Viața este de așa natură încât fiecare angajat are un șef, care nu numai că trebuie să comunice, ci și să asculte critici de la el. Numai aici este critica criticilor.
Criticile constructive vă permit adesea să atingeți obiectivele profesionale și, important, să vă dezvăluiți potențialul personal. Dar neconstructivul este capabil să distrugă echilibrul emoțional și să facă ziua de muncă pur și simplu insuportabilă.
Sunteți gata să îndurați critici? Totul depinde de situație. Un tânăr specialist, recent absolvent al universității în primul an de lucru, ar trebui să ia critici ca dată. Este necesar să câștige experiență și să pună totul la 200%. Aceasta este singura modalitate de a atinge respectul pentru conducere și colegi și satisfacția personală.
Critica: semne ale adevărului
Prima regulă de critică este să asculți și să asculți din nou. Chiar dacă conducerea vă spune lucruri pe care nu doriți să le auziți, liniștește-te și ascultați sfârșitul. Cel mai adesea, conflictele apar din cauza problemelor de comunicare, precum și a caracteristicilor personale. După ce au făcut o greșeală, unii pot să informeze cu ușurință autoritățile despre problemele care au apărut, în timp ce alții consideră dificil să recunoască că nu au reușit să facă față acestei sarcini.
După ce ați ascultat critica, nu vă fie frică să acceptați dacă evaluați în mod obiectiv calitățile dvs. profesionale și personale. Ești subordonat și trebuie să ții cont de părerea șefului tău. Dezvoltarea dvs. în companie depinde de aceasta.
Uneori este util să evaluăm nemulțumirea sefului în mod sensibil și să ne cerem scuze. Acest lucru este suficient pentru a netezi situația și pentru a nu vă strica reputația.
Apa jignită transporta apă. Într-adevăr, la locul de muncă sunteți un adult și nu vă ofensați ca un copil pe aceste cuvinte de conducere. În acest caz, numai tu vei pierde.
Critica: Am ajuns destul
Nu încercați să criticați în schimb. Acest lucru nu vă va expune în cea mai bună lumină. Critizați calitățile profesionale pe care le puteți, numai la nivelul conducerii, evaluați în mod eronat ceea ce nu este familiarizat. O critică a calităților personale te va asemăna cu superiorii și atunci nu vei fi mai bună decât el.
Amintiți-vă că astăzi relațiile de muncă sunt în primul rând o relație egală între angajator și angajat. În majoritatea companiilor există servicii de personal, una dintre funcțiile cărora este crearea unui climat corporativ favorabil și minimizarea conflictelor.
Dacă este necesar, atunci când situația cu conducerea este în afara controlului, încercați să contactați managerul resurselor umane. Explicați situația, este de dorit să furnizați înregistrarea audio a situațiilor de conflict.
Înainte de a intra într-o luptă cu superiorii, răspundeți la următoarele întrebări:
1. Sunteți criticat numai de șeful?
2. Capul ridică tonul și nu este echilibrat în comunicarea cu tine?
Orice șef este în primul rând o persoană simplă care este expusă la stres. Cu toate acestea, există o anumită limită, puteți suporta o singură dată, dar o creștere sistematică a agresiunii poate duce la anumite consecințe. După ce am primit o taxă de energie negativă, deseori îl împrăștiem rudelor și prietenilor noștri.
Dar există o situație inversă, șeful critică cu o față complet impenetrabilă și nu poate chiar să privească în ochi. Această atitudine provoacă adesea indignarea angajatului, deoarece, în absența contactului vizual, este percepută o ușoară dispreț.
3. Seful tau e teama, uratind tot biroul?
Vă puteți gândi la o declarație de grup la conducerea de vârf. În societate ar trebui să existe un contract colectiv de muncă în care să se definească valorile corporatiste de bază.
Nu vă fie frică să vă afirmați drepturile. Venind la companie, veți lucra și sarcina angajatorului este să vă ofere nu doar o muncă, ci și o atmosferă bună în echipă.
În timp ce ascultați sfatul autorităților, puteți ajunge la înălțimi de carieră și profesională.
Cu toate acestea, realitatea este că mulți lucrători nu își cunosc drepturile și angajatorii o folosesc cu pricepere. Pentru a supraviețui, trebuie să vă puteți lupta și să vă apărați părerea. Dar nu confunda criticile necesare cu agresiunea. În timp ce ascultați sfatul autorităților, puteți ajunge la înălțimi de carieră și profesională.
Cum să tratați critica depinde numai de tine. Voi decideți, îndurați, schimbați sau renunțați la orice și schimbați locurile de muncă. Și, important, orice alegere este o decizie conștientă, ceea ce înseamnă că, în orice caz, critica a dat roade.
Cum te simți în legătură cu critica conducerii?
Întotdeauna foarte îngrijorat din cauza asta fac concluzii de la ea Nu-mi acord atenția Eu însumi - șeful, critica vine de la mine Vot Vot