Legislația este subiectul atenție constantă din partea legiuitorilor și a consumatorilor. interesul global în dreptul muncii este predeterminat necesitatea de a reglementa relațiile dintre cei doi participanți în procesul de producție și a forței de muncă: muncitori și angajatori.
Cea mai importantă piesă a legislației în domeniul dreptului muncii este Codul Muncii al România.
Printre subiectele raporturilor de muncă pot fi clasificate:
1. Din personalul:
• Sindicatele își pierd treptat influența lor și care au găsit un nou loc în sistemul de relații de muncă;
• ONG-urile care decurg din circulație un lucrătorilor independenți și nu sunt legate de aceleași structuri sindicale originilor și tradițiilor;
• mișcări sociale multifuncționale naemnyhrabotnikov-democratică de piață de orientare (STK, consilii muncitorești, etc.), care rezultă din utilizarea CT spirala.
2. În partea angajatorilor:
• directori și managerii întreprinderilor de stat, își găsește în procesul de comercializare, privatizare, corporatizarea de creștere a autonomiei și independenței;
• proprietarii și managerii întreprinderilor private, inițial pentru a acționa în mod independent, din structurile de stat;
• organizații social-politice ale liderilor de afaceri, industriași și oameni de afaceri.
3. Din starea:
• Agențiile guvernamentale care reglementează piața muncii la nivel macro.
- respect și considerație pentru interesele părților;
- părțile interesate să participe într-o relație contractuală;
- respectarea de către părți și reprezentanții acestora, legile și alte acte normative;
- reprezentanții plenipotențiari ai părților;
- libertatea de alegere în discutarea problemelor din lumea muncii;
- a asumat în mod voluntar obligațiile părților;
- realitatea angajamentelor asumate de către părți;
- executării contractelor colective de muncă;
- controlul asupra nerespectării acordurilor, contractele colective de muncă;
- responsabilitatea părților și a reprezentanților acestora în neîndeplinirea acordurilor de negociere colectivă de defect.
La nivel federal, regional și teritoriale pot fi acorduri și organizații sectoriale (intersectoriala) și profesionale - convențiile colective.