Fiecare dintre noi, mai devreme sau mai târziu, trebuie să schimbe locul de muncă. Și aceasta înseamnă nu numai schimbarea mediului de lucru și, uneori, a felului de activitate, a altor condiții de muncă, de plată, este și o schimbare a conducerii. Și cu această conducere, într-un fel sau altul, trebuie să interacționăm. Această interacțiune poate fi variat - puteți menține doar relație de lucru neutru, putem confrunta, ascunse sau deschise, dar, în opinia mea, cea mai bună interacțiune este de a crea relații de prietenie cu superiorii săi. Acest lucru va fi discutat în acest articol.
În primul rând, ar trebui să se indice ce se înțelege prin prietenia cu autoritățile. În niciun caz nu mă refer la "făcând prieteni la domiciliu" de modă veche, bea o găleată de alcool și mănâncă un pudrat de sare. În lumea modernă, prietenia ca concept a dobândit un caracter mai occidental, adică este doar o relație bună, asistență reciprocă. Este în această consecvență munca este productivă, netedă, care permite să mobilizeze echipa pentru a face o singură entitate, care este în cele din urmă efect bun asupra salariilor face. Atât pentru șef, cât și pentru subordonat, astfel de relații sunt benefice. Din moment ce vorbim acum dintr-o poziție a unui lucrător angajat, vorbim despre unele indulgențe profesional și beneficii enorme în ceea ce privește spațiul personal - un angajat prietenos va primi un impuls, studia mai bine, masa de prânz lung și timp, absențe din diferite motive personale, și așa mai departe .
Variantele de combinații ale lucrătorului șef nu sunt atât de multe.
Criterii de numai două - sexul fiecăruia dintre participanții la acest ligament și vârstă. S-ar putea chiar înlocui aici calitățile personale ale fiecăruia dintre participanți, dar nu aș face asta - în principiu, se presupune că lucrează într-o echipă și infuzarea echipa are abilitățile inițiale de comunicare, și de asemenea, o nouă persoană este întotdeauna percepută „reducere "Deci, chiar și cel mai sever șef va fi la început indulgent. În aceste prime zile, săptămâni, poate luni - acești termeni sunt individuali pentru fiecare caz individual - ar trebui luate primele măsuri pentru a stabili relații de prietenie, care vor deveni mai puternice doar dacă vor fi inițiate în mod corespunzător.
Deci, cazurile pot fi următoarele: MM, MF, JM, LJ. În consecință, primul este șeful, al doilea este subordonatul, M este omul, iar F este femeia.
În cazul pieptului ligamentele, de obicei, omul vrea să se arate, în principal, în cazul JM femeie nu va fi atât de dornici de a împinge înainte, pe bună dreptate, considerând că este, și așa mai departe principale și se dovedesc aici, în general, nimic. În acest caz, se poate aplica unul dintre schemele clasice, dintre care multe sunt pictate de psihologi și, desigur, se aplică opțiunea de a găsi interese comune. Rețineți că, indiferent de aceste ligamente, capul încă stă deasupra scărilor de subordonare, astfel că nu este necesar pentru a merge într-o legătură romantică, dăunează activității și, în cele din urmă, de regulă, se termină prost.
Dar uneori tu și șeful nu sunteți încă comparabile. Nu poate fi pus într-o cușcă de șoarece și pisică, și că sunt de acord să aștepte, pur și simplu nu funcționează, șeful Nasol și muncitor profesionist, sau, de exemplu, combinator leneș și un om decent. Dar, în aceste cazuri, puteți reduce relația la neutru, în căutarea unui loc mai confortabil în același timp.
Amintește-ți că totul depinde de tine.
sau prietenii prietenilor prietenilor tăi?
