Lăsați câte procente din salariu - dacă nu lucrați timp de un an, plătiți, compensați

Dreptul la plecare este prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse. Durata standard este de 28 de zile.

Lăsarea pentru această perioadă va fi prezentată celor care au lucrat timp de 11 luni. Ia un angajat "vacanta" pot și înainte - după o muncă de șase luni. Concediul se acordă în funcție de programul de sărbători.

În timpul vacanței, angajatul primește o plată. Se determină pe baza câștigurilor medii pe zi, precum și a duratei totale a concediului.

Calcul și încărcare

Pentru a obține valoarea cuantumului exact al concediului. trebuie să calculați următoarele valori:

De obicei, în practică, există dificultăți în calcularea câștigurilor medii zilnice.

Acest indicator este calculat prin formula: venit pentru perioada de facturare / 12 / 29,3, unde:

  • 12 - numărul de luni într-un an;
  • 29.3 - numărul mediu de zile într-o lună.

Cu toate acestea, în practică există situații neobișnuite atunci când este imposibil să se utilizeze o formulă simplă. De exemplu, atunci când angajatul a fost în concediu medical sau a plecat în vacanță pe propria cheltuială.

Aceste perioade nu sunt incluse în calcul. Prin urmare, luna sau luna respectivă nu poate fi luată în considerare în totalitate.

Baza legislativă

Calcularea concediului se efectuează în conformitate cu normele aprobate în Codul Muncii al Federației Ruse. În acest act codificat, durata concediului este determinată în situații diferite.

În art. 139 din RF RF dezvăluie conceptul de salariu mediu - principalul indicator pentru calcularea plății concediilor.

În acest act normativ, în plus, procedura de acordare a acestei plăți a fost aprobată. Nerespectarea legii adoptată de legiuitor este pasibilă de sancțiuni.

Vacanță - cât de mult din salariu?

Vacanțele, spre deosebire de unele plăți, nu sunt calculate ca procent din salarii. Această situație este valabilă atunci când vine vorba de plata unei foi de concediu medical, etc.

În ceea ce privește numărul de procente din salariile de concediu, nu se poate răspunde, deoarece acestea sunt calculate dintr-un astfel de indicator ca venitul mediu zilnic.

După calcularea acestei cifre, puteți calcula mărimea concediului: venitul zilnic mediu * numărul de zile de vacanță.

Pentru a calcula venitul mediu zilnic este necesar să se rezume veniturile primite de lucrătoare în perioada de facturare și se împarte la numărul de luni, și apoi la 29,3 (numărul mediu de zile dintr-o lună).

Trebuie avut în vedere că perioada de calcul, ca regulă generală, este de 11 luni. Cu toate acestea, angajatul poate primi concediu după șase luni de muncă. Într-o astfel de situație, perioada de calcul pentru aceasta va fi de 6 luni.

Zilele individuale nu sunt incluse în perioada de facturare, de exemplu, în ziua în care angajatul a fost absent din cauza unei boli sau a luat concediu pe propria cheltuială.

La calcularea câștigului salarial mediu, se iau în considerare numai luni întregi, iar pentru altele se folosește următoarea formulă:
29,3 / număr de zile dintr-o lună * număr de zile calendaristice lucrate

Pentru a calcula câștigul mediu, este necesar să se calculeze numărul de zile într-o perioadă incompletă: 29,3 / 31 * 5 = 4,73

Salariu Ivanov pentru perioada de contabilitate sa ridicat la 300 mii efectuează calculul câștigului mediu zilnic :. 300 mii / 11 * 29.3 + 4.73 = 917.35 ruble ..

Calculați suma de vacanță: 917.35 * 28 = 25685.8 ruble.

Recalculați plata salariilor atunci când plecați? Află aici.

Cât plătesc?

Deci, cât de mult în cele din urmă va plăti angajatul direct depinde de doi factori - durata concediului, mărimea venitului zilnic mediu. La rândul lor, acești indicatori afectează diferite puncte. De exemplu, dacă angajatul a fost bolnav în cursul anului și dacă a luat concediu pe propria cheltuială.

De asemenea, trebuie să se țină cont de faptul că nu toate veniturile vor fi incluse în formulă atunci când se calculează salariul mediu zilnic.

Astfel, legiuitorul exclude de la calcularea unui astfel de indicator următoarele tipuri de profit:

  • indemnizațiile acordate de stat și care nu sunt impozabile;
  • indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă;
  • indemnizațiile de călătorie;
  • plăți pentru timpul inactiv;
  • compensații acordate angajatului (pentru alimente, călătorii), inclusiv asistență materială;
  • Premiul. care nu sunt contabilizate de sistemul de salarizare și care sunt furnizate angajatului pe o bază unică;
  • dobânzile aferente depozitelor și dividendelor.

Pe ce depinde suma?

Mai sus, am identificat deja doi indicatori principali care sunt folosiți la calcularea concediului:

  • durata concediului;
  • mărimea câștigurilor medii zilnice.

Durata concediului este o regulă generală de 28 de zile. Angajatul care a lucrat mai mult de 11 luni de la momentul angajării sau după vacanța anterioară se poate odihni exact așa de mult.

În unele cazuri, durata concediului pentru locul de muncă principal și suplimentar nu coincide. Cu toate acestea, zilele de odihnă trebuie să fie prezentate în unul și în celălalt loc.

Dacă angajatorul nu permite angajatului să se odihnească în timpul vacanței la locul principal de muncă, are dreptul să trimită o plângere la inspectoratul de muncă pentru încălcarea drepturilor sale.

Cum să acționați în această situație? Pentru zile suplimentare de odihnă, angajatul trebuie să pregătească o cerere de concediu fără plată.

Mulți pun întrebări, câte procent din salariu este concediu? Calculul nu este în procente.

Dacă nu ați lucrat un an

Puteți pleca înainte de expirarea celor 11 luni. Potrivit Codului muncii, legea apare după o perioadă de 6 luni. În consecință, perioada de calcul pentru un astfel de angajat va fi transformată. Nu va fi de 11 luni, dar 6.

Dacă angajatul pleacă în concediu înainte de expirarea a șase luni, iar astfel de situații sunt reale, atunci perioada de calcul scade.

Cu o creștere a salariului

Creșterea valorii salariilor poate afecta valoarea remunerației de odihnă și recalcularea ei.

Există trei situații posibile:

  1. Indexarea a fost efectuată în perioada de facturare înainte de sărbătoare. În acest caz, coeficientul corespunzător ridică valoarea veniturilor primite în fiecare lună.
  2. Indexarea se efectuează în luna în care angajatul pleacă în vacanță. În această situație, se aplică aceeași ordine ca cea de mai sus.
  3. Indexarea se efectuează într-un moment în care angajatul este deja în vacanță. În acest caz, numai acea parte din plățile pentru concedii crește, care se încadrează în perioada de după publicarea ordinului de indexare.

Păstrați alimentația din vacanță? Click aici pentru detalii.

Încă o dată, oferim formula pentru calcularea plății pentru concediu: zile de concediu * mărimea veniturilor medii.

Venitul mediu se calculează după cum urmează:
venituri pentru perioada de facturare / 11 / 29.3.

Trebuie să ne amintim că dacă luna nu a fost complet elaborată, atunci pentru o anumită perioadă, numărul de zile calculate este calculat prin formula:
29,3 / număr de zile dintr-o lună * număr de ore lucrate pe lună