program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
lucrătorilor străini pe piața muncii
Din numărul total de cetățeni străini 97,1% au lucrat în cadrul unor contracte de muncă încheiate cu persoane juridice române (naturale). Principalii angajatori de muncă străină este o persoană juridică. Afluxul de muncitori din România au venit din 137 de țări, în Vol. H. Din 37 de țări europene, 17 țări din America de Nord și de Sud, Asia de 40, 24 continentul african, două în Oceania. Cele mai mari furnizori de muncă din CSI au devenit Uzbekistan, Tadjikistan, Ucraina și Kârgâzstan; din țări străine - China, Turcia, Vietnam, Republica Coreea (RPDC), Serbia și Muntenegru.
De regulă, lucrătorii străini sunt necesare în zonele în care datorită creșterii economice puternice, dezvoltarea producției industriale, dezvoltarea de noi depozite de minerale au nevoie de forță de muncă suplimentară. Aceste regiuni sunt București, București, Moscova Regiunea, Teritoriul Krasnoyarsk, Sverdlovsk, Irkutsk, Novosibirsk și regiunea Chelyabinsk.
Cetățenii străini care sosesc în România, în conformitate cu procedura care necesită o viză, de obicei, sunt angajați în raioanele din Orientul Îndepărtat Federal Centrală, Urali, siberian. Cei care au ajuns într-un mod care nu necesită o viză, concentrată în principal în Districtul Federal Central, și într-o măsură mai mică - în Urali, din Siberia și Extremul Orient Federal Districtele.
noi tendințe
Introducerea procedurii de notificare pentru forța de muncă străină a statelor pentru care fără viză de intrare și regimul de ieșire, precum și măsuri pentru a promova legalizarea lucrătorilor migranți, implementat de către Serviciul Federal de Migrație din România, a condus la o creștere semnificativă a numărului de permise de muncă eliberate cetățenilor străini care sosesc în România comandă care nu necesită o viză. Numita de inovare trebuie să reducă numărul de imigranți ilegali în țară.
- identificarea nevoii de lucrători străini, inclusiv în grupuri profesionale și de calificare prioritare ..;
- stabilirea cotelor pentru eliberarea de permise de muncă cetățenilor străini care au sosit în România pentru a nu necesită o viză (în funcție de profesie, de specialitate, calificarea cetățenilor străini și țara lor de origine);
- stabilirea cotei admisă a lucrătorilor străini angajați de către entitățile de afaceri care sunt angajate în activitatea de întreprinzător pe teritoriul Federației Ruse.
Modificări ale migrației legea simplifică procedura de angajare a cetățenilor străini care sosesc fără vize, de gestionare a migrației forței de muncă face sistemul mai transparent.
În legătură cu inovațiile schimbat ordinea de interacțiune între autoritățile federale și regionale, precum și guvernele regionale și angajatorilor în stabilirea necesităților pentru lucrătorii străini. Proceduri astfel de interacțiuni sunt reglementate de regulamentele aprobate. Rezoluția PravitelstvaRumyniyaot 22.12.06 № 783 (în continuare - Decretul № 783).
Nevoia de implicare a cetățenilor străini a determinat autoritățile regionale pe baza propunerilor angajatorilor. Organizarea și coordonarea procedurilor relevante din regiunile atribuite uneia dintre autoritățile regionale, definite ca fiind autorizat. Ca atare, poate fi un control al autorității regionale care exercită în sfera economiei, ocuparea forței de muncă și altele.
Aplicarea cu informații despre necesitatea de a atrage muncitori străini pentru anul următor trebuie să fie prezentate de către angajatori pentru organismul autorizat nu mai târziu de 1 mai a anului curent. Cererile sunt prezentate autorităților competente din regiunea în care străinii sunt implicați în munca, adică. E. La locul de muncă.
