Managerii ruși merg pe provocări pentru a scăpa de angajații nedorite, ceea ce este deosebit de important într-o criză. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibilă concedierea persoanelor în moduri obișnuite. O declarație pe propria lor nu sunt dispuși să semneze unul, încetineala și absenteismul nu este, de asemenea, orice păcat. În această situație, liderii du-te pe viclenie, și de multe ori în micimea, împingând subordonată acțiunile pentru care acestea pot fi ușor concediat, ziarul „Trud“.
În biroul uneia dintre companiile de dezvoltatori din Moscova, înainte de Anul Nou, a apărut o cutie de coniac francez bun. Stătea pe coridor deschis și nesupravegheat. După câteva zile, personalul a început să scoată încet din el pe sticlă, nimeni nu ia bătut pentru mâini.
Nimeni nu a găsit argumente grele în apărarea sa. Ofițerii care au fost arestați s-au așezat pentru scris note explicative, iar șeful a furiat peste tot în birou.
În ultima zi lucrătoare din ultimul an, o treime din personalul acestei companii a depus cereri de demisie. În caz contrar, au amenințat să lanseze un articol de beție în birou. Cei care au încercat să refuze să scrie o declarație au fost amenințați cu acuzații de furt și de tratare a poliției.
Potrivit unuia dintre demisii Alexei M, în acest fel, fostul său șef a decis să reducă personalul - necesitatea acestei măsuri a fost spusă încă de la începutul crizei economice.
Potrivit Lambrova, personalul nu a fost forțat să bea, au făcut-o din proprie inițiativă, și chiar și în timpul orelor de lucru, atunci acțiunile angajatorului, indiferent de modul in care arata din punct de vedere uman, poate fi considerat destul de rezonabil.
Când angajații nu vor să "meargă la baie"
Cazul de cognac nu este singurul dintr-un meniu divers de provocări și trucuri murdare. Într-una dintre firmele turistice din Nižni Novgorod, șeful a ales o altă tactică. Întrucât tot personalul stătea în camera obișnuită, iar sistemul de încălzire era controlat de biroul șefului, el a stabilit doar temperatura la maxim, aranjând subordonații săi cu o baie adevărată.
Acești lucrători ai torturilor au fost expuși pentru singurul motiv: o parte a echipei a avut un conflict cu capul, iar șeful a făcut tot ce-i stă în putință pentru a stoarce pe cei nemulțumiți de firmă. Incapabil să reziste căldurii biroului, toți "protestatarii" au renunțat.
„Am avut de ales, - spune Tatiana, una dintre victime - am fost rugați să reducă temperatura, dar ca răspuns numai să audă că sistemul sa stricat a trebuit să scrie o declarație, mulțumesc lui Dumnezeu, că în momentul în care am fost mult timp în căutarea unui nou loc de muncă, așa că .. acum toți sunt angajați.
Potrivit evaluărilor avocaților intervievați de Trud, acest comportament al capului contravine normelor sanitare și standardelor de protecție a muncii. Cu toate acestea, pentru a dovedi încălcarea legii, angajații au trebuit să efectueze un examen la birou, să-l plătească pe cheltuiala proprie și după consultarea angajatorului. Din moment ce acest lucru nu a fost făcut, atunci nu este nimeni care să întrebe acum.
Potrivit lui Tatyana, foștii ei colegi, care au rămas în companie, lucrează în condiții de temperatură destul de confortabile, astfel încât este deja imposibil să dovedească nimic.
Într-o situație similară, muncitorii unei mici societăți comerciale din Samara au fost prinși. De asemenea, au avut un conflict cu șeful lor. Capul nu a putut respinge personalul pentru articol - nu a existat niciun motiv. Apoi a recurs la un "atac chimic" - a început o revăzare săptămânală a zidurilor de birou.
"A fost pur și simplu imposibil să fii într-o miros constantă din vopsea", spune Viktor Kolomeichuk, unul dintre adversarii fostului șef, "și nu era nevoie de reparații.
După două săptămâni de reparații constante și dureri de cap din cauza mirosului de vopsea, unii dintre angajați au scris cereri de bună voie. Aici, ca și în cazul temperaturii în birou, era nevoie de expertiză. Pentru a conduce angajații săi nu a ghicit.
Pe baza materialelor ziarului Trud și gazeta.ru