La dispozitivul din departamentul de suport tehnic, principala condiție pentru mine a fost un program flexibil, astfel încât să pot combina această lucrare cu adăugarea. I-am explicat cum este că am nevoie de un loc stabil și de un venit garantat în timp ce îmi pun munca pe picioare - fac reparații la domiciliu. În general, aici au mers să mă vadă. Dacă este necesar, pot schimba schimburile. "
este greu să te implici în muncă, există dificultăți
Info la terpilam. Salariul nu depinde de capacitatea de lucru, ci numai de cel cu care sunteți prieten și de poziția dumneavoastră. Dacă comunicați bine cu superiorii, atunci tu și locul cald (liderul de grup), unde funcția ta este doar de a "pasca oi" (afirmația directorului de vânzări anterior, dar adoptată ca o instrucțiune). mai ales că ele (oile) sunt adesea operaționale. Pentru a "zakazuhe" care. "
Apă în răcitoare cu întreruperi, dar gustoase.
Cred că au trecut câțiva ani în această companie, o școală excelentă de viață. A învățat să lucreze cu clienți diferiți, să rezolve situațiile negative, să nu vă îngrijoreze momentele stresante. Acum sunt manager al departamentului de vânzări al unei firme de consultanță, colaborăm cu companii mari și acolo sunt managerul cel mai vândut! Mulțumim lui Akado pentru stagiu, antrenament, pentru că au dat ocazia de la zero. "
nevoie de rezistenta la stres si rezistenta.
Muncește din greu, nu fac nici o greșeală, dar un început foarte cool pentru cariera începători în vânzări. Aici treceți literalmente conducte de foc, apă și cupru și nu numai, ci sub supravegherea camarazilor și conducătorilor de rang înalt. Prompt, consilia, preda, în general - nu renunta. Pentru toate celelalte birouri adecvate, condiții normale de angajare pe TRC, programul este plutitor - puteți alege cel mai convenabil pentru mine: iată-mă. "
nevoie de rezistență la stres și nervi puternici!
Este necesar să lucrăm aici, iar acest lucru nu este pentru toată lumea. Pentru "mulțumesc, draga" AKADO nu plătește. Există un salariu, dar principalul lucru este un bonus pentru împlinirea planului, așa că oamenii leneși și cei care se încrez, primesc un ban. Pe de altă parte, dacă doriți să lucrați, atunci toate posibilitățile sunt create pentru acest lucru. Nu am îndeplinit planul pentru anul trecut, ci și pentru că am închis sesiunea la universitate și nu am avut nimic de-a face cu sinceritate. Când am venit. "
Dacă nu vă place să lucrați, atunci nu sunteți aici.
Departamentul de lucru cu bunuri imobiliare comerciale, sub conducerea lui AA Dyakonov. și Voloshinova S.A. acestea sunt doar joss-polish și creaturi. Toți sunt pregătiți să se substituie și să se arunce unul pe celălalt, toți măgarii sunt mințiți de Dyakonov și Voloshinova. Oamenii merg din acest departament.
Totul a fost bun. Baza este imensă. Apelul a fost întotdeauna în cazul în care, și va fi un timp foarte lung! Dar toate acestea au fost până când a venit groaza. TeleRoss.
Zp plătit numai când cineva va fi în starea de spirit. Nimeni nu a vorbit de motive, și aproape nimeni care ședea în Tula nu știe aceste motive. Pentru frumusete, probabil toti sefii primesc 40-150 de mii si norme. Și nu trebuie să știi nimic. Oamenii sunt idioți, ce pot explica ei. Ca rezultat, a demisionat. nu a existat o excursie de aproximativ două luni (și se părea că uneori gandacii vor prelua în curând această companie, pur și simplu ".
pid * rukovaty ce este șeful pentru aceia. care a condus interviul. Fu. Cum n * dick lins.
Libertatea. Dacă nu îți plac condițiile de aici, nimeni nu știe. Un răspuns universal la oricare dintre întrebările dvs. menite să vă protejeze interesele.
Rolul unui intermediar între angajatorul Akado și angajatul din Tula este realizat de organizația "Telerossa". Toate părțile negative din activitățile acestei companii pot fi listate pentru o lungă perioadă de timp, ne vom concentra pe principalul lucru. LUNA a II-a nu va plăti salariul
Libertatea. Dacă nu îți plac condițiile de aici, nimeni nu știe. Un răspuns universal la oricare dintre întrebările dvs. menite să vă protejeze interesele.
Rolul unui intermediar între angajatorul Akado și angajatul din Tula este realizat de organizația "Telerossa". Toate părțile negative din activitățile acestei companii pot fi listate pentru o lungă perioadă de timp, ne vom concentra pe principalul lucru. LUNA a II-a nu plătește o taxă.