Contabilul efectuează contabilizarea activelor financiare ale întreprinderii, auditul și controlul financiar, verifică fiabilitatea informațiilor primite, monitorizează respectarea legii atunci când cheltuiesc resursele financiare.
2. Calități profesionale importante ale unui angajat
2.1 Parametrii psihofiziologici:
Stabilitatea și concentrarea atenției; Performanță ridicată și rezistență la monotonie; indicatori buni ai memoriei pe termen scurt.
2.2 Calități personale:
Intraversiune, organizare, conștiinciozitate, seriozitate, conservatorism, un locus intern de control, prudență, vigilență.
2.3 Calități intelectuale
Gândirea logică, inteligența verbală, abilitatea de a calcula
3. Cunoștințe, abilități, abilități
Contabilul trebuie să cunoască statisticile, finanțele, creditele, domeniul tehnologic al organizației, metodologia de raportare, documentele de reglementare. Trebuie să fie capabil să conteze rapid și corect în minte (pentru a controla posibilele erori ale calculatorului).
4. Condițiile de muncă
5. Contraindicații medicale:
Viziune slabă; boli ale sistemului nervos autonom (distonie vasculară, hipertensiune, migrenă, dureri de cap de altă natură); tulburări mintale limitate (suspiciune excesivă, anxietate).
6. Cerințe pentru formarea profesională
Cerințe pentru formarea avansată: pregătire bună în matematică. Cerințe de pregătire și calificare: școli tehnice, economice și comerciale, colegii și universități, facultăți economice ale universităților, cursuri de contabili.
7. Segmentul ocupat pe piața muncii
7.1 Profesii conexe
Inspectorul fiscal, economistul, finanțatorul, auditorul, profesorul pe aceste specialități într-o instituție de învățământ.
7.2 Interval de înregistrare
Contabil - sef de departament - contabil sef
7.3 Posibilitatea angajării antreprenoriale și a unei activități independente
contabilul poate îndeplini funcția de auditor într-o firmă de audit sau poate fi implicat în structuri comerciale în cadrul unui contract de pregătire a rapoartelor și bilanțurilor.
7.4 Cererea de profesie pe piața muncii
Cererea este ridicată, însă sunt necesare, în principal, contabili șefii și specialiștii cu experiență de calculator și programele 1C-bokhlaltery și alte sisteme de contabilitate automată.
2) Profesionograma are o valoare deosebită prin metode de evaluare a acelor calități care sunt indicate în ea. De exemplu, într-o profesogramă dedicată profesiei de contabil, am întâlnit astfel de calități profesionale importante: "răbdare", "rezistență", "perseverență", într-o altă profesie, "principledness". Un manager de resurse umane care dorește să utilizeze astfel de recomandări va avea imediat o întrebare logică: "Cu ce teste puteți determina severitatea sau lipsa acestor calități? Și ce indicatori ai acestor calități sunt considerați mari, și care dintre acestea sunt scăzute, adică nu sunt admise? "
Prin urmare, atunci când descrie o profesie, este mai bine să dăm calități care sunt determinate cu ajutorul unor tehnici psihologice specifice, indicând coridorul dorit în sala de bal.
De exemplu, în professiogram de contact de mai sus, severitatea introversie poate fi determinată cu ajutorul unui chestionar Ayzenka (indexul extroversion trebuie să fie nu mai mult de 15 puncte din 24). Unele trăsături de personalitate pot fi evaluate prin testul Kettel (16 PF). Organizația corespunde scării Q3, bună-credință la scara G, gravitate la scara F, conservatorism la scara Q1 [1]. locus intern al controlului poate fi evaluată prin chestionar Rotter, prudență - pe scara D (cu semnul minus) chestionarul Oldham-Morris, vigilență în ceea ce privește amploarea A același chestionar [2].
[1] în varianta Cattell test „c“ pe Q3 indicator 105 aspecte este de dorit să aibă mai mult de 7 scoruri componenta G - mai mult de 8 puncte, indicatorul F - mai putin de 6 puncte de afișare Q1 - nu mai mult de 7 puncte, etc.