Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei
Dacă, dintr-un anumit motiv, contractul de muncă necesită schimbări substanțiale, este necesar să îl reînnoiască. Când angajatorul este obligat să facă acest lucru? Angajatul pierde ceva când contractul este reînnoit? Doar urmați aceste sfaturi pas cu pas și veți fi pe drumul cel bun în carieră și muncă.
Scurtă prezentare
Deci, să trecem la acțiune, acordând un rezultat pozitiv.
Pasul 1
Principalul caz în care este necesară reînnoirea contractului este expirarea duratei contractului de muncă încheiat anterior. Dacă, de exemplu, contractul a fost încheiat pentru o perioadă de 3 luni, atunci după această perioadă trebuie reînnoit. În același timp, este formalizată concedierea oficială a unui angajat și angajarea în baza unui nou contract cu înscrieri în carnetul de muncă. Noul contract poate fi încheiat din nou pentru o anumită perioadă sau pe termen nelimitat. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 3
În cazul în care firma dvs. a schimbat numele și tipul acestuia, de exemplu, dintr-o societate pe acțiuni închisă a devenit publice, înregistrarea de muncă a intrat intrarea corectă, și renegocia contractul cu angajații. Aceasta se face, de regulă, la o adunare generală, la care se negociază noi condiții de muncă. În același timp, lucrătorii nu ar trebui să piardă privilegiile pe care le oferă experiența de muncă în organizația anterioară. Dacă angajatorul vă încalcă drepturile, puteți să vă adresați instanței. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Sperăm că răspunsul la întrebarea "Cum să renegociați contractul de muncă" conține informații utile pentru dvs. Mult noroc pentru tine în Muncă și carieră! Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care te interesează, folosește formularul - Caută pe site.
Alte materiale pe tema: Cum să renegocieze un contract de muncă - reînnoirea unui contract de muncă, condițiile pentru reînnoirea unui contract de muncă, contractul de muncă