Fiecare persoană lucrătoare știe că are anumite obligații față de angajator. în principal, includ îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor de muncă, respectarea disciplinei de muncă și măsurile de siguranță, respectarea colegilor și respectarea strictă a programului de muncă. Și, bineînțeles, o vizită obligatorie la locul de muncă. La urma urmei, de ce un angajator are nevoie de un angajat care pur și simplu nu merge la locul de muncă?
Cu toate acestea, absenteismul, într-un fel sau altul, se întâmplă peste tot și indiferent de cine lucrează. La urma urmei, in viata pot exista lucruri diferite - angajatul nu poate pleca din cauza bolii, din motive familiale, din cauza lipsei de ocazie sa ajunga la locul de munca sau din cauza lenei banale. Deci pot declanșa un articol pentru absenteism? Și, cel mai important, cum să restabiliți numele dvs. bun și să obțineți un loc de muncă? Vom răspunde la aceste întrebări în articolul nostru.
Pot focul pentru absenteism?
Majoritatea angajaților care nu apar la locul de muncă pentru un motiv sau altul sunt îngrijorați de faptul dacă pot să tragă pentru absenteism? Răspunsul la această întrebare este cuprins în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse "Rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatorului". Se precizează în mod clar că angajatorul are posibilitatea să concedieze un angajat dacă se constată absenteismul. În același timp, absenteismul este considerat a fi absenteism în timpul întregii schimbări sau absența unui angajat în locul său timp de patru ore pe zi (în total).
Cu toate acestea, ar trebui să se țină cont de faptul că nu toate absenteismul duce la concediere. Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează numărul și frecvența acestora, astfel încât acestea sunt prestabilite fie într-un contract de muncă, fie în regulile întreprinderii. Deci, dacă aveți două absenteism într-o lună, dar aveți trei permise în baza contractului de muncă, atunci nu puteți fi concediat (cu excepția cazului în care, desigur, aveți alte sancțiuni disciplinare).
În plus, cazurile de absență la locul de muncă, justificate de un motiv valabil, nu pot fi recunoscute ca absenteism. Lista lor este suficient de mare - de la boală la forță majoră, dar toate acestea trebuie să fie confirmate de un fel de certificat, extras, declarație sau alt document similar. Dacă nu există un astfel de document, angajatul poate pur și simplu să fie de acord cu angajatorul că nu veți fi absentat, dar angajatorul nu trebuie să meargă la reuniune dacă nu are deloc dovezi.
În plus, nu confundați cu întârzierea și absenteismul. Întârzierea este un tip distinct de încălcare, pentru care se impune o pedeapsă disciplinară. În general, o singură întârziere nu poate deveni un motiv pentru concediere, deoarece aceasta contravine art. 81 TC RF, dar în concordanță cu alte delicte pentru el poate fi respinsă.
Cum să vă protejați de concediere pentru absenteism?
Există mai multe modalități de a vă asigura că în dosarul dvs. de muncă nu există o remarcă extrem de neplăcută: "Sunteți concediat de absenteism". Toate acestea sunt complet legale și nu vă amenință cu amenzi sau alte sancțiuni.
Să începem cu anularea ordinului de concediere. De asemenea, se întâmplă ca angajatorul să perceapă lipsa de înfățișare pentru un motiv întemeiat și să o folosească pentru concediere. Amintiți - astfel de acțiuni sunt complet ilegale, deoarece acestea încalcă regulile din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă aveați un motiv valabil pentru absența de la locul de muncă și angajatorul știa acest lucru, atunci nu avea dreptul să emită un ordin de concediere.
Pentru a-și pierde forța, trebuie să depuneți o cerere la Inspectoratul Muncii. Puteți face acest lucru personal, apărând într-unul din birouri, scriind o scrisoare sau depunând o plângere online. Atașați la plângere toate documentele care vă dovedesc nevinovăția. La cererea dvs., se va efectua o verificare, conform căreia va trebui să vă restabiliți la locul de muncă. În plus, veți avea dreptul la despăgubiri, suma cărora va depinde de numărul de zile în care sunteți suspendat de la locul de muncă.
Cea de-a doua modalitate de a vă șterge numele bun este să cereți schimbarea motivului pentru demitere. Acest lucru se face, din nou, cu ajutorul unei plângeri către inspectoratul de muncă. Un cetățean are dreptul să solicite nu numai reintegrarea la locul de muncă, ci și schimbarea înregistrării la locul de muncă. Procesul este complet identic cu cel descris mai sus, cu excepția faptului că nu veți fi restaurat, dar veți modifica documentele. Această alternativă este cel mai adesea folosită de cei care nu doresc să coopereze mai mult cu un angajator lipsit de scrupule.
Ultimul mod de a evita o marcă neplăcută la locul de muncă este negocierea cu angajatorul. Tot ce aveți nevoie este doar să cereți să schimbați motivul concedierii și, în loc să marcați "respins pentru absenteism", faceți o notă complet inofensivă: "Sunt concediat de voința mea". Amintiți-vă că angajatorul nu trebuie să facă acest lucru, dar în majoritatea cazurilor conducerea merge la o întâlnire cu fostul angajat.
Cum pot să obțin un loc de muncă dacă sunt concediat pentru absenteism?
Cea mai dificilă după concediere din cauza absenteismului este găsirea unui nou loc de muncă. La urma urmei, puțini oameni vor dori să ia un om la care nu te poți baza. Cu toate acestea, nu totul nu este atât de înfricoșător! Concedierea pentru absenteism este mai bună decât lipsirea locului de muncă de furt sau atacarea angajaților, astfel încât șansele de a găsi un loc nou nu sunt atât de rău. Aceste sfaturi vă vor ajuta să găsiți un nou loc de muncă:
- Dacă în registrul de lucru nu sunteți marcat pentru concediere pentru absenteism, ci pentru formula generală "respinsă din cauza încălcării contractului de muncă", atunci nu trebuie să spuneți că ați fost concediat pentru că pur și simplu nu ați lucrat. Puteți numi absolut orice motiv care vă vine doar în minte, dar aveți în minte - dacă noul dvs. angajator află că l-ați înșelat, atunci cu siguranță nu puteți vedea lucrarea;
- Pentru a arăta noului angajator că ați fost concediat nu este în întregime doar, dați-i documentele care ar justifica absența dvs. din vechiul loc de muncă. Este foarte probabil că aceștia îl vor convinge că nu sunteți un periculos rău;
- Dacă aveți vreo dispută la vechiul loc de muncă, pentru care a fost implicat Inspectoratul Muncii, puteți să prezentați scrisori oficiale cu răspunsuri. Ele vor ajuta să dovedească faptul că angajatorul dvs. anterior era incompetent în materie de drept al muncii, iar concedierea pentru absenteism este doar o dovadă a acestui fapt;
- Cereți o perioadă de probă. Acesta este, probabil, cel mai bun lucru care poate fi sfătuit celor eliberați pentru absenteism. Perioada de probă este o completare a contractului de muncă, care vă permite să stabiliți pentru prima dată condiții speciale de lucru. În timpul perioadei de probă, veți putea să arătați noului angajator că sunteți destul de capabil să lucrați fără absenteism, ceea ce ar trebui să-l convingă să vă ducă la stat.
Amintiți-vă că demiterea pentru absenteism nu pune capăt carierei dvs. Puteți încerca mereu fie la locul de muncă cu cerințe mai puțin stricte, fie în munca informală. În plus, puteți lua mereu cursuri de formare avansată care vor convinge noii angajatori că ați reformat și că sunteți gata să vă apropiați de munca cu toată responsabilitatea.