime unice, nu a fost prevăzut de contractul de muncă sau reglementările interne ale companiei, atunci acest bonus ar trebui să fie percepută numai pe baza protocolului general de întâlnire. Mai mult decât atât, în cazul în care situația standard un ordin privind acordarea, inclusiv el însuși a semnat directorul general, actul intern al emiterii unui fost director de atribuire, nu a fost prevăzut de acordul de muncă, care urmează să fie semnat de către președintele adunării generale a proprietarilor companiei.
Condiții de plată a primei pentru anul
Premiul pentru anul: impozitare
De obicei, ordinul de numire și plata bonusului anual, organizațiile încearcă să coincidă cu calculele salariale pentru o anumită lună, care este oarecum mai ușor de locuri de muncă de contabilitate pentru transferul sumelor specifice pentru a pune capăt lucrătorilor. În acest caz, impozitele pe salarii, legate atât salariul, cât și premium, vor fi transferate la facturile generale de la sfârșitul acestei luni.
Alimentație de la sfârșitul anului
Poate, în mod separat, este necesar să se oprească o chestiune de plată a pensiei de întreținere din taxele bonus. În acele cazuri în care, în conformitate cu acordul părților sau alimentopoluchatelyu ordin judecătoresc asumate anumită sumă fixă, nici o problema, doar ei să se abată din venitul plătitorului de întreținere. O altă problemă este dacă pensia alimentară reprezintă procentajul câștigurilor.
În același timp, în cazul în care plata unui bonus de vacanță a avut loc numai pe baza de gestionare a comenzilor, și încărcarea la sfârșitul de atribuire ani a fost one-off, iar contractul de muncă sau colectivă cu condiția nu a fost, retenția de întreținere din această sumă poate fi controversată.