Cum să recunoști un lucrător bun
Nu neapărat ceea ce va fi discutat mai jos este adevărat. Cel mai probabil acest lucru nu este adevărat. Aceasta este doar o modalitate de a raționa pe acest subiect.
Conștiința umană se străduiește să creeze o clasificare, deci este mai convenabilă pentru el. Să trecem peste subiectul conștiinței noastre și să presupunem că angajații care vin în biroul tău pot fi împărțiți în mai multe grupuri:
Angajații excelenți, absoarbe cu ușurință informațiile și învață repede. Ei au un imens stimulent. Și acest stimulent nu este un salariu, ci mult mai mult ...
Învață de la tine să-ți facă afacerea. Nu credeți că este rău. Și folosiți timpul pentru care lucrează pentru dvs. Poate că el va deveni partenerul tău. Învățați-l pe conștiință.
Persoanele pe care se află compania dvs. Ei își creează munca să vină. Au motive diferite pentru a lucra în compania dvs. Ce le unește este că aceștia sunt de acord să lucreze împreună cu dvs. în termenii dvs. și că puteți conta pe ele. Aceasta este rezerva dvs. de aur.
Nu întotdeauna, dar se întâmplă ca compania să angajeze oameni care au venit la tine accidental. De regulă, nu-i plac foarte mult și petrec o parte din timp (care, apropo, plătiți) în bârfe și în batjocură. Adesea, este suficient să-ți reduci salariul cu 3 ruble, astfel încât să te lase. Poate, așa să faci?
Distribuiți această pagină
Capitole similare din alte cărți
Capitolul 21 De la bine la mai bine Ce trebuie să te ridici de la bine la superba Sintagma "potențial de creștere" sună în urechile investitorului cu muzică dulce. Despre ce vorbim? Orice acțiuni sau factori care ar putea duce la o creștere a valorii activului.
Găsiți un bun îndrumător și-l dați-l pe deplin Când David sa întâlnit cu mentorul său, a fost foarte surprins de dorința lui sinceră de al ajuta. În același timp, mentorul nu a cerut nici o compensație pentru ajutorul său. "La început am fost doar uimit de dezinteresul său și
Cum să știți când să vindeți. Cum să înțelegeți când a venit momentul cel mai favorabil pentru o vânzare? Această întrebare îmi vine în minte de fiecare dată când aud o discuție despre știri la scară largă de pe Wall Street - câștiguri record, achiziții de companii sau
De unde știi resursele Lady, care sunt preluate din răspunsurile la întrebări, precum și instrumentele - este unele trăsături de personalitate inerente și obiceiurile dobândite care caracterizează eroina noastră, și pentru care este posibil să se cu precizie uznat.Silny - nu neapărat
Cum să aflați cine este clientul dvs. Lucrarea dvs. va fi distractivă în câteva cazuri. În primul rând, când vă bucurați de acest proces, atunci când faceți bine. În al doilea rând, când lucrați cu oameni care vă interesează și vă plac. Și, bineînțeles, pentru mulți este important,
133. Se crede că angajatorul angajează un angajat prin oferirea unui loc de muncă și plata salariilor. Dar angajatul are, de asemenea, mijloace proprii de producție - cunoștințele și aptitudinile sale, transferate la folosirea temporară a angajatorului. Se pare că, de fapt,
Cel mai bun inamic al binelui - E- considera ca schimbarile sunt echivalente cu imbunatatirile. Eu însumi, fiind E, repetă în mod repetat fiecare din cărțile mele. Când aduc o altă versiune a manuscrisului sau noi corecții și completări secretarului meu, ea întreabă: "Ați îmbunătățit cu adevărat
Aflați mai multe Un antrenor calificat poate aplica în mod inteligent toate aceste instrumente în funcție de nevoile clientului și astfel își va consolida încrederea, va urmări rezultatele și va dezvolta un stil preferat pentru ei înșiși. La început, nu neapărat prea mult
Cum să recunoască și să angajeze un bun manager Dacă nu există lideri ideali ai PAEI, care ar trebui să fie liderul calificat al echipei complementare? Există nouă componente ale succesului său. Un bun conducător: Fapte conștiente. Un lider bun înțelege ceea ce face și
Sindromul "tip bun" Mulți lideri prea precați sunt persoane sensibile și prietenoase, cu principii morale puternice. Ei sunt atât de îngrijorați de compania lor și de oamenii care lucrează acolo încât nu vor să facă nici o greșeală care ar putea afecta acționarii sau
Cum de a alege un bun consultant politic? Pe toate căile cele mai scurte spre obiectivul tău, hoții au confundat deja toate indicii. Alex Jay Baxter Slavă lui Dumnezeu că astăzi întrebarea este pusă în acest fel și nu "un consultant este necesar sau nu este necesar". Practica ultimilor ani
Experimentul bunei gestiuni Experimentul realizat în întreprinderile indiene prin eforturile comune ale Băncii Mondiale și ale Universității Stanford este conceput pentru a evalua cât de bune teorii și practici de management sunt bune pentru afaceri, indiferent dacă lucrează în
1. Cum să vă cunoașteți mai bine Liderii de succes vă cunosc pe voi înșivă. Armonia internă este o chestiune profund privată, însă un dezacord intern cu propriile neajunsuri în capacitatea de a conduce afectează în mod direct capacitatea de a conduce. Iată trei întrebări pe care managerii le pot face
Puterea unei sărbători bune Munca și timpul liber trăiesc într-o relație simbiotică. Desigur, la un nivel înțelegem bine acest lucru. Nu lucrăm tot timpul pentru a ne reface trupurile și mințile. Odihna sau respectarea Sabatului ne ajută să ne uităm la lucru în timp util.