Consiliul de Casatie a SudaRumyniyaustanovilasleduyuschee Supreme.
În conformitate cu alineatul 1 Explicații iSekretariata URSS Comitetul de Stat al tuturor „privind reprezentarea comercială temporară a ordinului de plată“ vremennymzamestitelstvom considerat îndeplinirea atribuțiilor oficiale privind dolzhnostivremenno angajat absent, atunci când aceasta este cauzată de necesitate de producție.
Exercitarea temporară a atribuțiilor postului atribuit otsutstvuyuschegorabotnika-o altă comandă angajat (comandă) popredpriyatiyu, instituții sau organizații.
Substituind diferență rabotnikuvyplachivaetsya între salariul real (oficial, personal) și salariile angajaților substituibile (fără cote personale) prinalichii dintre următoarele condiții: în cazul în care lucrătorul de înlocuire nu yavlyaetsyashtatnym un substituent sau absent asistent lucrător (în cazul în care substituentul otsutstviidolzhnosti); în cazurile în care capul a neskolkopomoschnikov, personalul trebuie să fie primul adjunct, asistent principal, inginerul-șef al întreprinderii, instituției sau organizației în perioada absenței șefului vremennogozamescheniya dreptul de a primi diferența de salarii neimeet.
După verificarea dosarul cauzei, a discutat argumentele recursului, masă de recurs a constatat decizia anulării Supreme SudaRumyniyapodlezhaschim urmat motive.
Refuzând să îndeplinească cerințele prevăzute VerhovnyySudRumyniyaiskhodil din faptul că dispozițiile în litigiu nu protivorechatTrudovomu Explicații Cod RF.
În acest caz, salariile deputaților stabilite na10-20% mai mic decât salariul capului (punctul 3 Note la ETS).
Prin urmare, în conformitate cu VerhovnogoSuda Federația Rusă, în virtutea pozițiilor lor de deputați cu normă întreagă sau asistenți (posta priotsutstvii de adjunct), inginer-șef (ca șef dolzhnostipervym adjunct vizualizat), fără alte plăți suplimentare sunt necesare cap osuschestvlyatfunktsii în absența acestuia, pe baza calificărilor podolzhnosti inclusiv Reprezentarea comercial, cum ar fi trudovoyfunktsii principal.
Astfel, Tribunalul a procedat la poziția chtoosporennye explicații nu sunt în contradicție cu cerințele kodeksaRF Muncii.
Cu toate acestea, astfel de constatări ale Curții Casație kollegiyaVerhovnogo SudaRumyniyane a fost de acord, deoarece acestea sunt realizate cu dreptul material nepravilnymprimeneniem.
Într-adevăr, prevederile stati74 Codului Muncii, care reglementează problema transferului temporar druguyurabotu o necesitate operațională și dispozițiile articolului 151 din cod, care reglementează problema de plată atunci când combinarea profesiilor și ispolneniiobyazannostey angajat temporar absente, disputa krassmatrivaemomu legate direct nu au, în funcție de faptul că, în dolzhnostnyeobyazannosti de mai sus lucrătorilor de înlocuire a permis capul pozamescheniyu în absența acestuia, și pozițiile de facturare zameschayuschegorabotnika a făcut chiar luând în considerare astfel de taxe etogorabotnika.
Cu toate acestea, o dispoziție fundamentală a articolului 74 TKRumyniya (semnificație juridică imeyuscheeopredelennoe pentru luarea în considerare a acestei delusluchaya) este că remunerația de transfer temporar rabotepri efectuate efectiv alte lucrări trebuie efectuate pentru întregul transferul periodtakogo (până la 1 lună într-un an calendaristic).
O printsipialnoepolozhenie similară privind suprataxa obligatorie pentru sovmeschenieprofessy de producție și îndatoririle unui bezosvobozhdeniya angajat temporar absente de la său loc de muncă principal pentru întreaga perioadă a unui astfel de combinații liboispolneniya taxelor suplimentare prevăzute la articolul 151 din Codul muncii.
În conformitate cu articolul 21 are dreptul la plata TKRumyniyarabotnik vyplatuzarabotnoy în totalitate, în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate. Explained atacat nu zhepolozheniya îndeplinesc aceste standarde trudovogozakonodatelstva (prezentate mai sus), în măsura în care acestea permit plata salariilor specificate raneerabotnikam pentru activitatea în absența capului, în special, în conformitate cu volumul de muncă și complexitatea muncii.
Este evident că complexitatea muncii și a personalului kolichestvovypolnyaemoy adjunct sau asistent de la un angajat absent (post-priotsutstvii de deputat), precum și inginerul șef care lucrează în periodotsutstviya muncitorul înlocuit este mult mai mare decât în perioada în care etirabotniki efectua munca la capul de lucru.
Din materialele de caz că unele dintre zamestiteleyrukovoditelya fac munca în absența capului pentru aproximativ 1 lună în anul calendaristic. Alții deputați lucreze cap votsutstvie pentru o lungă perioadă de timp (până la 8 luni vkalendarnom ani), ci în temeiul dispozițiilor atacate Razyasneniyaprava pentru o diferență în salariile în mod egal nu au primii lucrători gruppatakih, nici al doilea, care este în mod clar contrară principiului dreptului polozheniyamTrudovogo kodeksaRumyniyao angajatul să primească salarii de consistență nu numai cu talentul său, dar, de asemenea, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
În razyasneniiot 29.12.1965 numărul 30/39 nu conține excepții de la organizațiile sale krabotnikam aplicații finanțate din bugetele la diferite niveluri, precum și alte organizații krabotnikam (comerciale).
