Bună, Rishat. În timp ce lucrați, vă puteți adresa instanței în orice moment. În cazul în care renunțați, veți avea la dispoziție un termen de trei luni. puteți depune o plângere privind încălcarea drepturilor dvs. de muncă pentru a plăti ore suplimentare la parchetă, inspecția muncii. dar aveți încredere în experiența că aceste organe nu vă vor ajuta. Da, ca rezultat al inspecției, care va dura o lună, procuratura va stabili că a avut loc o încălcare în legătură cu dvs. Dar nu poate forța compania să vă plătească orele suplimentare. Veți primi un răspuns care confirmă faptul că ați încălcat drepturile de muncă, cu o recomandare de a vă adresa instanței. Dar puteți să o faceți acum, fără a pierde timpul să vă adresați altor corpuri. Sperăm că procuratura va introduce un caz împotriva companiei, nu merită. Toate astea vor dura mult timp. Nu ascultați ce spune compania dvs. despre neplata orelor suplimentare. Puțin lucrurile spune ea. Acesta este obligat să le plătească la tine în cantitate prevăzută st.152 LC RF, potrivit căreia orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus. Nu pierde timpul, du-te în instanță. Cererile de recuperare a salariilor și plățile suplimentare către aceasta nu sunt percepute pentru taxa de stat. Aplicați instanței în care se află sucursala în care lucrați. Dacă se află în Perm, apoi în districtul (sau orașul) din Perm. Nu aveți nevoie de un sediu central. Astfel de cazuri nu au nicio complicitate. Tu poți face față cu ușurință cu ea. Lăsați un feedback, vă rog.
Cea mai simplă și mai eficientă modalitate de a face acest lucru este de a scrie două plângeri, la inspectoratul de muncă al orașului și în același timp la procuratură. Este posibil și încă o dată - comisarului pentru drepturile omului din regiune. La cererea dvs., se va efectua un cec și se va da angajatorului un ordin de eliminare a încălcărilor.
Și acum puteți să cereți instanței o despăgubire pentru încălcarea drepturilor de muncă cu materiale de astfel de verificări.
Bună ziua. În conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca se desfășoară în ore suplimentare, salariatul are dreptul la plăți suplimentare. În acest caz, suma de suprataxă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară. Această opțiune este posibilă în cazurile în care angajatul lucrează oficial. Puteți decide acest lucru: În primul rând, puteți depune o plângere la procuratură. indicând toate circumstanțele. Angajații procuraturii vor verifica, în caz de încălcare, în plus față de cel pe care l-ați indicat, îl vor aduce în fața justiției. Dacă este necesar, ei înșiși pot trimite informații inspectoratului de muncă. În principiu, puteți scrie personal la inspectoratul de muncă, dar opinia mea prin intermediul procuraturii va fi mai eficientă. În al doilea rând, să se adreseze în mod independent instanței pentru protecția drepturilor lor. În acest caz, dacă există acorduri (acorduri) cu angajatorul, vă va fi mai ușor să vă dovediți cazul. În cazul în care lucrați neoficial, va trebui să dați dovadă că lucrați și lucrați ore suplimentare.
Bună ziua, Rishat! Trebuie să vă justificați cerințele, astfel încât este necesar să înțelegeți bine în situația dvs. Uită-te la ordinea și statul de drept de mai jos.
Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă, de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
2. Respectați prevederile Codului Muncii al Federației Ruse
durata orelor suplimentare și a regulilor de plată
Durata acestora nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat patru ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an. De exemplu, un lucrător care a instalat orele de lucru obișnuite pot implica în continuare de muncă timp de două zile, timp de două ore, la o oră sau o zi și trei ore - la altul.
Codul Muncii prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori valoarea, dar procedura specifică de calcul a plății nu definește. Prin urmare, în practică, angajatorii pot aplica diferite metode de calcul. În plus, în loc de plată suplimentară la solicitarea salariatului, este posibil să se acorde o perioadă de odihnă suplimentară, dar nu mai puțin decât numărul orelor lucrate ore suplimentare.
Respectarea recomandărilor de revizuire articol cu privire la necesitatea de documentare voința exprimată de angajat și angajator să angajeze să lucreze ore suplimentare și corectă a plății acesteia va permite părților să găsească un echilibru de interese. interesele angajaților vor fi luate în considerare la stabilirea de fapt, de încredere efectua ore suplimentare de lucru, și, în consecință - pretențiile necontestat plata lor, iar angajatorul, la rândul său, va fi în măsură să evite impunerea de sancțiuni administrative, precum și cererile nefondate de plată lucrător pentru munca efectuată pe cont propriu inițiativă.
Mult noroc pentru tine! Cu sinceritate, Tatiana!