CE ESTE "EXPERIMENTELE KHOTORN", CARE AU FOST ȘI CE ESTE VALOAREA LOR?
Experimentele au fost realizate în 1927-1933. la lucrările din Chicago Haw-thorne. (SUA), cele mai avansate fabrici ale timpului. Realizat de profesorii lor, Universitatea Harvard, Elton Mayo și Fritz Rotlisberger (în majoritatea surselor, conducerea experimentelor atribuită lui E. Mayo).
Experimentele au fost inițial destinate să demonstreze (dependența productivității muncii a lucrătorilor de nivelul iluminării la locul de muncă). Ipoteza inițială a presupus că creșterea gradului de iluminare a locurilor de muncă duce în mod necesar la o creștere a productivității muncii.
Un studiu modern al materialelor experimentale a arătat că principalul factor al productivității a fost un nivel mai ridicat al salariilor. Numai înscrierea în grupul experimental a însemnat o creștere semnificativă a salariilor. De asemenea, performanța a crescut datorită unui sentiment crescut de auto-importanță în rândul participanților la experiment.
Experimentele Hawthorne au stimulat un interes sporit față de lucrători ca indivizi, ca purtători de anumite relații, care a fost ignorat de teoria dominantă, apoi de teoria managementului,
Ria Taylor. Aceste experimente au arătat că, dacă managementul manifestă o mare îngrijorare pentru angajații lor, atunci nivelul lor de satisfacție profesională crește, ceea ce duce la o creștere a productivității muncii.
Experimentele Hautordiene au pus bazele mișcării relațiilor umane și formării unei școli științifice adecvate în management.