Prin lege, fiecare cetățean muncitor are dreptul la concediu anual plătit. Acest lucru este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, angajatul își păstrează slujba. Înainte de a pleca să se odihnească nu mai târziu de trei zile, angajatorul este obligat să plătească o concediu persoanei. Dimensiunea acestora depinde de câștigurile salariaților pentru perioada anterioară.
Care este diferența dintre o vacanță și un salariu lunar obișnuit?
Atunci când o persoană nu reușește să utilizeze concediul și pleacă, angajatorul îi plătește o compensație corespunzătoare. Când își găsește un loc de muncă, va putea din nou să își depună candidatura după șase luni.
Există mai multe diferențe:
Este rapid și gratuit!
- principiu diferit și formula de calcul;
- condiții diferite de plată;
- concediul de bază se plătește o dată pe an timp de 28 de zile, salariul se plătește lunar.
În timpul concediului legal, o persoană este eliberată din funcțiile sale oficiale. În același timp, el primește venit pentru perioada în care trebuia să lucreze.
Ce se consideră în calcul?
Venitul pentru perioada de absență a salariatului, cu păstrarea veniturilor medii. De exemplu, concediu medical sau călătorie de afaceri.
Pentru a calcula plata de concediu, contabilul trebuie să găsească mai întâi veniturile medii timp de 12 luni. Acum, calculele manuale nu sunt. Contabilitatea este practic automatizată.
Computerul a introdus deja toate datele, deci această procedură nu reprezintă dificultăți speciale. În acest caz, formula de calcul a câștigului salarial mediu este următoarea:
- CCD = WDR / 12/29, 3, unde
- Câștigurile medii zilnice pe an;
- VDR - plăți care sunt luate în considerare la calcularea prin lege;
- 29, 3 - cifra medie lunară, aprobată de TC.
Astfel, atunci când se calculează plata salariilor, se ia în considerare nu numai numărul de zile de plecare, ci și venitul mediu pe an. Doar să acorde o atenție la ceea ce sumele sunt luate în considerare concediu, și care nu sunt.
Procedura de calculare a sumelor din vânzări și a deducerilor din impozitul pe venitul personal
La calcularea sumelor din vânzări, contabilul urmează următoarea procedură:
- Determină câștigurile medii zilnice în funcție de formula.
- Calculează suma pentru vacanță. Pentru a face acest lucru, indicatorul obținut trebuie să fie înmulțit cu numărul de zile de plecare.
- Face o deducere fiscală pentru impozitul pe venitul personal. Ea este egală cu 13% din cifra primită. Valoarea concediului se acordă după impozitarea la sursă.
- El efectuează o plată nu mai târziu de trei zile înainte ca angajatul să plece pentru odihnă.
Calculul într-un program special
- Definiți ODM = (25.000 * 12 luni) / 12/29, 3 = 853, 24 ruble.
- Calculați suma de plecat = 853, 24 * 14 = 11 945, 36 ruble.
- Din acesta scădem NDFL = 11 945, 36 - (11 945, 36 * 13%) = 10 392, 47 ruble.
- Deci, se pare, angajatul va primi 10 392 ruble 47 copeici.
Puncte importante
Există mai multe nuanțe în calcularea plăților pentru concedii.
Nu întotdeauna o persoană lucrează pe deplin întreaga perioadă de facturare. Apoi, calculul vacanței va arăta puțin diferit.
CCD = VDR / (29,3 * NIP + CDNM), unde
- ChMP este numărul de luni întregi,
- CDNM este numărul de zile dintr-o lună incompletă de muncă.
Să presupunem că un om a lucrat plin unsprezece luni, iar într-o lună, el a suferit două săptămâni, respectiv, a fost de 16 de zile lucrătoare în cursul anului, cu salariul de 25 mii. Frecați. el a câștigat aproximativ 288 333 ruble.
Înlocuind datele din formula, obținem: SSDZ = 288 333 / (29, 3 * 11 + 16) = 852, 30 ruble.
În plus, acțiunile contabilului vor fi identice cu cazul standard:
- 852, 30 * 28 = 23 864, 40 de ruble.
- 23 864, 40 - (23 864, 40 * 13%) = 20 762, 03 rub - suma pe care angajatul o va primi în mâinile sale.
Deoarece primele sunt luate în considerare la calcularea bonusurilor, ele trebuie luate cu atenție. Aici puteți utiliza două opțiuni:
- dacă se calculează ținând seama de timpul de lucru, atunci se ia în considerare în totalitate;
- în alte cazuri este luată în considerare în cantitate proporțională după timpul lucrat.
În timpul anului, oamenii care lucrează la calendarul de producție au adesea zile scurte înainte de sărbători. În cele mai multe cazuri, ei primesc un salariu salarial, astfel încât mai puține ore petrecute în concediu de concediu, în acest caz, nu vor influența. Același lucru este valabil și pentru lucrătorii și lucrătorii. Angajații care se plătesc pe oră, desigur, această oră de muncă nu va plăti. Dar, nu este nevoie de estimări separate în volumul vânzărilor. Ca de obicei, calculul va dura 12 luni și venitul pentru această perioadă. În acest calcul vor fi bazate pe luni și zile, nu pe ore.
Aici veți afla cum să scrieți corect o aplicație de vacanță în contul dvs.
Pentru a scrie corect o declarație privind concediul de maternitate, studiați acest articol.
Ce ar trebui să facă un contabil atunci când crește salariile?
Se întâmplă că compania face o creștere salarială. Cu astfel de acțiuni ale departamentului contabil, pentru calcularea sumelor din vânzări, acest fapt trebuie luat în considerare. Recalcularea depinde de perioada de stabilire a unui nou salariu:
- în perioada de valabilitate a perioadei contabile;
- la final, dar înainte de sărbătoare;
- în timpul perioadei de odihnă.
Formulele necesare pentru calcule:
- DAR - un salariu nou,
- K este coeficientul,
- CO - salariu vechi.
Salariul mediu = (СО * К * МСО + НО * МНО) / (29, 3 * 12), unde
- MCO - numărul de luni pentru vechiul salariu,
- INR - numărul de luni pentru un nou salariu.
Venituri medii = UD / 12/29, 3, unde UD - venitul contabil pentru perioada de facturare.
Să analizăm în mod specific exemplele privind modul în care contabilul va efectua recalcularea sumelor din vânzări:
Prima opțiune este cea mai ușoară. Aici, în primul rând, valoarea salariului care a fost înainte de majorare a fost determinată. Acesta trebuie să fie înmulțit cu coeficientul de creștere. Apoi, salariul mediu este calculat și înmulțit cu numărul de zile de concediu.
Să analizăm cum va arăta în mod specific:
Calculul va fi după cum urmează:
- Considerăm coeficientul = 30 000/25 000 = 1, 2.
- Venituri medii = (25 000 * 1, 2 * 11 + 30 000 * 1) / (29, 3 * 12) = 1 023, 89 ruble.
- Vacanța va fi (1.023, 89 * 28) -13% = 28.668, 92 - 3726, 96 = 24.941, 96 ruble.
Fiecare cetățean care este angajat are dreptul de a aplica pentru odihnă la șase luni de la angajare. Calculul sumei de vacanță depinde de o varietate de indicatori. Principala este câștigul mediu pe an și numărul de zile pentru odihnă. În plus, nu toate sumele sunt luate în considerare pentru veniturile medii. Procedura de calculare a vacanțelor este reglementată de TC.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum: