director de instruire orală sunt fără temei probantă pentru daune suplimentare în cazul neîndeplinirii unor astfel de sarcini contabile, și anume, în cazul în care aceste instrucțiuni nu sunt obligațiile dumneavoastră directe în temeiul contractului de muncă.
Dacă astfel de precedente au loc cu o regularitate de invidiat, atunci merită să ne gândim că acesta este doar un cocoș al șefilor tăi în direcția ta.
Luați inițiativa în ceea ce privește confirmarea oficială pe foaia de hârtie primită de dumneavoastră de către autorități.
Eu iau întotdeauna un pix de lucru și hârtie când regizorul începe să dea instrucțiuni verbale, scrie discursul său dur (sub formă de rezumat), asigurați-vă că pentru a include data (care le-au la un moment dat, și când am citit atribuirea), cereri, note, livrate am provocare și înainte de a efectua instrucțiuni orale încă o dată pronunță cu directorul sub formă de specificații și rezultatele așteptate ale Comisiei, care vrea să scape de mine director în îndeplinirea sarcinilor.
Nu este nimic complicat, este un flux de lucru.
Fiecare persoană percepe sarcina care îi este atribuită în mod diferit în funcție de abilitățile sale profesionale.
Dacă nu înțelegeți instrucțiunile sau există momente foarte puțin clare, nu ezitați să întrebați din nou, deci dacă înțelegeți sau nu, clarificați nuanțele.
Chestia este că directorul contabilului prezintă o sarcină specifică și așteaptă un anumit rezultat corect (decizie) în opinia sa, uneori nu înțeleg destul de bine specificul și subtilitățile contabilității.
Prin urmare, pot apărea revendicări în cazurile în care contabilul îndeplinește comisionul ca contabil, iar regizorul are nevoie de ceva complet diferit, așa cum îl vede și îl reprezintă, în forma pe care o înțelege și în mod convenabil. Contabilul "nu" execută responsabil sarcina. Prin urmare, nemulțumirea din partea lui.
Astfel de probleme sunt de asemenea rezolvate.
Nu vă fie frică să pronunțați toate momentele neclare, discutați cu el viziunea dvs. asupra sarcinii.
Uneori pare complicat și aproape imposibil de făcut, dar nu este.
Dacă directorul sănătos, cu scopul de a promova succesul afacerii lor (în cazul în care este fondatorul companiei), sau o singură minte, gata să se deplaseze în sus pe scara carierei (în cazul în care el a mâncat un angajat), atunci el va auzi, și veți găsi înțelegere reciprocă.
Apoi nu vor exista plângeri în direcția dvs. și nu aveți nevoie de înregistrări vocale și alte gadget-uri de înregistrare.
