Oricine a spus ceva, iar lucrarea unui contabil are evident o înclinație spre un caracter sezonier. Dacă în lunile de vară povara contabilă este legată de sărbători, în iarna, lucrătorii de înregistrare încep să separe fructele imunității slabe a cetățenilor și epidemiile puternice ale tuturor ARI și ARVI. Adică începe sezonul de spitalizare.
De regulă, indemnizația de spitalizare este plătită pentru întreaga perioadă de îmbolnăvire (partea 1, articolul 6 din Legea nr. 255-FZ). Cu toate acestea, în anumite condiții, perioada plătită este limitată.
Spitalele sănătoase
În special, restricția se aplică cazurilor în care angajatul este perfect sănătos, dar este forțat să piardă locul de muncă datorită îngrijirii unei rude bolnave.
Beneficiu pentru îngrijirea unui membru bolnav de familie nachislyayut nu mai mult de șapte zile, iar numărul total de zile plătite nu poate depăși 30 pe an calendaristic (n. 6 h. 5 v. 6 din № 255-FL).
Dacă un copil se îmbolnăvește cu un angajat, prestațiile se plătesc în modul următor (în conformitate cu clauza 5, articolul 6 din Legea nr. 255-FZ):
* Aici și mai departe este o chestiune de zile calendaristice într-un an calendaristic.
Anamneza "pătrat"
Dacă un angajat se îmbolnăvește serios și de multă vreme, după ce a învins boala, poate aduce mai multe liste de bolnavi.
În acest caz, fiecare foaie ulterioară va fi o continuare a celei anterioare. În prima foaie, medicul va bifa în câmpul "primar", iar în toate foile ulterioare din rândul "fișa suplimentară nr. ___" se indică, respectiv, numărul precedentului (paragraful 57 al procedurii).
În această perioadă de incapacitate de muncă nu este întreruptă, care este tot timpul in care boala este recunoscut ca fiind un eveniment asigurat și trebuie să fie plătite în mod obișnuit: primele trei zile - în detrimentul societății, timpul rămas (în termenul de plată maximă stabilită prin lege) - în detrimentul FSS (n1. Partea 2 a articolului 3 din Legea nr. 255-FZ).
Faptul este că pe fiecare foaie ulterioară indică numărul celui precedent. Dacă, de exemplu, foaia primară este înlocuită, numărul indicat pe foaia a doua nu va corespunde numărului noului prospect primar. În acest caz, foaia primară nu va fi marcată cu o notă că este un duplicat (care ar putea servi ca și cum ar fi o explicație pentru nepotrivirea numerelor).
Poate, Ministerul Sănătății va oferi o altă cale de ieșire din situația, deoarece este posibil ca un angajat a avut doar lechivshegosya un accident vascular cerebral poate fi destul de atac de cord atunci când află că el are nevoie să se schimbe foile, care sunt prelucrate de către diferite instituții, cum ar fi centru de sănătate raional, spitalul orașului și sanatoriu în Anapa. Cu toate acestea, înlocuirea doar o singură foaie „greșit“ poate duce la refuzul de a compensa alocația FSS plătite de organizație.
Uneori se întâmplă ca un angajat a plecat la spital, recuperate (de exemplu, doctorul a închis spitalul ..), A doua zi, din nou, a fost bolnav - plictisit la locul de muncă, într-o astfel de grabă încât luxat piciorul. Aici sunt diferite cazuri de asigurare. Fiecare dintre ei va trebui să plătească pe cheltuiala companiei pentru primele trei zile calendaristice de boală (Secțiunea 1, Partea 2, articolul 3 din Legea nr. 255-FZ).
În cazul în care un angajat a adus două certificate medicale: una - în legătură cu propria sa dizabilitate, iar celălalt - pe un copil bolnav, precum și perioadele în care sunt coincid în totalitate sau parțial, apoi să plătească o indemnizație pentru aceeași zi, la două evenimente de asigurare separate nu este necesară. Legislația nu prevede o astfel de posibilitate.
Betivi și sinucideri
Legislația prevede cazurile în care nu se prevede o indemnizație de spital, chiar dacă există o foaie de concediu medical (Partea 2, articolul 9 din Legea nr. 255-FZ). Beneficiul nu este plătit dacă cauza bolii sau rănirii angajatului este:
- vătămarea deliberată a sănătății sau tentativa de sinucidere;
- comiterea unei infracțiuni intenționate.
Este clar că aceste fapte trebuie confirmate printr-o hotărâre judecătorească.
