Statutul moral al companiei ca entitate colectivă
După cum sa menționat deja, procesele active ale raționalizării de gândire și acțiune care a început în cultura modernității au contribuit la proclamarea ca unic scop al activității economice a continuat maximizarea propriilor interese, în timp ce „eliberarea“ a cerințelor morale și a constrângerilor. În secolul XX. această practică a agriculturii devine tot mai iresponsabilă. „Iresponsabili“ entități economice au contribuit la procesul general de instituționalizare a economiei, atunci când controlul piețelor și impactul asupra consumatorilor, în conformitate cu obiectivele sale au început să pună în aplicare structuri organizatorice majore - corporații. Scutirea de la motivația morală a personalului societăților comerciale, imperfecțiunea principiilor juridice ale țărilor în care lucrează a dus la neglijarea drepturilor lucrătorilor și a consumatorilor, poluarea și exploatarea resurselor naturale.
În timpurile noastre, când agenții principali ai economiei de piață sunt entități colective - structuri organizatorice, asociații informale, corporații, economii naționale în general, problema subiectului de responsabilitate este acută. În viața de zi cu zi, adesea se referă la datoria morală a țărilor bogate de a ajuta țările sărace, imoralitatea și iresponsabilitatea companiilor care poluează mediul sau vând bunuri periculoase. Deci, judecățile morale despre acțiunile actorilor colectivi sunt adesea suficiente.
O serie de alți cercetători de probleme de responsabilitate colectivă (K. Goodpaster, T. Donaldson, A. Corlett, L. May, D. Risser, P. Franceză) stabilește astfel de diferențe importante între statutul moral al corporației și statutul moral al oamenilor:
o Poți vorbi despre conștiința corporației metaforic, doar din cauza conștiinței acelor oameni care lucrează în corporație;
o numai o persoană este un scop în sine, corporațiile nu pot fi auto-valoroase, dar nu pot fi persoane morale;
o Faptul că o corporație este creată și există în anumite scopuri nu serveste încă ca o dovadă a justificării morale a scopurilor sale;
o singură persoană este purtătoarea drepturilor omului, societatea nu deține astfel de drepturi (de exemplu, dreptul la viață, dreptul de a-și continua natura), este purtătorul de drepturi numai;
o acțiunea unei persoane dobândește semne de moralitate numai atunci când este voluntară și conștientă; cerințele voluntare pentru corporații trebuie să fie formalizate în mod diferit;
o deoarece corporația nu poate fi ghidată de motive morale din cauza lipsei de conștiință, subiectul unei evaluări morale este acțiunile înseși și rezultatele lor.
Acest concept de responsabilitate corporatistă, conceput doar pentru a servi intereselor acționarilor, a fost criticat pentru dovezile existenței altor entități care au nevoie de un interes și mai mare în eficiența societății. De la sfârșitul anilor 70 ai secolului XX. a existat un nou concept de responsabilitate față de "părțile interesate" - "părțile interesate" (I. Ansoff, M. Doher, R. Stewart, E. Renman, R. Freeman). În legătură cu divizarea societăților imobiliare deținute de acționarii manageri de corporații mari și întreprinderile mijlocii iau nu numai singura cerință de „responsabilitate față de acționari“ ( „actionari»), dar, de asemenea, să răspundă tuturor «părților interesate» ( „părților interesate»). "Părțile interesate" în activitățile corporației sunt persoane și colectivități diferite. Deci, fără personal, le-a oferit cea mai mare parte a timpului și energiei, abilității și creativității pentru a lucra, nu exista nici o companie în sine. Din moment ce investesc în întreprindere nu capital, ci ei înșiși merită în mod natural respectul și participarea la luarea deciziilor manageriale. "Părțile interesate", care sunt supuse răspunderii și există furnizori, consumatori, populația locală în care este situată întreprinderea, societatea în ansamblu.
Compania are un nivel de responsabilitate asociat membrilor săi. Într-o mare companie, controlorul legitim al activităților este consiliul de administrație al cărui membri sunt răspunzători față de acționari pentru selectarea managerilor, președintelui și vicepreședinților. Membrii consiliului de administrație sunt responsabili pentru stilul de activitate al companiei, strategia, luarea deciziilor, interesele acționarilor și moralul în cadrul companiei. Conducerea corporației este responsabilă față de consiliul de administrație pentru acceptarea sau neacceptarea deciziei, condiția financiară și gestionarea eficientă a întreprinderii, crearea unui climat moral în cadrul organizației. De asemenea, conducerea este responsabilă de personalul angajat, care are condiții de muncă adecvate și sigure, care îndeplinesc cerințele morale ale justiției și inadmisibilitatea oricărei forme de discriminare. Personalul este responsabil pentru cea mai bună îndeplinire a îndatoririlor profesionale. Întreaga corporație este răspunzătoare contrapărților și concurenților pentru relații corecte și oneste cu acestea. Compania este responsabilă față de consumatori pentru produsele sale, oferind informații corecte despre acest lucru. Corporația este responsabilă față de publicul larg și ca societate ca întreg să nu provoace daune mediului, condițiilor de viață sigure în zonele adiacente și obligații speciale în legătură cu extinderea sau reducerea producției. Principalul rol în implementarea acestor obligații ar trebui să fie suportat de conducerea corporației, dar se presupune că toți membrii săi ar trebui să aibă un simț moral al implicării lor în responsabilitatea morală a corporației.
Deci, descrierea tipurilor de responsabilitate și obligații care apar înainte de corporație ne permite să concluzionăm că principalele obligații morale generale ale corporației sunt:
o cerința "nu face rău", care se aplică tuturor domeniilor societății și afectează natura relațiilor cu personalul, clienții, societatea și natura;
o cerința de a nu submina libertatea și valorile sistemului concurențial, care este asociată cu interzicerea luării de mită și a participării la practicile monopoliste;
o cerința de a respecta contractele semnate liber, ceea ce ar indica fiabilitatea contrapartidelor și perspectivele de cooperare pe termen lung.