Nu este neobișnuit ca un contabil să plătească o anumită sumă unui angajat care pune întrebarea: se percepe această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este inclus în scopuri fiscale?
Serviciul de impozitare a permis vânzătorilor care au emis o factură către cumpărător pe hârtie, nu imprimați a doua copie a documentului lăsat acasă, ci păstrați-o electronic. Dar, în acest scop, trebuie să fie în mod necesar semnată de un manager calificat / CE / personal autorizat.
În familia de calculatoare de pe site-ul nostru de reaprovizionare! Pentru a ajuta contabilii, am dezvoltat un calculator online pentru a calcula beneficiul BiR.
Eliberarea sumelor responsabile se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile, fie pe documentul administrativ al persoanei juridice însuși.
Dacă salariul este plătit noilor angajați într-o perioadă care depășește o jumătate de lună de la data angajării lor, aceasta nu va fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legislative privind termenii și periodicitatea plăților să fie respectate față de toți ceilalți angajați ai firmei.
EA Rozhkov, expert în contabilitate și fiscalitate
Pentru a efectua atribuirea oficială în afara locului de muncă permanent al angajatului trimis într-o călătorie de afaceri la stația. 166 din LC RF. Și apoi a plecat, dar, în schimb la locul de muncă, se află în camera de hotel, cu temperatura și așteaptă un medic. Acum are nevoie de tratament, odihnă și, desigur, concediu medical.
El a informat angajatorul despre boală. Și ce ar trebui să facă angajatorul? Să ne dăm seama.
Extindem călătoria de afaceri
Poate din cauza bolii angajatul nu a avut timp să efectueze pe deplin în sarcina sau nici măcar nu a început să-l pună în aplicare. În orice caz, el nu se poate întoarce până când se simte mai bine. Și cât durează boala, este necunoscută. Prin urmare, angajatorul poate prelungi călătoria pentru orice număr de zile, la discreția sa, dacă este necesar.
Pentru a extinde călătoria, șeful organizației trebuie să emită o comandă într-o formă arbitrară, specificând în ea motivul prelungirii acesteia și data de așteptare. Copia acestuia trebuie trimisă angajatului. Acest lucru se poate face în orice mod accesibil, de exemplu prin e-mail, prin fax. De asemenea, puteți trimite o telegramă angajatului cu o notificare privind prelungirea călătoriei.
Datorită bolii unui angajat, o călătorie de afaceri poate dura o perioadă nedeterminată.
- femei cu copii sub 3 ani;
- părinții și tutorii care cresc copii sub vârsta de 5 ani fără soț / soție și alte persoane care cresc copii sub 5 ani fără mamă;
- lucrătorii cu copii cu dizabilități;
- Lucrătorii care se ocupă de membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu avizul medical.
Angajatul își poate transmite consimțământul organizației prin scrisoare sau telegramă.
Este posibil ca eliberat lucrătorului o excursie în avans nu va fi suficient pentru a plăti pentru cheltuieli neprevăzute (de exemplu, cheltuielile de trai, schimbul sau să cumpere un nou bilet de călătorie de la o călătorie de afaceri).
Prin urmare, în scopul de a prelungi călătoria poate fi prevăzută pentru costurile suplimentare și a trimite un e-mail la bani sau prin transfer bancar angajat sau transfer de bani la cardul său.
Ce plăți sunt datorate angajatului și cum sunt luate în considerare
LUCRĂTORII AVERTIZĂRII
Atunci când boala în străinătate, angajatul nu trebuie numai obține în străinătate un document care să dovedească handicapul său, dar, de asemenea, pentru a face traducerea legalizată, și apoi se aplică organizației medicale din Rusia pentru a înlocui documentul în concediu medical și rus probă n. 7 din Ordinul № 624n.
- <или> codurile literelor "K" și "B";
- <или> codurile digitale "06" și "19".
De asemenea, în timpul călătoriei pentru angajat, salariul mediu al artei. 167 din LC RF; punctul 9 din prevederea nr. 749. Dar în zilele de boală nu este necesar să-l plătească. În aceste zile, angajatul nu a lucrat și a fost bolnav, deci pentru ei va primi beneficii.
La întoarcerea de la o călătorie de lucru în termen de 3 zile lucrătoare, salariatul recuperat trebuie să-l prezinte pe angajator la paragraf. 11. 26 din prevederea nr. 749; Partea 5 din art. 13 din Legea nr. 255-FZ.
- raportarea performanței serviciului;
- raport preliminar (formularul nr. AO-1) privind banii cheltuiți pe călătorii de afaceri, la care se anexează documentele care confirmă cheltuielile;
- foaia de concediu medical.
Plățile datorate angajatului care s-au îmbolnăvit într-o călătorie de afaceri și modul în care sunt înregistrate în scopuri fiscale vor fi afișate în tabel.
Impozitele pe venit