De asemenea, în paragraful 1 al art. 8 din Legea nr. 255-FZ, există circumstanțe care stau la baza reducerii mărimii indemnizației (până la mărimea salariului minim):
- încălcarea fără motive valabile a regimului prescris de medicul curant (medicul va face o notă despre acest lucru în fișa spitalului);
- lipsa la timpul stabilit pentru examinarea medicală fără motive întemeiate;
- boală sau traume care au apărut datorită alcoolului, narcoticei, intoxicației toxice sau acțiunilor asociate cu o astfel de intoxicație.
Lucrează pe bug-uri
Dacă în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă salariatul a fost acordat un concediu de câteva bolnav, iar unul dintre ei a fost viciat, apoi scos din ultimul exemplar, în care organizația medicală indică numărul de nou certificat de incapacitate eliberat pentru a înlocui vechiul sau emite un certificat de confirmare a certificatului de înlocuire de incapacitate.
Mamă, tată, eu
După cum am menționat mai sus, un furnizor de îngrijire a copiilor bolnavi este plătit pentru un număr limitat de zile. De exemplu, FSS plătește părintelui copilului bolnav de șapte ani cel mult 15 zile din fiecare caz de boală și nu mai mult de 45 de zile pe an.
În acest caz, în cazul în care copilul este tratat nu este în spital și ambulatoriu, alocația de invaliditate temporară se plătește pentru primele 10 zile din cuantumul stabilit în funcție de lungimea angajatului de asigurare, precum și pentru următoarele câteva zile, în valoare de 50% din venitul mediu (alineatul 1 oră. 3. Articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).
Cu toate acestea, asigurarea socială poate fi făcută cu furcă: totuși salvarea copiilor nu este o afacere nobilă.
Pentru aceasta, este necesar ca concediul de boală primară să fie eliberat pentru un părinte (pentru o perioadă care nu depășește 10 zile), dar să fie extins la altul. Cu boală prelungită, puteți atrage și bunicii care lucrează.
Legislația permite ca un concediu medical să aibă grijă de un copil pentru același caz al bolii, care va fi prescris alternativ pentru diferiți membri ai familiei (paragraful 36 al Procedurii).
Apoi, fiecare membru al familiei, pe care au fost scrise foile primare și ulterioare, au dreptul la prestații de plată bolnave, calculate pe baza acelor zile, care se reflectă într-o foaie de spital, emise în numele său. Pentru a lua în considerare restricțiile privind plata unui spital pentru îngrijirea unui copil, este necesar separat pentru fiecare părinte (membru al familiei). Aceasta este atunci când plătiți spitalul faptul că, înainte de angajat pentru copil în timpul același caz de boala a avut grijă de un alt membru al familiei (într-un alt spital), nu contează (n. 1 oră. 5, Art. 6, cap. 5, art. 13 , Partea 5, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
Dacă dintr-o dată.
Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei școli, nu trebuie să plătiți concediu medical și să prelungiți concediul.
În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în concediu anual, acesta are dreptul la plata prestațiilor spital (p. 1 oră. 1, art. 9 din Legea № 255-FZ). Pentru toate celelalte perioade de scutire de la muncă, atât cu, cât și fără salariu, prestațiile spitale nu sunt plătite angajaților. De exemplu, în cazul în care în timpul sărbătorilor de grijulie angajat pentru un membru al familiei bolnav sau foarte bolnav în timpul perioadelor de inactivitate, beneficiul nu ar trebui (n. 1 h. 1, art. 9 din Legea № 255-FZ).
Dacă un angajat pleacă, dar în ultima zi de muncă devine bolnav, atunci el trebuie să plătească indemnizația pentru întreaga perioadă a bolii.
Angajații care s-au îmbolnăvit după concediere, spitalul trebuie plătit dacă boala a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii. Deci este obligatoriu să se introducă punctul 2 al art. 5 din Legea nr. 255-FZ. În acest caz, alocația incapacitate temporară plătită la 60%, salariul mediu (cap. 2 v. 7 № 255-FL). beneficii Suma poate compensa din cauza FSS Rusia (cap. 3, v. 13, partea. 2 v. 4.6 Legea № 255-FL).
Angajații cu o indemnizație de invaliditate se plătește nu mai mult de patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic (cu excepția tuberculozei). concediu medical plătit epuizant de recuperare de invaliditate din zi sau cu o zi înainte de revizuire handicap (pag. 3, v. 6 din № 255-FL).
Un eșantion de umplere a unei noi foi de spital
Enciclopedie practică a contabilului