Psiholog, Educație, Afaceri, Finanțe
Pe fondul chestiunii - dacă vorbim despre sistemul de calculare a salariilor angajaților cu programe de lucru variabile cu o perioadă contabilă stabilită de o lună:
1. În conformitate cu articolul 104 din Codul muncii din domeniul cercetării rurale "Contabilizarea sumară a programului de lucru", - durata timpului de lucru pentru perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru.
2. Conform articolului 91 din Codul muncii, "Conceptul de timp de lucru: ore de lucru normale", - programul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Și angajatorul este obligat să păstreze contul efectiv al orelor de lucru (tabelul contului de lucru).
3. Normele privind timpul de lucru sunt stabilite lunar în calendarul de producție pentru fiecare an. Norma calculată a orelor de lucru se aplică tuturor modurilor de lucru și de odihnă.
Plecând de la cele de mai sus:
* În fiecare lună luați rata ceasului din calendarul Producție. Și împărțiți salariul cu această rată de ore. Astfel, veți obține costul unei ore (în fiecare lună va fi diferit).
** În foaia de timp există grafice: numărul total de ore, din care - ore suplimentare, din care - noapte, dintre ele - festive. În consecință:
- multiplica initial tariful orar de numărul total de ore lucrate (obține ore lucrate plătite, inclusiv plata orelor suplimentare și o singură, de noapte și vacanțe) Total = 1, ..;
- multiplica apoi separat numărul de ore suplimentare (grafice - Dintre aceste ore suplimentare) pentru o perioadă de contabilizare valoarea ore - în conformitate cu articolul 152 TC RF - sunt plătite ore suplimentare la rată dublă = Total 2;
- apoi multiplica numărul de ore pe timp de noapte = 22 pm la 6 dimineața (de la cutie de noapte) valoarea h și factor de multiplicare - în conformitate cu articolul 154 TC RF puțin 20% Total = 3.
- în plus, în cazul în care producția pe schimb a coincis cu vacanța stabilită, atunci va multiplica numărul de ore lucrate pe o vacanță (din graficele acestora publice), la costul de o oră - în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii - Munca în zilele de sărbătoare se plătește la dublu rata = total de 4.
*** Suma Total 1 + Total 2 + Subtotal 3 + Subtotal 4. Primirea salariului acumulat. Scădere 13% ndfl în ordinea stabilită - obțineți suma care trebuie emisă la îndemână.
Sper că informațiile mele vor fi utile pentru tine.
În cazul în care contractul de muncă nu se stabilește că condițiile de muncă sunt asociate cu factori nocivi și profesia nu se aplică în cazul celor pentru care se stabilește redus de ore, atunci relevante ore normale de lucru de lucru - 40 de ore pe săptămână.
Astfel, rata de un anumit timp de lucru luni se calculează după cum urmează: săptămâna de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) împărțit la 5, se înmulțește cu numărul de zile calendaristice, timp de cinci zile pe săptămână și luna specifice numărul de ore numărul obținut scăzut de ore într-o anumită lună, la care a produs o reducere a timpului de lucru în ajunul sărbătorilor legale.
creștere Dimensiunea minimă a unei plăți pentru munca pe timp de noapte (de la 22 de ore până la 6 ore) este de 20 la sută salariul pe oră (salariu (salariu), calculat pe oră) pentru fiecare oră în timpul nopții.
Dar, dacă sunteți acceptat să lucreze la programul de lucru prevede doar pe timp de noapte, apoi suplimentare (a crescut), plata pentru munca pe timp de noapte nu ar trebui să.
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbători nelucrătoare se plătesc cu cel puțin dublul sumei. Cu toate acestea, în cazul în care contractul de muncă regimul stabilit munca în schimburi, rata mai mare va plăti doar pentru activitatea în sărbătoare nelucrătoare, ca Zilele de sfârșit de săptămână (sâmbăta și duminica) nu sunt pentru lucrătorii în schimburi într-o zi liberă.
Durata programului de lucru pentru femeile care lucrează în mediul rural. nu poate fi mai mult de 36 de ore pe săptămână. Astfel ore lucrate în plus față de norma - un ceas de prelucrare, care trebuie să fie plătite ore suplimentare - primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - nu mai puțin de două ori suma.