Rostrud a anunțat crearea serviciului „Verificați contractul de muncă!“ Pentru lucrătorii și solicitanții de locuri de muncă, destinate să se ocupe de încălcările comise de angajatori în formularea contractelor de muncă și ordinea încheierii lor.
Un nou serviciu va ajuta la reducerea încălcărilor
Cerințele pentru conținutul contractului de muncă sunt clar și clar enunțate în articolul 57 din Codul Muncii.
Cu toate acestea, există cazuri în care angajatorii lipsiți de scrupule încearcă să se ascundă condițiile reale de lucru ale unui loc de muncă, nu fac în mod corespunzător contractul de muncă sau sub diferite pretexte, nu sunt emise angajaților la o a doua copie mâna a contractului. De asemenea, nu este neobișnuit ca angajatorii să înlocuiască un contract de muncă cu un contract de drept civil. Angajatul, la rândul său, fără să știe cerințele legale privind procedura de înregistrare, conținutul contractului de muncă și modul în care aceasta este diferită de un contract civil, nu pătrunde bine în esența documentului semnat de acestea, și, ca urmare, procesul de relații de muncă există diferențe, ajungând la activitatea de inspecție inspecție și litigii.
La etapa inițială, angajatul prin serviciul "Verificați contractul de muncă!" va avea ocazia, după ce a primit proiectul propus pentru semnarea unui contract de muncă, să verifice corectitudinea conținutului și a designului acestuia. Angajatorul, știind despre astfel de oportunități de solicitanți și angajați vor fi obligați să curețe înregistrarea contractelor de muncă pe care trebuie să conducă la o reducere cu siguranță în încălcări ale dreptului muncii.
În plus, trebuie remarcat faptul că timp de mai mulți ani, a examinat problema posibilității și necesitatea anulării cărților de muncă și munca de contabilitate a lucrătorilor numai prin contracte de muncă. Pentru a efectua o astfel de înlocuire, este necesar să existe un sistem clar și armonios de încheiere, formalizare și monitorizare a tuturor acțiunilor cu contracte de muncă.