Dacă nu vrei să mergi la muncă
Samodursii și defăimătorii se întâlnesc foarte des pe drum și, în conformitate cu legea nemulțumirii, în majoritatea cazurilor aceștia sunt șefii noștri. În cel mai bun caz, s-ar putea să nu vă observe, în cel mai rău caz - să certați și să arătați o atitudine proastă. Cum să-ți construiești relația cu persoana principală a companiei sau a departamentului, deci dacă nu câștigi dragostea lui, fă-ți cel puțin viața la locul de muncă mai mult sau mai puțin suportabil?
Se întâmplă că o persoană are pur și simplu un caracter complex (și rareori nimeni devine bătut ca un mumbler). Ce este ofensator pentru tine, pentru că el poate fi în ordinea lucrurilor. Puteți încerca să explicați faptul că declarațiile anumitor bucătari vă ofensează, și poate chiar o să ia în considerare cumva. Dacă nu puteți vorbi direct cu șeful, încercați să îl acceptați așa cum este el. Rețineți, de asemenea, că o persoană de sex diferit, vârstă, opinii, tip de personalitate poate fi foarte diferită de ideile dvs. despre seful ideal. Și aici este de dorit să se adapteze la toate caracteristicile șefului, deoarece în timp ce el este șeful.
De exemplu, un lider puternic nu va fi fericit dacă vă propuneți fără îndoială propriile dvs., chiar și cele mai frumoase idei, contrar politicilor sale. El crede că trebuie să urmați toate instrucțiunile sale necondiționat. Un manager democratic acordă mai multă atenție construirii unei echipe și unei interacțiuni eficiente. O astfel de evaluare a capacității de a lucra într-o echipă. Acest lucru trebuie luat în considerare.
Nimeni nu a anulat problema tatilor si copiilor. Cu toate acestea, nu trebuie să uitați că sunteți la serviciu. Tu - un lucrător valoros este în loc, asa ca nu „se agită“, în fața autorităților, care este mai în vârstă decât tine, și calm și exprima punctele de vedere cu încredere, fără a impune și convingătoare. Dimpotrivă, tânărul șef are nevoie de sprijinul tău. Arătați-i că îl respectați, îndrumați-l la decizia corectă, de partea dvs. este experiența voastră.
Este greu să vorbim despre influența sexului aici. Este mai ușor pentru femei să lege relațiile. Acei colegi de același sex se înțeleg mai ușor. Fiecare persoană este prea individuală pentru a construi anumite modele cu privire la gen.
Dacă șeful este fag
Tu ești șeful, eu sunt prost
În orice caz, este de multe ori să comunice cu sefii lor. Liderul să fie mai conștient de progresul dvs. Vorbind despre probleme, sugerați căi de rezolvat. Porniți fraza cu cuvântul "da". Apoi șeful va presupune subconștient că sunteți de acord cu el. Se repetă sau reformulați cuvintele lui (de exemplu, șeful spune că furnizorii nu funcționează bine. Tu răspunde afirmativ, furnizorii au o problemă. Și este legat de ceva și ceva. Crezi că dacă vom face acest lucru si asa Va îmbunătăți situația?). Sunt „ucis“ două păsări cu o piatră, sunteți împingându seful unei decizii definitive, iar el rămâne încrezător că ultimul cuvânt este încă în spatele lui, iar feedback-ul se lupta pentru. Arătați interesul dvs. pentru soluționarea problemei contencioase.
Șeful trebuie să știe că ești de încredere. Formați-vă clar poziția. Trebuie să știe ce să se aștepte de la tine. Ascultați cu grijă liderul, întrebați-l din nou. Încercați să înțelegeți starea de spirit a șefului.
De asemenea, orice șef va aprecia atitudinea serioasă față de muncă, respect pentru propria persoană. Încercați să găsiți calități pozitive în manager.
Trucuri mici: dacă șeful îi place să strige și să se certe, și în general malign, încercați să înțelegeți ce îi lipsește. De exemplu, vrea să devină un șef și mai mare. Din punct de vedere mental, din toată inima și cu toată dragostea îi dorește sincer să-și îndeplinească visurile, să-l prezinte în birou, cum este înclinat, ce privilegii va primi. Principalul lucru este să o faci sincer! Încercați de dragul interesului - veți fi surprins de rezultat.
De asemenea, când conflictul se află în plină desfășurare, vă puteți imagina că sunteți închis într-un cub în care se află suprafața exterioară a sticlei oglinzii. Interlocutorul, strigându-ți, își întoarce insultele. Principalul lucru nu este să arătați că vă apărați singuri. Este bine într-o situație în care interlocutorul nu dorește să asculte argumente sensibile. Încearcă și asta.
Unde altcineva poți citi despre asta?
Cum de a îmbunătăți relațiile cu șeful?