Angajatul a fost eliberat luni, cu acordul părților. Pot anula ordinul de ședere?
În cazul tău, poți să-ți reamintești un angajat din concediu sau prin acord cu un angajat să-ți amâne vacanța.
Concediul anual plătit ar trebui amânat pentru un alt termen stabilit de angajator, ținând seama de dorințele angajatului, în următoarele cazuri:
- performanța angajatului în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă (alineatul 3 partea 1 al articolului 124 din Codul Muncii ...);
- în cazul în care angajatul nu plata la timp a fost făcută în timpul concediului anual plătit (.. În conformitate cu partea 9 din articolul 136 din Codul muncii concediu anual plătit se face cu cel puțin trei zile înainte de a începe) (partea 2 din articolul 124 din Codul muncii ..);
- când angajatul a fost avertizat cu privire la momentul începerii vacanței cu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea sărbătorii (partea 2, articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- în cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului unui angajat în anul curent poate avea un efect negativ asupra cursului normal al angajatorului (în această situație cu concediu acordul salariatului pot fi reportate pentru următorul an de afaceri, dar trebuie să fie utilizate în termen de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru, pentru care este disponibil) (partea 3. 124 LC RF) ..;
- în alte cazuri, prevăzute de legislația muncii, reglementările locale (alin 4 h 1 st RF LC 124 ...).