În primul rând, reamintim că, atunci când se acordă prestații și se plătesc foi de îmbolnăvire, angajatorii ar trebui în primul rând să se ghideze după:
Întrebare: Ce ar trebui să fac în cazul în care angajatul nu dorește să dea certificatul salarial original din locurile de muncă anterioare la spital?
Conform părții 5 din art. 13 din Legea federală N 255-FZ pentru numirea și plata prestațiilor asigurate pentru incapacitate temporară de muncă, sarcina si concediul de maternitate, angajatul trebuie să prezinte o bucată de handicap și un certificat de valoarea veniturilor din muncă cu un alt asigurător. În acest caz, un certificat de valoarea veniturilor poate fi un scenariu, și copie certificată în mod corespunzător (cap. 7.1 Art. 13 din Legea federală N 255-FZ).
O copie a certificatului privind valoarea câștigurilor poate fi certificată fie prin notariat, fie prin angajatorul care a eliberat certificatul (de exemplu, managerul companiei).
Pe exemplarul certificatului trebuie să existe o inscripție de verificare "Copia este adevărată", o indicație a postului persoanei care a certificat copia, semnătura sa personală cu decriptarea și data verificării.
În plus, în conformitate cu alin. 2 din Decretul Prezidiului Consiliului Suprem al URSS 04.08.1983 N 9779-X «Pe ordinea eliberării și mărturia întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, copii ale documentelor referitoare la drepturile cetățenilor“ întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor trebuie să indice corectitudinea copii ale documentelor, necesare pentru depunerea de către cetățeni a acestor întreprinderi, instituții, organizații, dacă legislația nu prevede prezentarea copiilor acestor documente, legalizată. Acest lucru nu este interzisă de legislația pentru calcularea prestațiilor de a utiliza o copie a certificatului de valoarea venitului primit de la un alt asigurător, certificată de către angajator, să numească și să plătească o indemnizație, cu condiția ca angajatorul a fost trimis spre examinare originalul unui astfel de certificat.
Întrebare: Angajatul a prezentat un duplicat al foii de invaliditate, în care sunt plasate două mărci: atât în câmpul "Primar", cât și în câmpul "Duplicat". Este aceasta considerată o eroare de umplere și este un substitut pentru o astfel de foaie de concediu medical?
Această înregistrare a unui duplicat al certificatului de incapacitate de muncă nu este o eroare. În consecință, foaia de concediu medical nu este supusă reînregistrării.
Î: Pot lua plata pentru concediu medical sau de a solicita un duplicat pentru a fi într-o situație când un angajat a adus un certificat medical cu pete de grăsime pe partea galbenă (datele nu este afectat)?
Dacă toate înregistrările făcute de organizația medicală pe formularul foii de handicap sunt ușor de citit, formularul poate fi acceptat pentru plată.
Întrebare: Lucrător introdus dizabilitatea leaf primar cu codul motiv 02 dizabilitatea (traume) și suplimentare de cod 021 (trauma, a apărut ca urmare a alcool, droguri, substanțe toxice sau activități asociate cu intoxicație). Pe baza acestor coduri, toate acumulările de pe lista bolnavilor au fost făcute pe baza salariului minim. Următoarea bucată de dizabilitate (continuare foile de spital primare) a fost emis cu codul 02 (traume), suplimentar codul 021 (trauma, a apărut ca urmare a alcool, droguri, substanțe toxice sau activități asociate cu intoxicație) și cod 01 Modificări (boala). De asemenea, în această fișă se află data 1 (data schimbării cauzei incapacității de muncă). Foi de incapacitate ulterioare (continuarea foilor de concediu medical) au fost depuse cu codul 01 (boala). Cum se efectuează plata pe foaia de incapacitate de muncă, cu modificarea codului cauzei incapacității de muncă, precum și a foilor de concediu ulterior?
concediu medical primar și concediu medical, care este continuarea sa, sunt unul și același eveniment de asigurare, astfel încât medicul nu este obligat să duplica suplimentar codul de trei cifre, în linie „cauza de handicap“, în concediu medical - continuarea. Este suficient pentru o astfel de marcă în prospectul primar de incapacitate de muncă. În acest sens, este luată în considerare la calcularea întregii sume de beneficii pentru acest eveniment asigurat.
