Indicele compoziției permanente a nivelului salariului mediu se calculează după formula:
Acest indice caracterizează modificarea medie a salariilor doar datorită modificărilor nivelului salariilor grupurilor individuale de lucrători. Astfel, influența factorului structural
Indicele modificărilor structurale ale nivelului salariului mediu se calculează după formula:
Acest indice caracterizează modul în care sa schimbat nivelul salariului mediu sub influența unei modificări a ponderii numărului de salariați cu niveluri diferite ale salariilor.
Mărimea salariului angajatului depinde de mai mulți factori, printre care putem identifica separat nivelul de calificare lor, intensitatea muncii, condițiile de muncă, industria în care el este angajat, localizarea teritorială a întreprinderilor și organizațiilor. Prin urmare, în statisticile salariale, este investigat fenomenul de diferențiere a salariilor lucrătorilor.
Indicatorii diferențierii lucrătorilor la nivelul salariilor se calculează pe baza materialelor anchetei statistice anuale.
Cei mai comuni indicatori ai diferențierii salariale sunt coeficientul decil de diferențiere și coeficientul de fonduri.
Coeficientul zecimal de diferențiere se calculează prin formula:
unde d1 este valoarea primului decil (10% dintre angajați au un salariu sub această valoare);
d9 - valoarea celui de-al nouălea decil (10% din salariați au un salariu peste această valoare).
Coeficientul de fonduri se calculează după formula:
unde Ф1 - fondul de salarii, care reprezintă 10% din salariații cu cel mai mic salariu;
F10 - fondul de salarii, care reprezintă 10% din lucrătorii cu cel mai mare salariu;
f1 - salariul mediu al lucrătorilor care nu au plătit cel mai puțin;
f10 este salariul mediu al celor mai plătiți angajați.
Coeficienții diferențierii salariale pentru lucrători sunt calculați la nivelul întreprinderilor, al industriei și al economiei în ansamblu.
Întrebarea 35. Compoziția costurilor întreprinderilor și organizațiilor pentru muncă
Statisticile privind costul forței de muncă reprezintă o nouă secțiune a statisticilor rusești privind forța de muncă.
cheltuielile de întreprindere (organizație) forței de muncă este suma remunerației în numerar și în natură acumulate angajaților pentru munca efectuate, precum și cheltuielile suplimentare suportate de către societatea în favoarea angajaților săi.
În conformitate cu clasificarea standard internațională, zece grupuri sunt alocate costurilor forței de muncă.
În primele patru grupe includ costurile forței de muncă, incluse în proiectul de lege de salarizare: plata pentru timpul lucrat, plata pentru timpul nelucrat, plățile de stimulare o singură dată, plățile regulate în natură (hrană, adăpost, combustibil).
2) contribuțiile la fondurile de pensii nestatale;
Grupul nouă include alte costuri, care nu sunt acoperite de grupurile de mai sus, dar legate de utilizarea forței de muncă angajate: cheltuielile de deplasare la locul de muncă sau de petrecere a timpului liber, valoarea de uniforme eliberate, uniforme, haine de lucru, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție, cheltuielile de deplasare, inclusiv pe diem , sau cheltuielile plătite în schimbul diurnelor, cheltuielile pentru transferul angajaților.
În al zecelea grup includ taxele legate de utilizarea forței de muncă: impozit pe suma în exces a costurilor reale de muncă ale angajaților, în comparație cu valoarea lor normalizat, taxa pentru atragerea forțelor străine, și altele.
Următoarele elemente nu sunt incluse în costurile forței de muncă ale organizațiilor:
1) prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, îngrijirea copiilor și alte plăți din fonduri extrabugetare;
3) veniturile din acțiuni și altele din participarea lucrătorilor care aparțin organizației.