Reguli și regulamente ale interviului cu un potențial angajat

Cum să se uite la viață, ceea ce vezi în ea complexitatea și cum să se ocupe cu ei?

Un candidat poate vorbi, în sensul că viața este grea, există puțină bucurie, o mulțime de probleme, dintre care unele sunt insolubile, toate comenzile soarta cauzei sau a altor persoane, dar nu el însuși. Concluzie: pasivă în fața ta și nu o persoană încrezătoare, nu au încredere în alții, pesimism ratat.

Mai acceptabile pozitiv abordare: viața nu este lipsită de probleme, dificultăți pot fi depășite, soarta și cariera unui om în mâinile sale, oamenii sunt prietenoși și dispuși să coopereze. Concluzie: Candidatul ia o atitudine proactivă, axat pe succes, gata să își asume responsabilitatea, pentru a interacționa cu succes cu oamenii.

Ce atrage să lucrați cu noi (în post)?

Slab, în ​​cazul în care se întâlnește comună fraza: „Sunt atras de perspectivele de creștere, locuri de muncă interesant companie solidă ..“ a evaluat pozitiv grave și specifice motive: dorința de a aplica abilitățile și experiența în cazul în care acestea pot oferi cea mai mare rentabilitate, și va fi apreciat, activitatea de atractivitatea unei puternice echipa de profesionisti.

De ce crezi că ești demn să iei această poziție?

Care este avantajul tau față de alți candidați?

Întrebări candidatului, fără falsă modestie, pentru a numi principalul lor avantaj față de alți candidați. El trebuie să demonstreze capacitatea sa de a convinge. Bad, iar atunci când întrebarea candidatul îndeplinește argumentele slabe și rezultatele în caracteristicile biografice formale.

Care sunt punctele tale forte?

Candidatul trebuie să sublinieze mai întâi calitățile necesare pentru locuri de muncă. și să aducă dovezi convingătoare cu privire la faptele specifice, dar puteți auzi și sigilii: .. „Sunt un sociabil, precis, executiv,“ etc. În astfel de cazuri, este necesar să se clarifice în ceea ce pare sociabilitate lui, punctualitate și diligență, el a realizat datorită punctele sale forte .

De la un candidat inteligent este puțin probabil să auzi o listă lungă de defectele sale. El va încerca să transforme răspunsul pentru a îmbunătăți și mai mult șansele lor. De exemplu, el spune: „Mulți cred că sunt un dependent de muncă,“ sau „Nu știu cum să se relaxeze, se simt bine numai atunci când lucrez,“ sau „prea multă exigență el însuși și pe alții.“ În cazul în care un candidat se lauda prea, și veți dori să-l aducă la o recunoaștere sinceră a deficiențelor, putem spune-i o glumă. În această situație, candidatul se descrie pe sine: „Un onest, greu de lucru, nu bea, nu fuma.“ Apoi a întrebat: „? Tu faci asta, nu există nici o lipsă“ - „Una dintre ele este, - Candidatul -. Îmi place să inventeze.“

De ce ai plecat de la ultimul loc de munca.

Slab, în ​​cazul în care motivul pentru care a plecat a fost un conflict dacă un abuz candidat au fost acolo ordinele și fostul său supraveghetor. Lăsând munca din cauza conflictului este o evadare din dificultățile proprii de recunoaștere a pierderilor, afectează stima de sine a individului. atitudini negative față de oameni obiceiul interfera cu personalul, și mai ales cu conducerea este o caracteristică stabilă a individului și trebuie să se manifeste într-o formă a unui nou loc de muncă.

Bine candidat subliniază lucrurile pozitive care au fost în muncă și relațiile cu poporul său anterior, și de apel din următoarele motive posibile pentru a lăsa un loc de muncă anterior. dorinta pentru o mai interesant (plătit, oferind oportunități de dezvoltare profesională) de muncă și dorința de a realiza mai deplin potențialul lor.

De ce ați decis să schimbe locul de muncă.

Întrebarea este cel care, la momentul lucrărilor de interviu. Ca și în întrebarea anterioară, nu este cel mai bun candidat caracterizează său de povestea conflictului, în timp ce dorința de dezvoltare profesională, extinde domeniul de aplicare al cunoștințelor și abilităților lor, salarii mai mari este respectată și încurajată.

Ați primit alte oferte de locuri de muncă. Care dintre ele.

Fie că sunteți intervievat în altă parte? Cum de succes?

Este important să se știe din ce motive nu a trecut interviul în unele locuri, și a intrat în cealaltă. Dacă el vă că sunteți interesat de concurenți convinge, încercați să-l limiteze.

Ea nu interferează cu viața ta personală acest lucru. legate de sarcini suplimentare (ore lungi, patrule, lungi sau călătorii lungi de lucru)?

Opțiunea: soția ta (soțul) vor fi luate pentru a lucra ore suplimentare (inclusiv seri, week-end sau de sărbători), pentru posibile călătorii?

Întrebarea întrebat de multe ori în locuri în care candidați condiții stricte. Uneori este pus la femei, deoarece pentru ei bunăstarea vieții de familie înseamnă mai mult decât pentru bărbați. (feministele Ne pare rău!)

Cum vedeți poziția 3-5 (10) ani, și cum ai de gând să-l realizeze?

Mulți oameni pasivi nu plan de carieră și viața lor. La această întrebare au răspuns că nu se poate imagina o astfel de perspectivă pe termen lung. Omul cu scopul de succes personal, dispus să vorbească despre dezvoltarea sa profesională planificate, și, eventual, despre obiectivele de viață.

