Amenzile la lucru: povesti interesante
Atitudinea față de amenzi
Angajatorii se confruntă cu întrebarea: "Cum să crească productivitatea muncii? "Cu toate acestea, nu toate metodele de motivație se bazează pe recompensa pentru merit. Mulți angajatori ruși consideră practica de „morcov si bat“, căci nu este un panaceu universal, în amenzi și având în vedere că privarea angajatului de salariu - este justificată de măsură, dar „morcov“ nu este la fel de dulce, fără penalizare.
Atitudinea angajaților față de sancțiunile penale este foarte diferită: unele sunt corectate, altele au o pedeapsă care reduce eficiența și strică atitudinea față de angajator.
Dar indiferent de opinia diferitelor părți, Codul Muncii are doar o singură opinie - cea corectă.
Angajatorul are dreptul la amendă?
Relațiile dintre angajat și angajator sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru o infracțiune disciplinară, pot fi impuse pedepse disciplinare, însă oportunitățile angajatorului sunt limitate. Există o listă clară a acestor sancțiuni.
Deci, în conformitate cu articolul 192 din RF TC "Disciplinary Foreclosures", un angajator poate pedepsi un angajat cu un cuvânt, o faptă, dar nu o amendă!
„Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
1) o observație;
2) mustrare;
3) demiterea din motive corespunzătoare. "
Nu este vorba despre amendă. Aceasta înseamnă că amenzi sunt ilegale!
Responsabilitatea materială este posibilă, dar în cazuri absolut diferite.
Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, restaurarea bunurilor sau compensarea daunelor cauzate de un angajat unor terți.
Și totuși, în multe companii, ei merg în jurul legii: în loc de bine, sistemul de deprimare a lucrărilor. Dacă salariul angajatului este împărțit în salariu și în bonusuri, unele părți ale primei pot fi private. Deși, în esență, de-represiunea este la fel ca amenda. Este deosebit de ușor să faceți acest lucru dacă salariul este "gri" sau angajatul nu este înregistrat în mod oficial.
TOP Amenzile
Se pare că cel puțin o dată în viața mea am fost amendat la munca fiecăruia dintre noi. Sau ruda noastră sau prietenul nostru. Totul depinde de exactitatea și originalitatea liderului. Dar, desigur, există sancțiuni TOP care au bătut înregistrările în frecvență.
Julia. "La ultima slujbă am avut o" cutie de penalizare ": întârzierea cu 60 de minute - nimic, peste - fiecare minut în plus costă 3 ruble."
Anna: "Obiceiul meu este foarte rău: am întârziat toată viața ... La școală, la colegiu, să lucrez.
Și într-o zi șeful meu a reușit (cu excepția mea, nimeni nu a întârziat). La întâlnire a spus: "Noi în firmă avem unele probleme, inclusiv întârzierea unor angajați. De acum înainte, amenda pentru fiecare 15 minute este de 500 de ruble. ""
Sancțiuni pentru fumat
Oleg: „In multe companii par a veni cu continuarea frazei“ Fumatul dăunează sănătății dvs. „-“ dăunează pentru fumători și portofelul „“.
Vladimir: "Bine pentru fumat 500 de ruble. Nicăieri nu se ascunde - camerele de pretutindeni. Și la sfârșitul lunii - o surpriză. Mai mult de 10 pauze de fum pe zi - 200 de ruble. "
"Pas în stânga, pas în dreapta - fotografiere"
Aici un întreg grup de amenzi pentru "distragerea manevrelor".
Ivan: "Am fost amendat cu 5000 de ruble pentru faptul că Vkontakte stătea la lucru. Ei bine, cel puțin nu din salariu a fost dedusă, dar din prima. "
Pavel: "Am fost amendat pentru un cuvânt obscen scris într-un forum corporativ."
SENSIVA. "Avem amenzi pentru tot. Întârziere timp de 15 minute - o amendă de 900 de ruble, timp de o oră - 1200 ruble. Dacă nu ați mers la muncă, nu ați avertizat la timp și nu aveți un certificat - 6 000 de ruble. El a ieșit să nu fumeze în pauză sau a ieșit să respire aer - de asemenea, bine. Jumătate din amenzi nu sunt înregistrate, deci cred că totul se duce la seful. Dacă nu ați răspuns la apel, este, de asemenea, bine, am scris o foaie goală pe foaia goală, și nu o amendă pentru proiect. Deci, până la 5000 de ruble pe lună pentru toate amenzi! "
Nikolai. "Ei amendă o singură dată, dar este palpabil. De exemplu, pentru fumat, pentru ședința colegilor de clasă, pentru a asculta muzică, pentru a bea cafea nu este la timp. Amenzile de la 5 la 40 de la Baku sunt variate. După cum se spune, am introdus un sistem de amenzi la munca noastră și mi-am cumpărat un abonament. "
Exemple de amenzi ridicole la locul de muncă
Câteva exemple de amenzi sunt pur și simplu absurde.
Katia: "Am avut o" regula de proiect ": atunci când aruncați o foaie de hârtie, trebuie să fie rupt cel puțin 8 părți. Nimeni, bineînțeles, nu conta, dar un șef a fost lipsit de premiul pentru faptul că și-a zdrobit doar proiectele.
Yana: "Prietenul meu lucrează într-o companie japoneză din Moscova. Deci, nu pot fi procesate și întârziate la lucru după ora 18:00, altfel - bine. "
Alain: "Fata de secretar trebuia să monitorizeze aspectul personalului. Punct obligatoriu - un cap curat. Dacă cererea nu a fost respectată, persoana a fost trimisă acasă pentru ablație, iar raportul a fost șters. "
Eugene: "Lucrez într-un restaurant renumit. Am decis să impună o amendă pentru absenteism (1 000), mai mult de gumă la locul de muncă (100 $), precum și pentru faptul că am uns cu ulei de pâine înainte de prăjire, nu după (300 ruble). Oamenii, aparent, trebuie să servească paine arsă cu ulei gras ".
Ilya: "Munca mea este amendată pentru fiecare lucru mic. De exemplu, pentru faptul că angajatul, după două săptămâni de muncă în industrie, întreabă venitul său (5000 de ruble). Sau pentru faptul că toaleta nu a fost spălată (1 000 ruble). Pentru întârzierea - 1 000 de ruble. Pentru pierderea trecerilor - 3 000 de ruble (nu un document, ci o fotocopie simplă la un cost de 10 ruble), pentru fumat - 3 000 de ruble. Și multe altele pentru asta! Deși salariul este de 15.000 de ruble pe lună! Lucrez ca încărcător.
Principala problemă cu sistemul de amenzi este faptul că majoritatea angajaților nu sunt pregătiți să se lupte cu ea, chiar conștientizând că aceasta este o încălcare a legii. Angajatorul își atinge scopul: un nivel ridicat de disciplină executivă. Dar folosirea unui astfel de sistem de motivație duce la faptul că societatea rămâne artiști disciplinați, iar oamenii de inițiativă și creativitate nu stau.