Ce trebuie să știți atunci când intră într-un contract de muncă cu cetățenii minori:
Vara munca cu fracțiune de normă a elevilor și studenților
Ce caracteristică a salariilor persoanelor sub 18 ani?
La momentul vacanței de vară, mulți studenți și elevi se stabilească pentru locuri de muncă al doilea. Vom înțelege nuanțele de primirea unor astfel de angajați.
Caracteristicile de angajare a persoanelor cu vârsta sub 18 ani sunt reglementate de capitolul 42 din Codul muncii și contractul colectiv, acordul intern (art. 272 al LC RF).
Exemplu. declarație de consimțământ pentru ocuparea forței de muncă părinte
minori
În ceea ce privește persoanele cu vârsta sub 14 ani, cu ele pot încheia contracte de muncă numai organizarea de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri.
Acordul - baza relațiilor
Cu muncitorul minor poate fi emis un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată sau a unui contract pe durată determinată, de exemplu, în concediu. Concediere la inițiativa persoanei angajatorului care nu a împlinit vârsta de 18 ani, cu excepția cazului de încetare a SP, în plus față de procedura generală (avertisment, 2 săptămâni de lucru out), este permisă numai cu acordul inspectoratului de muncă sau a Comisiei pentru minori (art. 269 din Codul muncii).
Notă antreprenorii, numărul de angajați care nu au mai mult de 35 de persoane (în comerț și servicii de consum cu amănuntul - 20) au dreptul de a încheia contracte pe durată determinată (articolul 25 din Codul muncii.). În cazul în care aceste limite sunt încălcate, contractul pe perioadă determinată pot fi încheiate numai în anumite cazuri, în special, pe durata muncii sezoniere. Nu orice loc de muncă poate fi numit astfel. Munca sezonieră se consideră că, din cauza condițiilor climatice naturale și a altor este realizată pentru o anumită perioadă (sezon), ca regulă, să nu depășească 6 luni (art. 293 din RF LC). La expirarea adolescentului trebuie să notifice eliberarea de 3 zile calendaristice înainte de demisie (art. 79 din RF LC). În cazul în care contractul este încheiat pentru o perioadă de două luni, salariatul are dreptul să plece prin notificarea către angajator cu cel puțin 3 zile înainte de demisie (art. 292 din LC RF). După 3 zile de adolescent are dreptul de a opri de lucru. Inutil concediere emise în procedura generală. Redactat ordine (comanda) un om de afaceri cu care adolescentul trebuie să fie citit de mână. În ziua încetării contractului de muncă prevede adolescent IP carte de muncă și de decontare finală cu el.
Notă, în orice caz, o perioadă de probă de personal minor nu este stabilită (art. 70 din LC RF). După încheierea contractului de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin pentru ocuparea forței de muncă, să-i familiarizeze cu un minor sub pictura, să dețină informare cu privire la protecția muncii, să introducă adolescent cu reglementările interne, alte acte locale ale organizației și să elibereze cartea de muncă și a certificatului de pensii, dacă este necesar.
Pentru înregistrarea unui contract de muncă, există o altă condiție prealabilă. Persoanele cu vârsta sub 18 ani, sunt acceptate numai după o examinare medicală preliminară. În viitor, până la vârsta de 18 ani, acestea sunt supuse unei examinări medicale anuale obligatorii. Mai mult, astfel de inspecții sunt efectuate de către angajator (Art. 266 din LC RF). Această cerință este adesea ignorată de afaceri, economisind timp și bani la examenul fizic. Pentru această infracțiune, precum și pentru orice încălcare a legislației muncii, pedeapsa variază de la 1-5000. Frecați. (Art. 5.27 din Codul administrativ). Pedepsirea comerciantul poate numai în termen de două luni de la data incalcarii (Art. 4.5 din Codul administrativ).
timpul de lucru obișnuită este de 40 de ore pe săptămână. Pentru adolescenți stabilit condițiile reduse. Persoanele sub 16 ani de muncă cu vârsta nu mai mult de 24 de ore pe săptămână; de la 16 la 18 ani - (Art. 92 din Codul muncii) nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
Restricțiile sunt specificate pentru sesiunile de zi cu zi: 5 ore - pentru angajații cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani, 7 ore - de la 16 la 18 ani. Schimbarea este redusă, atunci când lucrarea este combinat cu studii de la instituția de învățământ, stabilirea învățământului profesional primar și secundar: 2,5 ore pentru cei cu vârsta de 14 și 16 ani 4 oră - de la 16 la 18 ani (articolul 94 LC RF). .
În ciuda faptului că tinerii care lucrează o zi scurtat, ei au dreptul să se odihnească în timpul unei deplasări pe picior de egalitate cu restul personalului. Break puterea de agrement poate fi de la 30 minute până la 2 ore. Durata specifică a normelor interne set comun. Mai mult decât atât, pauza nu este inclusă în programul de lucru (art. 108 din LC RF).
Considerăm acum remunerarea minorilor. elaborarea de standarde pentru ei abreviat - proporțional stabilit timpul de lucru. Orice reducere a ratei nu este stabilită pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, venind la locul de muncă după absolvire, sau formare profesională inițială. Antreprenor are dreptul (dar nu și obligația) de a instala automat cele pentru tinerii angajați, asigurând norma în acordul intern, poziția sau contractul de muncă (art. 270 al LC RF).
Bucata de muncă este plătită potrivit unei piese-rate. La cont de plăți de salariu pe oră de plătit redus schimbarea duratei proporțional cu timpul lucrat. Antreprenorul are dreptul de a instala plăți suplimentare tinerilor specialiști la nivelul salariilor în timpul întreaga durată a schimbării (Art. 271 din LC RF).
Toate impozitele pe salarii și contribuțiile adolescenților plăți pe acuzat în mod obișnuit.
Angajații cu vârsta sub 18 ani sunt acordate anual plătite zile de concediu 31 calendaristice (adulți angajați - 28). Vă rugăm să rețineți că se acordă concediu este convenabil pentru un adolescent, dar nu la timpul angajator și nu neapărat după 6 luni de muncă continuă.
Cu acordul comerciantului, concediul poate fi acordat mai devreme.
Notă pentru lucrătorii tineri nu este permis transferul de concediu în anul următor (Art. 124 din Codul muncii), o revizuire a concediu (art. 125 din LC RF), înlocuirea de compensare concediu în numerar (art. 126 din Codul muncii).
inspector al muncii de stat
pentru afaceri juridice