La ce salariu te astepti?

proverb rusesc spune, cine știe prețul în sine, întotdeauna va face o afacere proastă. Un specialist bun știe întotdeauna în valoare lui și se bazează pe salarii mari. Să cel mai bun candidat supraestimează costurile forței de muncă preconizate decât subestimeze. În cazul în care salariul propus nu este mulțumit cu candidatul, nu uitați să „mări plăcintă“ și lista disponibilă în beneficiile organizației: bonusuri, asigurare medicală, de călătorie și mese gratuite, training gratuit, și altele.

Cine poate solicita feedback cu privire la munca ta.

Ce modificări ați făcut la noul loc de muncă.

Ei bine, în cazul în care candidatul ar lua inițiativa, familiarizare cu situația de inovare și de reorganizare. Cu toate acestea, acest lucru este permis numai în cazul companiei profundă cunoaștere a problemelor. Prin urmare, problema poate fi acordată persoanei care a fost deja adoptată și a intrat în leagăn de lucruri. starea proastă a lucrurilor, dacă el nu știe prea bine, dar încearcă să schimbe totul în felul lor.

de interogatoriu tactici și evaluare a răspunsurilor la acestea.

Ce ar trebui să știe despre un nou candidat de locuri de muncă (angajat nou)?

Lista de întrebări pentru un interviu cu candidatul pentru postul

întrebări sugerate sunt concepute pentru șefii de companii și întreprinderi, realizarea de interviuri cu candidații recrutați pentru posturi de conducere.

Următoarele întrebări într-un interviu cu candidatul poate fi utilizat în două moduri:

1. Întrebările sunt puse în grupuri, în conformitate cu clasificarea dată.
2. Întrebările sunt puse în mod selectiv din diferite grupuri, în funcție de cerințele care se aplică pentru a lucra într-o anumită locație.

Nota 1: Fiecare grup de întrebări pot fi completate cu capul la libera sa alegere, pe baza obiectivelor specifice ale conversației și candidat individual.

Nota 2: o conversație cu candidatul este recomandabil să se înregistreze pe bandă.

1. Lista de date cu caracter personal: numele, prenumele, prenumele, vârsta, naționalitatea, educația, starea civilă, locul de reședință.
2. Caracteristici ale externe aspect, îmbrăcăminte, maniere de comunicare.
3. Biografie: părinți, frați și surori, locul nașterii, instituțiile de învățământ, cu o înscriere în serviciul militar, locul de muncă în trecut și în prezent.
4. Pentru detalii despre locul anterior de muncă (accent pe natura muncii. Relații cu managementul, colegii și subordonații, plata muncii sale. Motive pentru care a plecat de la acest punct).
5. Familie.
6. apartenența socio-politică și religioasă.
7. Sectorul de agrement (interese personale, hobby-uri).
8. Poziția financiară și condițiile materiale ale vieții (valoarea totală a remunerației primite în același loc de muncă. Prezența datoriilor, informații despre apartament, cabana, mașină și așa mai departe. N. Cantitatea de salarii, care ar potrivi cu noul său loc de muncă).
9. Starea de sănătate și poporul său aproape de el.
10. Planuri pentru viitor.

Formare, experiență. calificare

1. Unde și când ai fost de formare (profil de nivelul de studii)?
2. Cum de a învăța (cât de ușor a fost un studiu care estimările au fost pe principalele subiecte)?
3. Ce elemente sunt plăcut mai mult?
4. Ridicată dacă profilul de calificare al lucrării (și unde)?
5. Cât de mulți ani au lucrat la profilul și unde?
6. De obicei, intra rapid într-un loc de muncă?
7. Citind literatura de specialitate cu privire la profilul lucrării. Ce este?
8. Ce este nou la dezvoltat în acest domeniu ar putea fi puse în practică?
9. Care sunt funcțiile efectuate în aceleași locuri de muncă. Ce sarcini a trebuit să fie rezolvate? rezolvat cu succes?
10. Ce dificultăți au întâlnit? Cum să le depășească?

Atitudinea la locul de muncă. gradul de responsabilitate

1. Sunteți de acord să meargă la muncă. în cazul în care pentru aceasta nu va fi plătită o remunerație suplimentară?
2. În cazul în care lucrarea va interfera cu viața ta personală, lăsați compania?
3. Ești gata să lucreze ore suplimentare?
4. Sunt oameni care nu liniștesc, până când deveni cel mai bun în munca lor. Nu-ți place?
5. Dă exemple de inițiativă în același loc de muncă.
6. Nu sunt confuzi atunci când trebuie să își asume responsabilitatea pentru nimic?
7. Unii oameni au impresia că au o mulțime de muncă grea. Sunteți printre ei?
8. Sunteți gata pentru a efectua munca de rutină?
9. Tu nu se va supăra dacă trebuie să călătorească pentru a călători în jurul valorii de țară?
10. Ce faci dacă lucrarea va părea dificil?

1. Sunteți considerat un om practic?
2. Ai face planuri pentru fiecare zi?
3. Pot să te sun un om viu pentru ziua de azi?
4. Ce părere ai despre viitorul tău? Încercând cumva să-l planifice?
5. N-ai certat pentru întârziere la locul de muncă?
6. De multe ori există momente când uitați să reveniți lucru pentru a lua, în locul ei?
7. Sunteți de conducere o înregistrare a cheltuielilor tale?
8. Iti petreci de obicei, o mulțime de timp pentru a pune în ordine lucrurile mele?
9. Ai responsabilități permanente în familie?
10. Pot să te duc la un om de lucru pe un (dacă da, cum o faci)?

articole similare

• Satul de toaletă norme și reguli sanitare

• Decizia pravitelstvaRumyniya- privind aprobarea normelor dezbaterii achizițiilor publice

• Masaj cu beneficii congestie nazală și reguli de