Deseori Suntem nemulțumiți de ceva în viața noastră și suntem dornici să începem să ne schimbăm căile, obiceiurile noastre de la lunea următoare, de la noul an, de la luna nouă. Dar de multe ori Se pare că trece timpul și nimic nu sa schimbat.
Uneori nu există suficientă răbdare, uneori nu există nimeni apropiat, care să poată să susțină și să sugereze.
Portalul nostru vă ajută să vă atingeți obiectivele, să vă îndepliniți dorințele și să vă schimbați viața în bine.
Trebuie să înțelegeți că totul în viață începe cu schimbări. Atâta timp cât aveți niște rezultate în viață, trebuie să începeți să o schimbați. Adesea spunem că nu putem schimba nimic, dar prezentul nu ne este potrivit. Întotdeauna vrei ca viața să fie ceva # 1073; era diferit. Dar orice schimbare începe cu acțiuni. Începe să faci ceva și vei vedea cum începe să se schimbe viața ta. Schimbările pot # 1073; să fie la fel de nesemnificativ ca: coafura, machiajul, culoarea părului sau începutul sportului, esențială: o schimbare a stilului, începând cu # 1073; și fundamentale: căsătoria, nașterea unui țăran.
Portalul a fost creat pentru a vă ajuta să vă schimbați viața în direcția care vă este destinată # 1073; mai atractiv.
Definiți pentru mine exact ce doriți să modificați, ce rezultat doriți să obțineți și ... începeți să acționați. În pași mici, pas cu pas și, după un timp, veți vedea cum se schimbă viața voastră, vă schimbați.
Prima impresie a angajatului, formată de angajator în timpul interviului, este, fără îndoială, un factor foarte important în momentul angajării.
Cu toate acestea, solicitantul nu reușește întotdeauna să transmită o idee de tribut în timpul acestei, probabil, cea mai importantă etapă a căutării de locuri de muncă. Recent, o mare atenție a fost acordată în literatura de specialitate și în presa exact cum să se prezinte la momentul primului interviu, că într-un fel compensate de valoarea celei de a doua și a posibilei urmări l acte de admitere la locul de muncă.
În special, un al doilea interviu este o bună șansă de a angaja o persoană pentru a arăta mâna lor, iar acele competențe care anterior nu au fost dezvăluite, pentru a demonstra conformitatea acestora cu postul.
Principalul lucru din care este necesar să se scape de reclamant, dacă el intenționează ferm să se supună unui nou interviu - acesta este un tipic "sindrom de insuficiență". Renunțând la toate amintirile proaste ale primului eșec la intrarea în această poziție, trebuie să evidențiați în mod clar un plan de acțiune pentru revenirea unor poziții profitabile.
În cazul în care cauza eșecului primului interviu a fost ofițer de întârziere a solicitantului, angajatorul ar trebui să explice cauza sa, este de dorit în ceea ce privește, și negociază momente diferite. În acest caz, angajatul trebuie să știe că examinator său, de regulă, are un timp liber limitat, este necesar să se înțeleagă această preocupare, și de a solicita numirea unui al doilea interviu, în astfel de momente, care nu mai este el și angajatorul mulțumit. Prevăzând posibila întârziere, un solicitant pentru poziția este mai bine să raporteze să sublinieze punctualitatea sale, dacă nu în realitate, cel puțin nominal.
Dacă după primul interviu reclamantul din cauza propriei sale emoție, sau din alte motive, nu sunt în măsură să răspundă corect la întrebările adresate pe el sau să se comporte ca ceva nu este corect, atunci în timpul al doilea este necesar să se acorde atenție, în primul rând, este în aceste momente .
Trebuie acordată atenție răspunsuri detaliate la întrebările care au devenit o fundătură, își dau seama motivele pentru comportamentul lor și corecte. Repetate interviu posibil chiar considerate confidențiale angajat angajatorului un mesaj care comportamentul său în timpul fazei anterioare nu a fost ciudat pentru el, și a fost rezultatul experiențelor nervoase. În mod corespunzător a comunicat aceste informații vor contribui la convergența solicitantului cu angajatorul și de a depăși unele dintre barierele create la.
Pentru a depăși entuziasmul înaintea următorului re-interviu, vă va aminti de laudele din trecut oferite sau exprimate angajatului în locurile de muncă anterioare. Trebuie să-ți dai seama de valoarea ta, dar să nu te lași să te laude. În detaliu, pentru a-și analiza activitățile profesionale anterioare, să se gândească din nou la necesitatea unui dispozitiv pentru această poziție.
Încrezător în puterea lor, angajatul cauzează mai multă încredere. De asemenea, este posibil să trimiteți angajatorului un link către site-ul de pe Internet, care evidențiază activitățile profesionale ale solicitantului, sau copii ale scrisorilor și laudă pentru un loc de muncă bine făcut. Acest lucru va ajuta la confirmarea imaginii pozitive a solicitantului în ochii angajatorului, care ar fi putut fi răsfățat de primul interviu.
Și totuși, este foarte important să nu se strice prima impresie, deoarece eliminarea consecințelor, în cazul în care va permite solicitantului să efectueze, în mod inevitabil, va luat o mulțime de timp și efort.