În acest sens, prezența în certificatul de incapacitate marchează faptul deciziei intoxicației dacă pentru a reduce în cazul în care dimensiunea de incapacitate temporară de muncă, este acceptată de către asigurător, în fiecare caz, în funcție de circumstanțele actuale, ținând cont de toate documentele disponibile (certificate de instituții medicale, materialele de poliție, poliția rutieră și altele), precum și explicații ale victimei.
Întrebare: Este necesar să se solicite aplicarea angajat pentru recalcularea prestațiilor într-o situație în care a fost creditat cu beneficii pentru incapacitate temporară, fără a lua în considerare câștigurile într-un loc de muncă anterior, apoi a adus un certificat de suma de venituri?
Declarația de către un angajat al recalcularea pensiei pentru incapacitate temporară de muncă ca urmare a prezentării certificatului de valoarea rezultatului la locul anterior de muncă nu este suficient în mod necesar să se stabilească data certificatului de valoarea câștigurilor. În legislație nu există nicio lege potrivit căreia un angajat trebuie să prezinte o declarație privind recalcularea beneficiilor, împreună cu un certificat de câștiguri. Prin urmare, chiar prezentarea certificatului este acțiunea angajatului care exprimă intenția de a-și folosi dreptul de a recalcula și obliga angajatorul să facă o astfel de recalculare. Din moment ce este posibil, înainte de ziua de referință depunerii de conversie de numai trei ani, în orice caz, ar trebui să stabilească data scrierii, angajatorul atunci când un angajat a adus ajutor.
Conform părții 2 din art. 13 din Legea federală N 255-FZ, în cazul în care persoana asigurată la momentul evenimentului asigurat este ocupat de mai mulți asigurători și cei doi ani calendaristici anteriori au fost angajate în aceste aceleași asigurători, beneficii temporare de invaliditate, concediul de maternitate acordat și i asigurători plătit pe toate locurile de muncă (serviciu sau alte activități), precum și o alocație lunară pentru îngrijirea copilului - asigurătorului într-un singur loc de muncă (serviciu, alte activități), la alegerea persoanei asigurate și sunt calculate pe baza și cu veniturile medii, determinate în conformitate cu art. 14 din legea menționată, în timpul muncii (serviciu, alte activități) de la deținătorul de polițe și de la plata indemnizației.
Întrebare: Angajatorul are dreptul să rețină cuantumul prestației plătite în plus în următoarea situație? O lucrătoare feminină cu sarcină multiplă a primit o foaie de doctorat cu durata de 194 de zile calendaristice. Din momentul în care nașterea era complicată, i sa oferit un prospect suplimentar de incapacitate de muncă, care a durat 16 zile calendaristice. Atunci când efectuează inspecții la fața locului pe corpul organizației FSS a fost întocmit actul, care prevede că perioada maximă de concediu medical și de maternitate de 194 de zile calendaristice și concediu medical suplimentar de 16 de zile calendaristice emise de instituția medicală în mod ilegal. Din ce motive poate organizația să păstreze numerarul primit de către angajat pe o foaie suplimentară de spital?
În conformitate cu n. 46 Procedura cu sarcini multiple certificat de invaliditate de maternitate eliberat la 28 de săptămâni, la o durată de timp de 194 zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 zile postpartum).
În același timp, conform clauzei 48 din Procedură, în cazul nașterii complicate, certificatul de invaliditate pentru sarcină și naștere se acordă suplimentar timp de 16 zile calendaristice de către organizația medicală unde a avut loc nașterea.
Trebuie remarcat faptul că interzicerea eliberării unui prospect de incapacitate de muncă pentru încă 16 zile pentru muncă complicată în timpul sarcinilor multiple nu conține o comandă.