În conformitate cu articolul 143 din sistemul Codului Muncii RFtarifnaya al organizațiilor de muncă ale angajaților, finanțate din byudzhetovvseh nivelurile stabilite pe baza plății Scale tariful unificat trudarabotnikov sectorul public, în conformitate cu o procedură stabilită de federalnymzakonom, și este garantul salariilor angajaților din sectorul public, tarif sistem de remunerare a angajaților altor organizații pot opredelyatsyakollektivnymi tratate, acorduri bazate pe tarifare comune și kvalifikatsionnyhspravochnikov și g garanții -State asupra salariilor.
Articolul 144 al angajatorului Muncii kodeksaRumyniyaza prevede dreptul de a stabili diferite suprataxe sistemypremirovaniya stimularea și taxe suplimentare, luând în considerare punctele de vedere predstavitelnogoorgana lucrătorilor; ele pot fi, de asemenea, stabilite de ilish acord colectiv în organizațiile finanțate din bugetul federal; ordine și usloviyaprimeneniya prime, indemnizații, prime și alte plăți ustanavlivayutsyaPravitelstvom RF. Aceleași organizații finanțate din bugetul subektaRumynii astfel de proceduri și condiții de aplicare a guvernului a subiectului România suprataxe ustanavlivayutsyaorganami; în organizațiile finanțate de la bugetul local, - autoritățile locale.
În plus, un reprezentant al Ministerului Muncii din România nu a furnizat argumente sududokazatelstv în susținerea unității de asistenți cu normă întreagă, deputați și inginerul șef în caz de exercitare a managerului obyazannosteyotsutstvuyuschego de rang superior pe salarii și de remunerare boleevysokoy, și asta pentru îndeplinirea îndatoririlor otsutstvuyuschegorukovoditelya lor.
Discutat argumentele recursului, casarea kollegiyaVerhovnogo SudaRumyniyaprishla la concluzia că decizia SudaRumyniyapodlezhitotmene Supreme pentru următoarele motive.
Rezoluția Consiliului de Miniștri privind numărul 04.12.1981 1145 „în ceea ce privește ordinea și condițiile de combinare a tranzacțiilor (poziții)“ prevede pravorabotnikov privind combinația de profesii (poziții).
Litera „o“ de la punctul 15 a stabilit că nastoyascheepostanovlenie nu se aplică managerilor de întreprinderi, instituții iorganizatsy, adjuncții și asistenții acestora; specialiști în vârstă; departamente rukovoditeleystrukturnyh, divizii, departamente, servicii și adjuncții acestora.
Cu această concluzie bazată pe o interpretare eronată normmaterialnogo drept bord casație ridicat SudaRumyniyane a fost de acord.
libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă, la care fiecare dintre liber sau la care este de acord în mod liber, dreptul de a dispune svoimisposobnostyami la locul de muncă, pentru a alege o profesie și ocupație, precum ravenstvoprav și capacitățile lucrătorilor sunt recunoscute la articolul 2 Principiile TrudovogokodeksaRumyniyaosnovnym ale reglementării juridice a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate nemijlocit conectat cu ei.
În conformitate cu paragraful 3 al articolului 55 și KonstitutsiiRumyniyaprava svobodycheloveka și cetățean poate fi limitată prin lege federală numai la toymere, în măsura necesară pentru a proteja ordinea constituțională, moralitatea, sănătatea, drepturile și interesele legitime ale altor persoane, obespecheniyaoborony și securitatea de stat.
Legea federală stabilește cerințele care determină limitarea capetelor drepte ale departamente, divizii, departamente, servicii și asistenții acestora în combinația de profesii (funcții) nu sunt disponibile. În special, o astfel de restricție nu poate fi considerată ca fiind obuslovlennoeosoboy grija de starea acestor fețe.
În acest sens, Kassatsionnayakollegiya Supremă SudaRumyniyassylku Curtea cu privire la tariful-kvalifikatsionnyeharakteristiki furnizat unificat tarifare de calificare spravochnikamii servi drept bază pentru elaborarea fișelor de post pentru angajații sootvetstvuyuschimdolzhnostyam, precum și de diferențiere a nivelului de salarizare în sistemul de tarifare osnoveEdinoy, instalate pentru angajații din sectorul public (stati135, 143 al Muncii RF Cod), numit de neconceput.
Având în vedere încheierea sudapervoy instanță a conformității dispozițiilor contestate ale pravovogoakta de reglementare fosta Uniune Sovietică la curent yavlyaetsyaoshibochnym legislației muncii efectuate ca urmare a unei interpretări greșite a normelor materialnogoprava, care este baza pentru anularea deciziei instanței de recurs ivyneseniya noi soluții pentru a satisface cerințele revendicate.
Ghidat de articolul 361 din Codul de procedură civilă RF, casarea kollegiyaVerhovnogo SudaRumyniyaopredelila: