Două opțiuni: să dea în judecată. Cu siguranta o vei castiga, doar de data asta. Puteți încerca să amenințați angajatorul cu o instanță, să vă speriați și să vă faceți un duplicat de muncă.
A doua opțiune: Colectați certificate din toate locurile de muncă (sau referințe sau copii ale ordinelor de admitere și concediere). Mergeți la vechiul loc de muncă. unde directorul este un bastard și scrie o declarație despre eliberarea unui duplicat din pierdere. Același lucru se poate face deja la un nou loc de muncă. Spune-mi doar. că au pierdut cartea.
Și există oa treia opțiune - să înscrieți. De obicei, atunci când candidează la un loc de muncă, nu se uită la carte.
În general, oamenii obișnuiți ar trebui să înțeleagă că fostul tău director este un idiot, să-l spui cu blândețe. Pentru tine, personalul departamentului de muncă a dat-o, nu l-au eliberat din dorință, ci pentru că așa a fost de fapt. Nu este ușor să respingi un articol, iar fostul tău idiot știa asta, dar nu putea să-și păstreze un rahat în el însuși. Acest lucru îl caracterizează ca pe o persoană mincinoasă, arogantă și îngustă și ca lider - în general, păstrează liniște. Ei bine, pentru a nu se baza pe dacha și să nu ghicesc, o să înțeleagă acest potențial angajator sau nu, vă sfătuiesc să renunțați la această carte și să începeți una nouă.
Marina este soarele. Se aduce la instanța de judecată, el nu a avut dreptul de a scrie în muncă, acesta nu este un angajat obișnuit, vigraesh sută la sută, formularea se va schimba, chiar și prejudiciu moral, Ask, numai de data aceasta, desigur !!
Publicația de rețea «WOMAN.RU (Female.Ru)»
Detaliile de contact pentru agențiile guvernamentale (inclusiv pentru Roskomnadzor): [email protected]