Cu toate acestea, din prevederile art. 255 TC RF și partea 1 din Art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ, rezultă că suma maximă a concediului de maternitate nu poate depăși 194 de zile calendaristice. Concediul de maternitate este plătită unei femei asigurate în total, pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul complicațiilor la naștere - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.
În consecință, acțiunile asiguratului (angajatorului) de a colecta de la angajat valoarea prestațiilor sunt ilegale.
În conformitate cu partea 1 din art. 14 din Legea federală N 255-FZ prestațiilor incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculată pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul incapacității temporare, concediu de maternitate, concediu privind îngrijirea copilului, inclusiv în timpul muncii (serviciu, alte activități) de la un alt asigurat (alți asigurători).
În cazul în care cei doi ani calendaristici imediat anteriori anului de apariție a unor astfel de accidente pe oricare dintre acești ani, persoana asigurată se află în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea copilului, anul calendaristic corespunzător (an calendaristic), la cererea a persoanei asigurate poate fi înlocuită cu scopul de a calcula câștigurile medii din anii calendaristici anteriori (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a valorii alocației.
Condițiile de plată și valoarea indemnizației temporare de invaliditate sunt stabilite la art. Art. 6, 7 din legea federală N 255-FZ.
Întrebare: În ce ordine se plătește indemnizația de maternitate în următoarea situație? Organizația lichidează sucursala, în acest sens angajații sunt supuși concedierii. Unul dintre lucrători se află în concediu de maternitate. Este necesar să se păstreze în întregime prestațiile de maternitate sau să se păstreze o parte a prestației post-descărcare?
În cazul lichidării sucursalei organizației, indemnizația de maternitate ar trebui plătită integral. Pe baza părții 1 din art. 2 din Legea federală nr. 255-FZ, persoanele care lucrează în baza contractelor de muncă sunt asigurate împotriva incapacității temporare de muncă și în legătură cu maternitatea. În conformitate cu partea 1 din art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ, indemnizația de maternitate este plătită femeii asigurate în total pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate.
Conform părții 8 din art. 13 din Legea federală N 255-FZ, plata prestațiilor către asigurat se efectuează în conformitate cu procedura stabilită pentru plata salariilor.
În acest caz, concediul de maternitate este numit în termen de 10 zile de la data persoanei asigurate pentru produsele sale cu documentele necesare și plătite în următorii după numirea prestațiilor data stabilită pentru plata salariilor (Art. 1, Art. 15 din Legea federală N 255 FZ). Orice procedură specială pentru numirea și plata prestațiilor de maternitate în cazul în care organizația (sucursala) este lichidată în timpul concediului de maternitate și, prin urmare, concedierea salariatului în concediu de maternitate nu este stabilită.
Posibilitatea de a plăti această prestație în parte, și anume nu pentru toate zilele de concediu de maternitate, de asemenea, nu este prevăzută de lege.
În consecință, în caz de lichidare a organizației (ramura), în perioada concediului de maternitate și, în consecință, concedierea lucrătorilor, situat într-o vacanță, concediu de maternitate ar trebui să fie acordat și plătit procedura generală prevăzută de Legea federală N 255-FZ. O altă interpretare a normelor legislației va înrăutăți poziția angajatului în raport cu normele actualei legislații.
Întrebare: Care sunt indemnizațiile pentru nașterea unui copil unui angajat feminin ucrainean care are statutul de ședere temporară pe teritoriul Federației Ruse (azil temporar) timp de un an cu dreptul de prelungire ulterioară?
Astfel, deoarece salariatul are statutul de persoană care se află temporar pe teritoriul Federației Ruse (azil temporar), ea nu are dreptul să primească prestații de maternitate, precum și o indemnizație forfetară în momentul nașterii copilului.
P.S. Doar abonații noștri primesc GRATUIT
"Linii directoare pentru completarea fișelor de handicap cu exemple de completare a acestora"
