Termenii contractului de muncă pentru un motiv sau altul pot varia. Cât de corect să faceți schimbări în contractul de muncă? Despre aceasta și vorbi în articol.
În acest articol vă va învăța:
- modalitatea de a efectua în mod corespunzător modificări în contractul de muncă;
- ce fel de schimbări în contractul de muncă sunt;
- la inițiativa cărora se pot introduce modificări ale contractului de muncă.
Ca regulă generală, instituit prin articolul 72 din Codul muncii, schimbarea anumitor părți la un acord de muncă, cu câteva excepții sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă. Inițiatorul modificării contractului de muncă poate fi fie angajat, fie angajator.
Înscrieți-vă acum. pentru a avea acces la o bază de date juridică extensivă
Modificarea contractului de muncă
Pentru a face schimbări în contractul de muncă, este necesar să se încheie un acord suplimentar. Acordul (ca și contractul de muncă însuși) este redactat în două exemplare și semnat de angajat și angajator.
Un exemplar al contractului trebuie transferat angajatului, al doilea rămâne cu angajatorul. În același timp, în copia angajatorului, angajatul trebuie să-și pună semnătura, confirmând primirea acordului în mâinile sale. Acordul va face parte integrantă din contractul de muncă.
Un eșantion de modificări în contractul de muncă
"Angajatorul acceptă Angajatul pentru poziția dispozitivului de reglare a echipamentului.
Angajatul își îndeplinește îndatoririle în calitate de reparator de echipament cu un salariu de 40.000 (patruzeci de mii) ruble. într-o lună ».
O copie a anunțului suplimentar a fost primită (a) ________________ ААВ.В. Lampochkin
Trebuie remarcat faptul că angajatul și angajatorul pot lua o decizie privind modificarea condițiilor stipulate în contractul suplimentar la contractul de muncă. În consecință, se pune întrebarea: cum să se modifice acordul suplimentar la contractul de muncă?
Exemple de modificări ale contractului de muncă (fragment)
Efectuarea modificărilor în contractul de muncă la inițiativa angajatului
Dacă salariatul decide că contractul de muncă trebuie modificat, de exemplu, în ceea ce privește orele de lucru, salariile etc. - trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru. Angajatul poate face o cerere scrisă pentru a încheia un acord suplimentar la contractul de muncă, cu indicarea condițiilor pe care le propune să se schimbe și motivele acestor modificări.
Angajatorul, după examinarea propunerii, poate fi de acord cu el, atunci părțile semnează un acord suplimentar cu contractul de muncă. În același timp, angajatorul poate refuza modificările propuse - în acest caz, contractul de muncă rămâne neschimbat.
Rețineți că există mai multe motive, în prezența cărora angajatorul nu are dreptul să refuze modificarea termenilor contractului de muncă. De exemplu, un angajator este obligat să stabilească munca la jumătate de normă (schimburi) sau zile de lucru cu fracțiune de normă, la cererea:
- femeie gravidă,
- unul dintre părinți (tutore, tutore) având un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani);
- o persoană care se îngrijește de un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical (partea 1 a articolului 93 din LC RF).
Modificarea în contractul de muncă la inițiativa angajatorului
Ca regulă generală, pentru introducerea modificărilor aduse contractului de muncă la inițiativa angajatorului, angajatorului i se cere consimțământul. Prin urmare, angajatorul, care intenționează să modifice termenii contractului de muncă, ar trebui să discute această problemă cu angajatul. Un angajat poate primi o propunere scrisă de modificare a termenilor contractului de muncă. Angajatul, la rândul său, poate fi de acord cu propunerea angajatorului și va semna un acord suplimentar cu contractul de muncă; sau să refuze modificarea termenilor contractului de muncă.
Vă atragem atenția!
Există o serie de excepții atunci când angajatorul nu are obligația de a obține consimțământul angajatului de a modifica termenii contractului de muncă, și anume:
- pentru a transfera temporar un angajat într-un alt loc de muncă cu același angajator, în caz de catastrofe naturale sau industriale sau de accident (ch.vtoraya st.72.2 Codul muncii.);
- pentru a transfera un angajat timp de până la o lună pentru același angajator în caz de nefuncționare, necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente, în cazul în care aceste evenimente sunt cauzate de forță majoră (ch.tretya st.72.2 LC RF).
În plus, există o procedură specială pentru modificarea termenilor contractului de muncă din motive legate de modificarea condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care au avut loc schimbări organizatorice sau tehnologice în cadrul organizației, angajatorul are dreptul de a modifica termenii contractului de muncă din proprie inițiativă fără consimțământul salariatului. Modificarea condițiilor din contractul de muncă este permisă numai dacă condițiile anterioare nu pot fi salvate. Este interzisă schimbarea funcției de muncă a angajatului.
Angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris despre modificările viitoare, precum și cauzele lor, cel târziu la două luni. Angajatul, la rândul său, poate să fie de acord sau să refuze să lucreze în condiții noi. Dacă angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat să-i ofere în scris o altă muncă disponibilă pe care angajatul o poate face în funcție de starea sa de sănătate. În cazul în care angajatul nu este de acord cu un nou loc de muncă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 7 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii.
Veți fi, de asemenea, interesat de materiale:
Anunțuri privind problemele viitoare