La sfârșitul fiecărui raport de stagiu trebuie să fie completat de un stagiu. În primul rând, deoarece capul va fi mai ușor să ia o decizie motivată cu privire la rezultatele stagiu, al doilea, și de angajator și angajat, având faptele documentate, aceasta va fi mai ușor de înțeles ceea ce lucrătorii face față cu ceea ce nu este, și modul în care acestea sunt date în general, se potrivesc împreună.
Stagiu la întreprindere
Vorbind în perioada de probă, este necesar să se înțeleagă ce se înțelege printr-o anumită perioadă de timp în care lucrătorul își exercită aceleași obligații ca toți ceilalți de locuri de muncă. Cu excepția faptului că, spre deosebire de alți lucrători stagiar poate, în orice moment, contactați supervizorul dumneavoastră să se consulte cu privire la aspectele care nu sunt asigurate, precum și executarea sarcinilor de lucru poate fi intern unele dificultăți, pentru că el le va confrunta pentru prima dată.
Pentru cine este organizat stagiul?
De obicei, sunt organizate stagii de practică pentru tinerii profesioniști care au absolvit recent o instituție de învățământ și în timp ce știu doar materialul în teorie. Stagiul este destinat să-i ajute să stăpânească aplicarea practică a cunoștințelor dobândite.
De asemenea, stagiul este organizat pentru studenți - cu același obiectiv ca și pentru tinerii profesioniști.
Stagiul se desfășoară și în scopul familiarizării specialiștilor cu noile tehnologii sau direcții de producție.
Normele de legislație privind stagiul
Nu există articole separate care să stipuleze probleme de stagiu în Codul Muncii al Federației Ruse. Dar stagiul este menționat în articolul dedicat contractului de muncă pe durată determinată, din care se poate concluziona că stagiul nu poate depăși cinci ani.
Durata stagiului
Durata stagiului, precum și procedura de trecere, numirea curatorilor, planul de internship, plata pentru salariați și alte nuanțe este elaborată și stabilită de către angajatorul însuși. Toate aceste evoluții ar trebui înregistrate în documentele interne ale companiei și comunicate angajaților.
În cazul uceniciei, limitele de timp sunt, de obicei, stabilite de instituția de învățământ în acord cu întreprinderea și, de obicei, nu depășesc câteva luni - de obicei unul și jumătate sau două.
În cazul unui stagiu de tineri specialiști, termenele limită pot fi stabilite de la două luni la șase luni, stagiul poate fi, de asemenea, prelungit sau re-numit.
În cazul plasării lucrătorilor, în scopul de a familiariza cu noile tehnologii sau de formare de dezvoltare are loc de obicei sub forma unui curs de formare mică și poate dura de la câteva zile la câteva săptămâni, rareori mai mult.
Ordin de stagiu
Fiecare stagiu, deși educațional, chiar și pentru specialiști, trebuie să treacă în conformitate cu o anumită ordine, cu care toți participanții trebuie să fie familiarizați. Această procedură trebuie înregistrată în documentele interne ale societății, începând cu întrebările legate de stagiu, terminând cu întrebările privind încheierea stagiului și luând o decizie cu privire la rezultatele acestuia.
Plasarea unui stagiu
De obicei, un stagiu la o întreprindere este formalizat prin semnarea unui contract de muncă pe durată determinată între angajat și angajator și ordinul de stagiu. Durata stagiului, șeful stagiului și alte nuanțe necesare trebuie indicate în contract și în ordine.
Plan de internship
De obicei, forma planului este dezvoltată și la întreprindere. Cu cât este mai detaliat și mai bine structurat planul de stagiu, cu atât mai ușor va fi să raportați stagiul după aceea.
Raportați despre stagiu
p> În urma stagiului, stagiarul pregătește un raport. Raportul se poate face într-o formă arbitrară și poate fi completat conform formularului stabilit la întreprindere sau în instituția de învățământ.
De regulă, raportul recomanda suma incepand de la primele zile de stagiu - în timp ce evenimentele sunt proaspete în memorie și acestea sunt mai ușor să se stabilească. De asemenea, este recomandat să se descrie în raport sunt nu numai acele sarcini pe care cursantul a făcut față cu succes, dar, de asemenea, astfel de sarcini, care au cauzat dificultăți - deci va fi mai ușor pentru a determina ce zonă a angajatului teoriei trebuie să trage în sus, chiar și să învețe sau să înțeleagă că un angajat în domeniu munca nu este gata.
Raportul trebuie să descrie toate lucrările pe care angajatul le-a întâmpinat în timpul stagiului și să indice dacă obiectivele stabilite pentru stagiar au fost atinse și, dacă nu, de ce.
Raportul poate fi, de asemenea, însoțit de instrucțiuni, grafice, documente primite în timpul stagiului, manuale de instruire și altele asemenea. În rapoartele de stagii pentru instituțiile de învățământ, puteți include fotografiile realizate în timpul stagiului: la prelegeri, la locul de muncă, la procesul de lucru și așa mai departe. În cazul în care legea privind păstrarea secretelor comerciale sau de stat nu se aplică activității cursantului la întreprindere, este mai bine să fotografiați cât mai mult posibil - ilustrațiile fotografice vor fi o completare excelentă a raportului.