Pot să plec în timp ce în concediu medical? Cum de a trimite o cerere de concediere, perioada de preaviz, modul de lucru afară și de plată.
Atunci când un angajat devine bolnav sau este obligat să aibă grijă de o rudă apropiată (de exemplu, îngrijirea copilului), acesta trebuie să contacteze imediat instituția medicală, în cazul în care acesta va fi emis un spital. După recuperare, angajatul se emite un certificat medical, care este obligat să furnizeze confirmarea angajatorului la timp petrecut concediu medical. Conform acestui document angajatul este atribuit în beneficiul spitalului. Dar, uneori, există o situație în care un angajat a decis să se retragă de la locul de muncă în timpul tratamentului. Când el poate face acest lucru, și dacă este posibil să plece în timp ce în concediu medical?
Cum de a trimite o cerere de concediere în timp ce în concediu medical?
Trebuie să menționăm imediat că angajatorul nu este sub nici un pretext nu îl poate revoca, în mod independent de angajații de muncă, care sunt în concediu medical. Dar, la inițiativa procedurii de concediere angajaților este posibilă. Și este dat de aceleași drepturi ca și concedierea obișnuită pe cont propriu, cu excepția diferenței în câteva puncte.
Pentru orice inițiativă proprie concediere, angajatul trebuie să notifice angajatorului o declarație scrisă despre dorința de a rezilia contractul de muncă. In timp ce la locul de muncă, angajatul prevede documentul personal, dar din cauza bolii de o astfel de posibilitate angajatului nr. Prin urmare, este recomandabil să se trimită cererea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În acest caz, cererea trebuie să fie în scris, cu privire la orice apel către angajator sau de departamentul de personal, fiind în concediu medical nu poate fi ca o declarație orală nu are forță juridică.
În ce interval de timp stabilit pe angajat în timpul spital?
Conform cererii populare, cererea de revocare depusă de 2 săptămâni înainte de ziua dorită a concedierii, și va intra în vigoare în prima zi după data notificării angajatorului. Cu toate acestea, o scrisoare poate veni cu o întârziere de câteva zile. Prin urmare, pentru a accelera procesul de înregistrare a documentelor referitoare la concediere, trebuie să trimită o copie prin documentul de e-mail. În timp ce documentul original ajunge la managerul, departamentul de resurse umane va fi în măsură să pregătească toate documentele pentru concediere, și un contabil va face statul de plată.
Dar calendarul poate varia în funcție de situație, în conformitate cu punctul. 2 și 3 linguri. 80 din Codul muncii:
- în cadrul unui acord cu angajatorul la o dată anterioară încetării contractului de muncă;
- în cazul în care este imposibil din cauza unei boli se angajeze în activități de muncă.
Aceasta este, data anterioară concedierii este posibilă de comun acord cu privire la încetarea anticipată de muncă a angajatului, în cazul în care au fost prevăzute motivele concedierii (boală sau alte circumstanțe).
Procesul de demitere angajat se efectuează după însănătoșire. În aceeași zi, capul este obligat să completeze un certificat medical, iar apoi să emită disponibilizare, și să emită toate documentele necesare. Dar există, de asemenea, cazuri speciale, cum ar fi concediul de maternitate, atunci când se află pe femeia bolnavă decide să rezilieze contractul de muncă. În acest caz, documentele sunt procesate imediat.
Am nevoie de lucru la sfârșitul spitalului?
În demiterea standard a salariatului, la inițiativa sa, el trebuie să lucreze 2 săptămâni. Dar, în timp ce acest concediu medical pe termen, angajatul este concediat fără lucru. În cazul în care perioada de spital mai puțin de 14 zile, restul timpului el ar trebui să lucreze cu. De exemplu, un angajat a făcut o declarație cu privire la concedierea și a mers la spital, timp de 10 zile (sau de a fi în spital, a scris o declarație de 10 zile înainte de recuperare), aceasta înseamnă că este în continuare necesar să se lucreze 4 zile. Aceasta este, în zilele de a găsi un angajat în concediu medical sunt luate în considerare în termenul alocat pentru testare.
Excepție de la regula este atunci când un angajat este în perioada de probă. Apoi, în timpul perioadei de screening spital se oprește, iar apoi să se întoarcă la locul de muncă este reluată. Prin urmare, angajatul trebuie să lucreze în plus față de cele convenționale 14 zile mai multe zile și de ședere în spital.
În ziua concedierii unui angajat, angajatorul este obligat să plătească toate obligațiile financiare solicitantului. La momentul depunerii cererii, care este în concediu medical angajat, calculul se face nu numai pentru ocuparea forței de muncă sau vacanțe neutilizate, dar, de asemenea, pentru perioada de invaliditate. Această plată se numește prestații de invaliditate temporară plătite de angajator și pentru întreaga perioadă a lucrătorului cu privire la tratamentul sau îngrijirea pacienților, chiar și după data concedierii.
