Pe măsură ce veniturile distribuite pentru împreună între membrii echipei?
Suma totală a salariilor, împreună care pot fi atribuite brigadă sau link-ul lucrătorilor pieceworkers distribuite proporțional între timpul de funcționare lucrate de fiecare muncitor (în această rochie TimeCard) și ratele de tarifare orare, lucrătorii de biți respective.
Salariile fiecărui membru al echipei se calculează prin înmulțirea ratei tarifului de câștiguri câștiguri suplimentare. Suma câștigând rate se determină prin înmulțirea coeficientului orar al fiecărui ei de lucru cu numărul de ore TimeCard și arde-factorul petrecut este determinat prin împărțirea sumei totale obținute de plus față de valoarea ratei de câștig.
De exemplu, este necesar să se împartă câștigurile pe echipa, format din 8 persoane. în valoare de 1.000 de ruble. În primul rând vom calcula salariile rata pentru fiecare lucrător, în conformitate cu timpul său de descărcare de gestiune și a deșeurilor. Astfel, tariful va fi desktop reală V descărcare: 70.2 kop.-188 ore-om = 126.76 p. Tarif echipa întreg real este 816 p. în care rodaj raportul este de 1000: 816 = 1,225. Multiplicarea venitul tarifar al fiecărei echipe de lucru pe raportul venituri suplimentare obține salarii unelte de lucru. Astfel, salariul de lucru suma de descărcare V: 126.76 p = 1,225 p = 155.28. și așa mai departe. d., iar valoarea totală a veniturilor tuturor membrilor echipei va fi egală cu 1000 r.
Care au intrat rata de participare a forței de muncă (CTS)? metode de distribuire a rangurilor atribuite câștigurilor Brigada și orele efectiv lucrate nu iau pe deplin în considerare participarea fiecărui membru al echipei, în general, locul de muncă, disciplina personală, inițiativă, permițând același rang și în aceleași condiții existente, pentru a obține o mai mare productivitate și, prin urmare, o contribuție mai mare la Brigada valoarea totală a veniturilor .
Prin urmare, în scopul de a îmbunătăți procedura de distribuire a obschebrigadnogo câștigurilor, creșterea interesului personal al muncitorilor pentru a obține o productivitate individuală mai mare, care este baza pentru succesul echipei în ansamblu, în procedura existentă pentru distribuirea obschebrigadnogo câștigurilor și o sumă forfetară, premiul premium de-a lungul unui indicator suplimentar - forță de muncă Rata de participare . Acesta este montat pe fiecare lucrător de întâlnirile echipei generale și înregistrate în procesul-verbal.
Creșterea sau reducerea ratei de participare a forței de muncă este aplicabilă numai pentru distribuirea sumelor de piese de rodaj-brigadă și prime pentru sume forfetare de primă-a lungul. Partea tarifară a salariului corespunzător categoriei de calificare a lucrătorilor și ore lucrate într-un timp echipa rămâne neschimbată ca partea garantată a salariului.