Permiteți-mi să nu fiu de acord cu dvs. în ceea ce privește contul "totuși mi se pare femeile mai ușor să găsească mai ușor un limbaj comun decât bărbații". Am avut experiență într-o grămadă de LJ, MF și acum și MF (dar un alt lider). Deci, așa cum sa dovedit, într-o mulțime de MF, găsesc mai ușor un limbaj comun. Aproape totul depinde de temperamentul participanților la aceste ligamente, de psihotipurile, de atmosfera generală a echipei, de cultura corporativă a companiei și, în sfârșit, de o serie de factori mici. Vreau să spun că nu este logic să fii atașat doar unui pachet, în opinia mea. Ne vedem :)
Pentru persoane diferite în moduri diferite. Știu că mulți bărbați care dețin funcții de conducere și fetelor în supunerea lor sunt tratați ca niște fiice, iar băieții sunt construiți din contră.
Citat: "Dar cu aceste afirmatii te faci doar mai rau"
Nu-mi place tonul tău, crezi, de ce? Mai rău decât ce? E amuzant. Pentru mine, din minusurile tale, se înrăutățește și nu se va face mai bine.
Cum apreciați utilitatea acestui articol?
La solicitarea dvs., îmi exprim opinia:
1. Nu m-am așteptat pe o resursă solidă, pentru a satisface un articol, în conținut și stil de scriere mai potrivite pentru divertisment portaluri de gospodine-carieriști. Astfel de articole pentru mine au un singur titlu - "gunoi", nici măcar nu le citesc la mijloc.
3. Ar trebui să ne așteptăm în curând articole informative din comunitatea de experți de e-commerce pe temele:? „Cum să devii un favorit al șefului“, „Îmblânzirea angajatorului“, „Este adevărat că femeile sunt director mai bine decât bărbații“, „Cum să“ detroneze „șeful "," Cum să câștigi mai mult fără să faci nimic "...?
De la articolul în care nu spui nimic. Interacțiunea dintre sexe pe baza cooperării este un subiect foarte urgent pentru astăzi.
Și dacă te uiți cu nerăbdare să-i elibereze de astfel de publicații ( „Cum de a deveni un favorit al șefului“, „Îmblânzirea angajatorului“, „Cum să“ detroneze „șef“, „Cum să câștige mai mult de a face nimic“), am foarte nu invidie angajatorul.
Citat: "Și dacă așteptăm cu nerăbdare eliberarea bla bla."
- încercați pentru a prinde ideea și ironia este că eu personal nu interesați de acest subiect și stilul de scriere - pur și simplu nu sunt interesate să se întâlnească și subiecte similare cu titluri carnoase, cu recomandări și sfaturi de la cineva care nu este clar pe un site serios.
Vă mulțumim pentru materialul suplimentar pe această temă. Este foarte interesant să citiți nu numai gândurile voastre.
Data viitoare voi încerca să iau în considerare toate dorințele când scrieți materialul.
P.S. Și inscripția a fost corectată.
"Spune-mi sincer că ești un plictisitor, nu?"
Mergem la personalități? Se pare că acest lucru nu este subiectul conversației noastre.
În tonul tău este ușor să simți plăcere răutăcioasă și sofisticată răzbunător, adesea fă-te o plăcere. =)
Dacă la mine, într-un ton, ați simțit "plăcerea răutăcioasă răzbunătoare" și mi-ați sfătuit să fac sau să mă fac mai des pentru mine plăcut, se pare că ar trebui să vă scriu adesea sfaturi sau consilii?
P. S. cu butonul "răspuns" încă și-a dat seama ce nu se poate bucura;). Totul este înaintea ta.
Nu afișați din nou acest mesaj
Utilizatori de top
- 1
- Zabela
- Evaluare: 0.00
- Credite: 150.00
- 2
- Stas1969
- Evaluare: 0.00
- Credite: 50.00
- 3
- impulsedesign
- Evaluare: 0.00
- Credite: 150.00
- 4
- ALEXEYMETKIJ
- Evaluare: 0.00
- Credite: 0,00
- 5
- Sel3
- Evaluare: 0.00
- Credite: 50.00
- 6
- moschetchik
- Evaluare: 0.00
- Credite: 150.00
- 7
- couponadrocket
- Evaluare: 0.00
- Credite: 50.00
- 8
- Lorna
- Evaluare: 0.00
- Credite: 50.00
- 9
- MariS11
- Evaluare: 0.00
- Credite: 50.00