Finanțarea funcționarilor publici include salariul său lunar ocupând corespunzător poziția, salariul lunar al clasei de clasă atribuit corespunzător salariatului, precum și un număr de plăți suplimentare de altă natură, al căror scop poate fi reglementat:
- senioritate de ani;
- condiții speciale de serviciu;
- interacțiunea cu datele care conțin secrete de stat.
În plus, funcționarii publici pot conta pe tot felul de bonusuri pentru îndeplinirea unor sarcini importante, precum și pentru o plată unică, luând în considerare furnizarea de concedii plătite planificate și asistență materială incluse în FOP ale funcționarilor publici.
Valoarea salariilor pentru o funcție și clasă de clasă, precum și stimulente financiare lunare sub forma unui bonus pentru funcționarii publici, este stabilită prin decretul primarului de la Moscova.
În plus, salariile pentru funcționarii publici sunt indexate anual, care este fixat de legea orașului Moscova pe bugetul orașului.
Primă pentru funcționarii publici
"Serviciul de lungă durată" reprezintă o anumită perioadă de muncă neîntreruptă, care se referă la experiența profesională. Acest concept definește plățile suplimentare pentru pensii, salarii etc.
Dreptul la un supliment preferențial la plata salariilor pentru un serviciu prelungit se bucură de funcționarii publici.
Astfel, se prevede plata suplimentară preferențială pentru servicii îndelungate de către legislația Federației Ruse:
- funcționari publici;
- angajații autorităților executive;
- bugetari.
Și în întreprinderile comerciale, astfel de plăți pot fi utilizate sub formă de stimulente materiale.
Durata serviciului nu are un rol în creșterea salariului în sine, însă înseamnă dreptul angajatului la o suprataxă suplimentară pentru experiența profesională. Suma specifică a unei astfel de co-plăți nu este stabilită de Codul Muncii al Rusiei, dar fiecare organizație, indiferent dacă este una de stat, are documente legale, de exemplu LNA, în care sunt indicate toate plățile suplimentare.
Durata de activitate este în mod necesar sumarizată: chiar dacă angajatul își întrerupe activitatea de muncă, durata serviciului nu va fi pierdută. După pensionare, va fi necesar să se calculeze beneficiul lunar de pensionare.
Plata suplimentară pentru serviciul de lungă durată joacă un rol de încurajare materială a funcționarului public. Experții au stabilit lista normelor care trebuie luate în considerare la calcularea primei:
- stimulentele sunt lunare;
- la calculul acesteia, salariul angajatului este luat în considerare;
- serviciul este luat în considerare la locul de muncă principal;
- Doar salariile sunt considerate fără alte stimulente materiale pe care le poate include;
- se menține proporția dintre procentul primei și timpul petrecut.
Cartea de lucru a oricărui cetățean este documentul principal care servește drept confirmare a dreptului la o taxă suplimentară pentru un serviciu prelungit. Calculul ia în considerare data preluării mandatului, adică data la care specialistul a fost recrutat.
În plus, se ia în considerare toată experiența de muncă cu salarizare, inclusiv concediile plătite, concediul medical, călătoriile de afaceri. Dacă specialistul se deplasează într-o altă poziție, dar în aceeași structură, durata de serviciu este rezumată.
Valoarea acestei suprataxe a ratelor dobânzilor pentru anul trecut este următoarea:
- de la un an la trei - cinci procente;
- de la trei la cinci ani - zece la sută;
- de la cinci la zece ani - douăzeci la sută;
- la un serviciu de peste 10 ani - treizeci la sută.
Compatrioții pentru acest tip de co-plăți stimulative nu pot conta - pentru ei, aceste plăți nu sunt furnizate de legislația Federației Ruse.
Majoritatea funcționarilor publici sunt preocupați de problema primirii acestei plăți pentru serviciul de lungă durată în noul an. Ei sunt, de asemenea, preocupați de cât de mult va fi această primă după ce va fi ridicată.
Trebuie remarcat faptul că anul acesta nu se așteaptă eliminarea acestui tip de stimulente materiale. Cu toate acestea, această indemnizație depinde în mod direct de salariul angajatului stabilit. În consecință, în cazul creșterii salariului, atunci creșterea mărimii acestei indemnizații va fi urmată de funcționari publici.
În plus față de încurajarea suprataxelor financiare la salarii, se acordă o indemnizație similară pensionarilor. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, există puncte bonus de pensie. Specialiștii cu vechime în vârstă de treizeci de ani beneficiază de o creștere a unui coeficient și cu o experiență de peste patruzeci de ani - cinci coeficienți.
Trebuie remarcat faptul că în acest an pensionarii FSIN va fi plătit o compensație unică în valoare de cinci mii de ruble. Această decizie se datorează faptului că, în ultimul an pentru a crește furnizarea de pensii a cetățenilor nu a fost complet. Acest lucru va afecta și pensionarii militari.
Cuantumul primei de vechime pentru funcționarii publici în acest an va depinde de majorarea salariului lunar al unui specialist. Suplimentul la pensie se bazează pe valoarea vechimii. Cu toate acestea, nu trebuie să vă fie teamă de reducerea acestor plăți, dimpotrivă, odată cu creșterea salariilor dvs. veți primi prime mai mari.