Această inovație se va referi numai la locuitorii din Nikopol, care au dreptul să se pensioneze mai devreme.
Angajatorii vor acorda în plus statului 15 sau 7% din salariul unui angajat angajat în producție dăunătoare. Optsprezece luni în urmă, rata de BCE a fost redusă 41-22%, atunci deficitul Fondul de pensii a atins un nivel record, și ministrul Politicii Sociale a descris situația ca fiind „critică“. Acum "taxa de pensie" este din nou decisă să crească, dar nu pentru toată lumea.
În Ucraina, există două liste de ocupații preferențiale, inclusiv mineri, metalurgiști, lucrători de metrou, artiști, medici și așa mai departe. Ei au dreptul să se pensioneze mai devreme. La fel ca toți ucrainenii, astfel de ucraineni primesc pensii din Fondul de pensii, dar nu au timp să "facă bani" pentru pensionare.
Cine și când se retrage în condiții preferențiale:
În conformitate cu lista numărul 1: în 50 de ani, sub rezerva experienței profesionale de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei
În conformitate cu lista nr. 2: la vârsta de 55 de ani, cu 30 de ani de experiență pentru bărbați și 25 de ani pentru femei
Tractoare: în 55 de ani, în funcție de experiența de 30 de ani pentru bărbați și 25 de ani pentru femei
Milkmaids: în 55 de ani (cel puțin 20 de ani de experiență)
Angajații producției textile: în 55 de ani (20 de ani de experiență)
Conducătorii transportului public: în 55 de ani (pentru bărbați 30 de ani de experiență, femei - 25 de ani)
După reforma sistemului de pensii, angajatorii vor trebui să plătească ERU pentru angajați pe prima listă - 37% din salariul lor, iar pentru a doua listă - 27%.
Astăzi, rata unică de contribuție este de 22%, în momentul în care guvernul a luat o decizie principială de a-și menține mărimea la același nivel.