În timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, o persoană nu este asigurată împotriva primirii diferitelor daune fizice, chiar și cu respectarea cu maximă atenție a normelor de protecție a muncii la întreprindere. Un accident la locul de muncă este un fenomen foarte neplăcut, atât pentru lucrătorul rănit, cât și pentru angajator. Cu toate acestea, acest lucru nu este atât de rar și oamenii reușesc să se rănească nu numai în producția periculoasă, ci și în cel mai confortabil birou. În acest articol, vom examina care este amenințarea de a organiza o traumă la locul de muncă, ce trebuie să faceți și cum să evitați posibilele probleme.
Dacă găsiți o eroare în text, anunțați-ne selectând-o și apăsând pe Ctrl + Enter
Abonați-vă la știri
Clubul Resurselor Umane
O dată pe săptămână vom trimite
cele mai importante articole despre tine
e-mail
Ce este un accident de muncă?
accident industrial - un eveniment în care oamenii au fost rănite sau alte afectare a sănătății în exercitarea atribuțiilor sale în conformitate cu contractul de muncă și în alte cazuri stabilite de lege, și care a dus la necesitatea de a transfera salariatului la alt loc de muncă, pierderea temporară sau permanentă a incapacitate de muncă sau moartea lui.
Leziunea este considerată productivă dacă a avut loc în timpul:
- performanța muncii angajatului la locul de muncă și în timpul programului de lucru;
- urmărirea la locul de muncă și înapoi la transportul furnizat de angajator sau la transportul personal cu consimțământul angajatorului;
- pauză pentru odihnă și nutriție;
- călătorie de afaceri oficial. inclusiv în timpul călătoriei;
- îndeplinirea instrucțiunilor angajatorului nu la locul de muncă;
- pe ceas în timpul perioadei de repaus.
Rețineți că, în unele cazuri, rănile primite în timpul orelor de lucru pot fi clasificate și ca un accident care nu este legat de producție. De exemplu, trauma, singura cauză a cărei intoxicație a fost alcoolul sau narcotice. sau moartea unui angajat din cauza unei boli generale sau a unei sinucideri.
Ce trebuie să faceți pentru gestionarea organizației
În primul rând, muncitorul vătămat trebuie să primească primul ajutor medical, în funcție de severitatea vătămării, poate fi necesar un apel în ambulanță. Atunci când trimiteți o victimă unei organizații medicale, trebuie să așteptați ca acesta să fie examinat și să primească un raport medical cu privire la natura și gravitatea leziunilor la locul de muncă rezultate.
De asemenea, este necesar să se ia măsurile necesare pentru a elimina factorii, impactul cărora traumează oamenii.
Dacă vătămarea este severă, este necesar ca incidentul să fie raportat rudelor lucrătorului vătămat, precum și autorităților competente. Cine și în ce cazuri angajatorul este obligat să notifice despre accident este precizat la art. 228,1 din RF RF.
Apoi se înregistrează înregistrarea documentelor în caz de vătămare corporală. Este necesar să se emită un ordin de constituire a unei comisii pentru investigarea accidentului și să procedeze direct la investigație.
Exemplu de comandă pentru investigație
După finalizarea investigației, se întocmește un act cu privire la accidentul la locul de muncă, care detaliază circumstanțele și cauzele accidentului, precum și persoanele care au comis încălcări ale cerințelor de protecție a muncii.
Probele actului de accident
Ce amenință angajatorul cu o traumă industrială
Consecințele pentru angajator depind de severitatea leziunilor primite de angajat și de stabilirea cauzelor evenimentului.
Deci, p.1 st.5.27.1 Codul administrativ prevede impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în sumă de două mii la cinci mii de ruble, iar pentru persoanele juridice - de la cincizeci la optzeci de mii de ruble pentru încălcarea cerințelor de securitate a muncii.
Admiterea unui angajat în îndeplinirea sarcinilor sale de muncă fără a trece prin procedura stabilită de formare și testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii. precum și examinările medicale preliminare și periodice obligatorii. pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în valoare de cincisprezece la douăzeci și cinci de mii, iar pentru persoanele juridice - 110-130000 (Partea 3 st.5.27.1 Codul administrativ).
Și pentru eșecul angajaților cu oficiali echipament de protecție cu caracter personal pot fi amendat în mărime de la douăzeci la treizeci de mii de ruble, și persoane juridice - de la 130-150000 (p.4 st.5.27.1 Codul administrativ).
Încălcarea cerințelor de protecție a muncii de către o persoană, care este responsabil pentru respectarea lor, în cazul în care acest lucru a implicat prin neglijență cauzarea unui prejudiciu grav pentru sănătatea umană, se pedepsește cu amendă de cel mult patru sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de optsprezece luni, sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de la o sută optzeci la două sute patruzeci de ore, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau în folosul comunității de până la un an, sau privarea de ei Oda pentru aceeași perioadă, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la un an sau fără (partea 1 a articolului 143 din Codul penal)
Dar același act, comis pe imprudenta a determinat moartea unei persoane, se pedepsește cu munca grea pentru un termen de cel mult patru ani, sau închisoare pentru aceeași perioadă, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea (partea 2 din art. 143 din Codul penal).
Încălcarea normelor de siguranță în timpul minerit, construcții sau alte lucrări, în cazul în care acest lucru a implicat prin neglijență cauzarea unui prejudiciu grav pentru sănătatea umană sau pagube mari, se pedepsește cu amendă de până la optzeci de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la șase luni, sau restricție a libertății de până la trei ani, sau în folosul comunității de până la trei ani, sau închisoare pentru aceeași perioadă, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite d a ta elf de până la trei ani sau fără ea (partea 1 st.216 Cod penal)
Același act, comis pe imprudenta a determinat moartea unei persoane, se pedepsește cu munca grea pentru o perioadă de cel mult cinci ani, sau închisoare de până la cinci ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea (partea 2 din art. 216 din Codul penal).
În plus, muncitorul vătămat are dreptul de a cere despăgubiri de la angajator pentru prejudiciul moral, al cărui cuantum se stabilește prin acordul părților sau al instanței.
Cum să evitați consecințele neplăcute
Niciun manager nu poate fi absolut sigur că angajatul său nu va primi o traumă industrială, după cum se spune, pe picior de egalitate. Prin urmare, merită mai întâi să aveți grijă ca, în caz de accident, să evitați consecințele negative sau cel puțin să le minimalizați.
În primul rând, familiarizați-vă cu angajații cu instrucțiuni privind sănătatea și siguranța la locul de muncă, cu o notă privind data examenului. Furnizați instrucțiunile necesare și păstrați documentele care confirmă acest lucru (precum și documentele privind familiarizarea cu instrucțiunile) într-un loc sigur. Amintiți-vă că dacă angajatul dvs. nu a putut rezista la tocurile de cincisprezece centimetri, a căzut pe scări și a rupt gâtul, atunci veți fi vina! Dacă nu dovedești că i-ai făcut cunoștință cu instrucțiunea, care spune că trebuie să poarte pantofi ferme în birou, în timp ce mergi pe scări - țineți-vă de balustrade.
În al doilea rând, dezvoltați un algoritm pentru a face față unui accident și a-l aduce la toți angajații, în special la liderii de nivel inferior și mediu. Raportarea rapidă și abilă a primului ajutor victimei nu numai că poate reduce severitatea consecințelor traumei, dar poate și salva viața unei persoane. Iar păstrarea situației și identificarea martorilor vor ajuta la identificarea mai precisă a cauzelor și a autorilor incidentului, în special dacă cauza ar fi acțiunile victimei însuși.
Evaluați-vă impresiile despre articol