Este rapid și gratuit!
Nuanțe de design
Alocarea legislativă a responsabilităților suplimentare este luată în considerare la articolul 60.2 din LC RF, unde se constată că o astfel de activitate poate fi încredințată numai cu consimțământul scris al salariatului și pentru plata suplimentară.
În același timp, pentru îndeplinirea funcțiilor angajatului absent fără îndepărtarea îndatoririlor pentru activitatea principală, angajatului îi poate fi încredințată o muncă suplimentară atât pentru profesia sa, cât și pentru alta.
Un astfel de acord poate funcționa fie înainte de expirarea termenului, fie poate fi reziliat la inițiativa angajatorului sau angajatului.
Când să compilați
O astfel de ordonanță este necesară în mai multe cazuri. Luați în considerare cele mai frecvente dintre ele:
- Combinarea a două sau mai multe profesii sau poziții. De exemplu, din cauza absenței temporare a unui ofițer de personal, această activitate poate fi încredințată unui contabil. În același timp, angajatul va fi obligat să-și îndeplinească activitatea și, în același timp, să facă față noilor îndatoriri.
- Măriți zona de serviciu sau domeniul de activitate. De exemplu, un dispecer care lucrează într-un taxi ar trebui să efectueze apeluri din mai multe zone ale orașului. În acest caz, mărimea suprataxei apare adesea ca o problemă controversată.
- Îndeplinește îndatoririle unui angajat care este temporar absent de la locul de muncă. Cele mai frecvente motive pentru această situație sunt sărbătorile regulate, bolile, călătoriile de afaceri, concediul pentru îngrijirea copiilor și alte motive.
Ce include ordinea numirii persoanelor responsabile - vezi acest articol.
Ordinea publicării
Angajatorul trebuie să știe că angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul, așa cum reiese din semnătura lui. Dacă refuză să semneze documentul, angajatorul nu are dreptul să insiste asupra cesiunii atribuțiilor. Acest lucru este contrar normelor legislației muncii.
Aici puteți descărca gratuit o mostră a acestui document
Ordonanța privind impunerea de noi taxe poate fi emisă în formă liberă, legislația nu prevede un cadru rigid. Cu toate acestea, trebuie remarcat un număr de elemente importante:
Ordinul astfel emis este semnat inițial de către conducătorul companiei. După aceasta, este necesar să-l familiarizăm pe angajat cu textul său. În cazul în care acesta din urmă refuză să semneze documentul, este necesar să se întocmească un act și să se aleagă un alt candidat pentru atribuirea atribuțiilor corespunzătoare.
Toate ordinele conform regulilor circulației documentelor sunt înregistrate în jurnalul de ordine, unde li se atribuie un număr de ordine și se indică data de compilare.
În conformitate cu articolul 19 din Lista documentelor standard cu indicarea termenului de valabilitate, aceste documente trebuie păstrate timp de 75 de ani.