Cine are dreptul la un weekend suplimentar și ce documente sunt necesare?
Dreptul unuia dintre părinți (gardian, curator) al unui copil cu handicap la patru zile suplimentare plătite o zi pe lună este consacrat la articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de furnizare a acestor zile este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Pentru a primi zile libere suplimentare, angajatul trebuie să aplice. Forma sa este aprobată de Ministerul Muncii din Rusia. Dar frecvența de depunere a cererii este determinată de angajat astfel cum sa convenit cu angajatorul, lunar, o dată pe trimestru, o dată pe an, cel puțin tratamentului, etc. (punctul 2 din Regulamentul numărul 1048) ....
Instituția emite o comandă sau o comandă pentru sărbători.
Angajatul este obligat sa-si justifice dreptul la weekend-uri suplimentare pentru ingrijirea unui copil cu handicap. Pentru a face acest lucru, el prezintă anumite documente sau copii ale acestora (clauze 3, 4 din Regulamentul nr. 1048).
În al doilea rând, sunt necesare documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a copilului cu handicap. Au renunțat o dată.
În al treilea rând, angajatul trebuie să aducă un certificat de naștere (adopție) al copilului sau un document care să confirme constituirea tutelei, custodia copilului cu handicap. Aceste lucrări sunt, de asemenea, depuse o singură dată.
În al patrulea rând, pentru a oferi nevoie angajaților un certificat din partea angajatorului a celuilalt părinte (tutore, curator), confirmând faptul că, în aceeași lună calendaristică, momentul tratamentului angajatului vacanță suplimentar plătit pentru o handicap zile de îngrijire a copilului, celălalt părinte nu este utilizat sau le-a folosit în parte. Sau că de la acest parinte (tutore, curator) au fost raportate cereri de ea în aceeași lună calendaristică, concedii plătite suplimentare. O astfel de afirmație (și numai în original), angajatul trebuie să prezinte pentru fiecare acces la cerere.
În cazul în care al doilea părinte (tutore, curator) nu este într-un raport de muncă sau a unui întreprinzător individual, un avocat, un notar angajat în practică privată, și așa mai departe, lucrătorul trebuie să prezinte instituției de documente (copii), confirmând aceste fapte, la fiecare referire la o declarație (n 4 din Regulamentul nr. 1048).
În anumite situații, este necesar un certificat din partea angajatorului celuilalt parinte (tutore, curator). Și anume, atunci când un angajat a adus un document pentru a dovedi că celălalt părinte (p. 5 din numărul Regulamentului 1048) a murit, a declarat lipsă, lipsiți de drepturile părintești (limitate la acestea), lipsiți de libertate, locuiește într-o călătorie de afaceri mai mult de o lună calendaristică, sau nu poate avea grijă pentru un copil cu handicap din alte motive. Acest lucru se aplică și în cazul în care al doilea părinte (tutore, curator) ocoleste educarea unui copil cu handicap.
Cum pot folosi weekendul?
Angajatul are dreptul să folosească parțial weekend-uri plătite pentru îngrijirea copilului cu handicap în parte calendaristică. Apoi, celălalt părinte (tutore, tutore) în aceeași lună calendaristică i se vor da zilele rămase (clauza 6 din Regulamentul nr. 1048).
Plățile suplimentare gratuite plătite nu depind de lucrător în timpul concediului său (plătit anual, fără plată, îngrijirea copiilor până la împlinirea vârstei de trei ani). În același timp, celălalt părinte (tutore, tutore) își păstrează dreptul la patru zile libere suplimentare. Și numărul lor nu se schimbă, chiar dacă familia are mai mult de un copil cu handicap (clauzele 7, 8 din Ordinul nr. 1048).
Acordat, dar nefolosit de angajat în luna calendaristică datorită incapacității sale temporare de muncă, acesta poate primi weekend-ul în aceeași lună (dacă spitalul este închis în aceeași lună). Săptămânile neutilizate în luna calendaristică nu sunt transferate pentru o altă lună (clauzele 9, 10 din Regulamentul nr. 1048).
Cum petreceți weekendul suplimentar?
Când timpul înregistrării concedii plătite suplimentare sunt prevăzute pentru calculul numărului total de ore lucrate pe zi de lucru în timpul orelor normale de lucru, de patru ori mărite (n. 11 Regulamentul № 1048).
Angajatul este responsabil pentru exactitatea informațiilor pe care le-a prezentat, pe baza cărora i se oferă zile libere suplimentare. Dacă se schimbă circumstanțele și se pierde dreptul la un astfel de weekend, acesta trebuie să informeze conducerea (clauzele 13 și 14 din Regulamentul nr. 1048)
M. Alferov, auditor