Atunci când se analizează cererile de a lua în considerare astfel de factori care determină situația de pe piața muncii, cum ar fi dezvoltarea demografică și migrația internă, planurile de dezvoltare economică, crearea de noi locuri de muncă, șomaj, capacitatea de a optimiza utilizarea propriilor resurse umane și echiparea lucrătorilor. Dacă există o posibilitate de substituire a locurilor de muncă de către forța de muncă regională, în special prin formarea șomerilor, pentru a atrage forță de muncă din alte regiuni, atunci cererea angajatorului pot fi respinse sau reduse.
FMS și autoritățile de inspecție a muncii teritoriale să acorde o atenție deosebită la modul în care angajatorii respectă legislația muncii și imigrației. Prezența încălcări semnificative pot fi motive de respingere a cererii.
În plus, motivele respingerii cererii angajatorului este incapacitatea de a oferi locuințe pentru lucrătorii străini.
Organismul autorizat este obligat să informeze angajatorul unei decizii pozitive în termen de o lună de la data luarea în considerare a cererii sale de către comisia interdepartamentală. Notificarea respingerii sau reducerea cererii făcute de către organismul autorizat în termen de 10 zile de la data deciziei Comisiei interdepartamentale. Această decizie poate fi atacată în instanța de judecată.
Analiza inovației în legislația privind imigrația românească conduce la concluzia că procesul de determinare a nevoii de forță de muncă străină a devenit mai transparentă și formalizate.
îmbunătățirea în continuare a mecanismului de utilizare a forței de muncă străine
Referitor la grupurile enumerate de profesiile căutate pe piața muncii și sunt sub-română forței de muncă.
Legislația actuală prevede o procedură de ajustare a dimensiunii cotelor o dată pe an, care nu răspunde prompt nevoilor actuale ale angajatorilor.
În prezent, Ministerul Sănătății a elaborat un decret al PravitelstvaRumyniya România „, cu privire la modificarea normelor de determinare a autorităților executive ale necesității de a atrage lucrători străini și formarea unei cote pentru punerea în aplicare a cetățenilor străini lucrează în România, aprobat. Numărul Decretul 783. " Proiectul de decret a fost pregătit în vederea îmbunătățirii mecanismului de atragere și utilizare a forței de muncă străine pe teritoriul România, precum și despre creșterea dimensiunii cotelor și (sau) cote mix de calificare corecte pentru cetățeni străini permise de muncă. Este planificat să ajustați dimensiunea cotelor și (sau) structura de calificare profesională a cotelor pentru cetățenii străini să lucreze de trei ori în timpul permite acest an.
Pe de o parte, introducerea procedurii de notificare pentru a atrage lucrătorii migranți din țări cu regim fără viză de intrare sugerează că lucrătorul străin are dreptul de a aplica FMS pentru un permis de muncă și un loc de muncă la orice angajator. Pe de altă parte, formarea cotelor pe baza cererilor angajatorilor care atrag forța de muncă străină. cererile angajatorilor sunt revizuite de către comisie interdepartamentală regională. Lista locurilor de muncă pentru lucrătorii care pot căuta locuri de muncă, după aprobarea cotelor sunt comunicate organismelor regionale ale FMS. Cu toate acestea, Legea № 115-FZ este nici o dispoziție prin care obligă FMS România a urmat în eliberarea permiselor de muncă numai această listă.
În conformitate cu prevederile art. 18 din Legea № 115-FZ angajează muncitori străini din țări cu procedura de viză de intrare trebuie să obțină:
1) agențiile de ocupare - concluzia privind oportunitatea de recrutare și utilizare a lucrătorilor străini;
2) Autoritățile române FMS - permisiunea de a angaja lucrători străini (cu încheierea fezabilității).
Lista motivelor de refuz al angajatorului de a include cererea sa la propunerile din regiune pentru a atrage forță de muncă străină. Un astfel de motiv este capacitatea de a satisface cererea de forță de muncă în detrimentul forței de muncă regionale, în special prin formarea și reconversia forței de muncă disponibilizată din alte regiuni din Rusia.